Arodbiedrība - kas tas ir? Arodbiedrības no Krievijas. Likums Arodbiedrības

Līdz šim savienība - ir vienīgā organizācija, kas veltīta, lai pilnībā pārstāvētu un aizsargātu tiesības un intereses darbiniekiem. Un spēja palīdzēt uzņēmumam pats pārraudzīt drošību, risināt darba strīdus un izglītot darbiniekus lojalitāti uzņēmumam, kam ir iespēja mācīt viņiem disciplīnu ražošanu. Tāpēc, jo organizāciju īpašnieki, un tikai parasts darbiniekam ir jāzina un jāsaprot, būtību un īpašības savienība.

Koncepcija Arodbiedrību

Arodbiedrība - organizācija uzņēmuma darbiniekiem, lai varētu atrisināt radušās problēmas, kas saistītas ar viņu darba apstākļiem, viņu intereses jomā profesionālās darbības.

Katrs uzņēmums, kas ir organizāciju darbinieks, ir tiesības brīvprātīgi pievienoties. Krievijas Federācijā, saskaņā ar likumu, ārvalstu personas un personas bez pilsonības, var iegūt arī dalību savienībā, ja tas nav pretrunā ar starptautiskajiem līgumiem.

Tikmēr, lai veidotu savienību un var katru Krievijas pilsoni, kurš ir sasniedzis 14 gadu vecumu, un nodarbojas ar darba aktivitātes.

Krievijā, likums fiksēto primāro arodbiedrību organizāciju. Zem tā ir saprotams brīvprātīgo asociāciju visiem tās locekļiem, kuri strādā tajā pašā uzņēmumā. Tās struktūra var izveidoties arodbiedrību grupas vai atsevišķas arodorganizācijas par semināru vai departamentiem.

Primārā pats arodbiedrībās var veidot asociācijas nozares darbu, uz teritoriālo aspektu, vai jebkura cita pazīme, kuru darba specifika.

Asociācija arodbiedrību ir visas tiesības sadarboties ar arodbiedrībām citu valstu, slēgt līgumu ar viņiem un līgumu, lai izveidotu starptautisku asociācijas.

Veidi un piemēri

Arodbiedrības, atkarībā no to teritoriālajām iezīmēm ir sadalīti:

1. Viskrievijas arodbiedrību organizācija, kas apvieno vairāk nekā pusi darbiniekiem vienas vai vairāku nozaru speciālistus, vai arī darbojas teritorijā vairāk nekā puse no RF priekšmetu.
2. Starpreģionālās arodbiedrību organizācijas, kas ir saistoši vienai vai vairākām filiāles teritorijā vairāku priekšmetu no Krievijas Federācijas arodbiedrību, bet mazāk nekā puse no to kopskaita.
3. Teritoriālā organizācija arodbiedrību, kas apvieno dalībniekus arodbiedrību vienas vai vairāku RF priekšmetu, pilsētu vai citu apdzīvotu. Piemēram, Arkhangelsk reģionālā arodbiedrība aviācijas darbinieku vai Novosibirskas Reģionālās Sabiedriskās organizācijas Tirdzniecības darbinieku arodbiedrība jomā sabiedrības izglītībā un zinātnē.

Visas organizācijas, var apvienot, attiecīgi, starpreģionālo asociācijas vai teritoriālajām apvienībām arodbiedrību organizācijām. Kā arī forma dēļu vai komiteju. Piemēram, Volgograd reģionālā padome Arodbiedrību - teritoriālā apvienošana reģionālo organizāciju arodbiedrību valstī.

Vēl viens spilgts piemērs ir kapitāla asociācija. Maskavas arodbiedrībām vieno Maskavas arodbiedrību federācija 1990. gadā.

Atkarībā profesionālajā jomā, jūs varat noteikt arodbiedrības dažādu profesiju un darba ņēmēju darbības veidiem. Piemēram, savienība pedagogiem, savienība medicīnas darbinieku, dejotāji savienība aktierus vai mūziķi, un tā tālāk. D.

savienības Pamattiesību hartā

Arodbiedrību organizācijas un to apvienības ir izveidotas, un izveidota ar hartu, tās struktūru un kontroli. Tās ir arī sevi organizēt savu darbu, rīkot konferences, sanāksmes un citus līdzīgus pasākumus.

Statūti arodbiedrībām uzņēmumiem, kas ir iekļauti struktūrā krievu vai starpreģionu asociācijas, nedrīkst būt pretrunā ar noteikumiem par organizāciju. Piemēram, reģionālo komiteju arodbiedrībām jebkurā reģionā, nevajadzētu apstiprināt hartu, kurā ir noteikumi, kas ir pretrunā ar Starpreģionu arodbiedrību noteikumiem, struktūra, kas ir pirmo reizi minētas organizācijas.

Šajā gadījumā, lai statūtos iekļauj:

• nosaukums, mērķis un funkcija arodbiedrībā;
• kategorijas un grupas vieno darbinieki;
• grozīšanas procedūra hartu, veicot iemaksas;
• tiesības un pienākumus tās locekļu, nosacījumi, kas pieņemti attiecībā uz dalību organizācijā;
• savienība struktūra;
• ieņēmumu avoti un kārtībā īpašuma apsaimniekošanu;
• nosacījumus un īpašības reorganizācijas un likvidācijas darbinieku arodbiedrības;
• visi citi jautājumi, kas saistīti ar darbu Eiropas Savienībā.

Reģistrācija arodbiedrības kā juridiska persona

Arodbiedrība vai asociācija, saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, valsts var tikt reģistrēts kā juridiska persona. Bet tas nav priekšnoteikums.

Valsts reģistrācijas notiek attiecīgajās izpildvaras iestādēm vietā arodbiedrību vietā. Par šo procedūru, pārstāvis asociācija jāsniedz oriģinālus vai notariāli kopijas hartas, paražas lēmumus par izveidošanu arodbiedrības, lēmumu par apstiprināšanu hartu un dalībnieku sarakstā. Pēc tam, kad lēmums par juridisko statusu piešķiršanu. sejas, un dati par organizācijas izdara vienā valsts reģistrā.

Arodbiedrību izglītības darbinieku, rūpniecības darbiniekiem, speciālistiem un māksliniekiem, piemēram, arodbiedrības jebkuru citu personu var reorganizēt vai likvidēt. Turklāt tās pārstrukturēšana jāveic saskaņā ar apstiprinātajiem statūtiem un likvidēšanu - ar federālo likumu.

Savienība var likvidēt, ja tā darbība ir pretrunā ar Satversmi Krievijas Federācijas vai federālajiem likumiem. Arī šajos gadījumos spēja piespiest apturēšanu darbības līdz 12 mēnešiem.

Tiesiskais regulējums arodbiedrību

Šodien Arodbiedrību darbība regulē tiesību akti Federālā likuma № 10 datēta 12 janvāris 1996 "Par arodbiedrībām, to tiesības un garantijas". Pēdējās izmaiņas veiktas līdz 22. decembrim, 2014. gadā.

Šis likumprojekts ir iekļauts koncepciju savienības un galvenajiem nosacījumiem, kas saistīti ar to. Kā arī tiesības un garantijas asociācijai un tās locekļiem.

Saskaņā ar Art. 4 no federālā likuma tas attiecas uz visiem uzņēmumiem, kas atrodas teritorijā Krievijas Federācijas, kā arī visas Krievijas uzņēmumiem, kas ir ārzemēs.

Attiecībā uz tiesību aktu noteikumiem arodbiedrību kustību militārajā rūpniecībā, tiesībaizsardzības iestādes, spriežot un prokurorstve, Federālo drošības dienestu, muitas iestādes, lai kontrolētu narkotiku tirdzniecības orgānu, kā arī darbā ugunsdzēsības dienesta ministrijas, ārkārtas situācijas, ir atsevišķi būtiski federālo likumu.

funkcijas

Galvenais mērķis savienības, kā sabiedriska organizācija, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības, ir, attiecīgi, pārstāvība un sociālo un darba ņēmēju aizsardzību ", interešu un pilsoņu tiesībām.

Arodbiedrība - organizācija paredzēti, lai aizsargātu intereses un darbinieku tiesības darba vietā, uzlabot darba apstākļus darbiniekiem, lai panāktu pienācīgu atalgojumu, kas strādā ar darba devēju.

Intereses, kas ir paredzēti, lai aizsargātu šīs organizācijas var būt risinājumi darba aizsardzībā, darba algas, atlaišanu, samazināšanu darbiniekiem, neievērošanu Darba likumu kodeksa un dažu blakustiesību darba tiesībām.

Viss iepriekš minētais attiecas uz "aizsargāt" asociācijas funkciju. Vēl arodbiedrību loma - ir funkcija pārstāvības. Kas ir attiecības starp arodbiedrībām un valsts.

Šī funkcija - ir aizsardzība darba ņēmēju tiesību nav uzņēmuma līmenī un valsts līmenī. Tādējādi, arodbiedrības ir tiesības piedalīties vēlēšanās vietējo pašpārvaldes iestāžu vārdā darbiniekiem. Viņi var piedalīties valsts attīstībā un darba aizsardzības programmu, nodarbinātību un tā tālāk. Utt

Lai lobētu interešu darbinieku savienību cieši sadarbojas ar dažādām politiskajām partijām, un dažreiz pat izveidot savas.

tiesības organizācija

Arodbiedrības - ir neatkarīga no izpildvaras iestāžu un vietējo pašvaldību iestādēm un organizāciju uzņēmuma vadība. Līdz ar to, bez izņēmuma, šādas asociācijas ir vienādas tiesības.

arodbiedrību tiesības ir nostiprinātas Federālajā likumā "Par arodbiedrībām, to tiesības un garantijas".

Saskaņā ar šo likumu, organizācija ir tiesīga:

• aizsardzība darba ņēmēju intereses;
• Pievienojot iniciatīvām iestāžu pieņemšanai par attiecīgo tiesību aktu;
• daļa pieņemšanā un apspriešanā, ko viņiem ierosināto likumprojektu;
• Viesstrādnieki netraucētu piekļuvi vietām un kļūst visu sociālo un darba informāciju no darba devēja;
• koplīgumu slēgšanu, koplīguma slēgšanu;
• norāde uz darba devēja par pārkāpumu, kuru viņš ir atrisināt nedēļas laikā;
• mītiņus, sanāksmes, streiki, paaugstinot pretenzijas interesēs strādājošo;
• vienādas piedalīšanās publisko līdzekļu, kas veidojas pēc dalības maksas vadība;
• izveidot savu pārbaudes, lai uzraudzītu darba apstākļus, atbilstību koplīgumiem un darbinieku vides drošību.

Arodbiedrību organizācijām ir tiesības turēt īpašumā par zemi, ēkām, ēku, spa un sporta iespējas, tipogrāfijām. Un var būt īpašniekiem vērtspapīriem, tiesības veidot un atsavināt naudas līdzekļiem.

Ja ražošanā bija briesmas veselībai vai dzīvībai strādājošo, priekšsēdētājs arodbiedrības ir tiesīgs pieprasīt darba devējam, lai novērstu. Un, ja tas nav iespējams, tad pārtraukšana darbiniekiem par pārkāpumu novēršanai.

Ja uzņēmums tiek reorganizēta vai likvidēta, tādējādi pasliktinās darba apstākļi darbiniekiem vai darbinieku tiks samazināts, uzņēmumam ir pienākums paziņot savienībai ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms pasākuma.

Sakarā ar sociālās apdrošināšanas fonda profesionālās apvienības var veikt atpūtas pasākumus saviem biedriem, lai nosūtītu tos un kūrortiem.

Darbinieku tiesības pievienoties savienībai

Protams, pirmā no visām arodbiedrībām ir nepieciešami, lai darbiniekiem uzņēmumos. Ar palīdzību šo organizāciju, pievienojas tiem, darbinieks saņem tiesības:

• visas priekšrocības, ko paredz koplīgumā;
• veicināt savienību nodarbojas ar strīdīgiem jautājumiem par algu, brīvdienas, profesionālo attīstību;
• saņemt bezmaksas juridisko palīdzību, ja nepieciešams tiesā;
• veicināt arodbiedrība profesionālajai attīstībai;
• uz aizsardzību gadījumos netaisnīgu atlaišanu, nemaksāšanas pie samazināšanu, kompensāciju par radīto kaitējumu darba vietā;
• palīdzību iegūt kuponus uz kūrortiem un sanatorijās sev un saviem ģimenes locekļiem.

Krievu tiesību akti aizliedz diskrimināciju piederību arodbiedrībām. . Tas ir, neatkarīgi no uzņēmuma darbiniekam - arodbiedrības locekli vai ne, viņa tiesības un brīvības, kas garantētas Satversmē, nedrīkst būt ierobežots. Darba devējam nav tiesību atlaist viņu, jo ne pievienoties savienībai vai nodarbināt obligātu stāvokli dalību.

Vēsture un attīstība profesionālo asociāciju Krievijā

In 1905-1907, revolūcijas laikā, pirmais arodbiedrība Krievijā. Ir vērts atzīmēt, ka šajā laikā viņi bija pastāvējusi jau ilgu laiku, un tajā pašā laikā rūpīgi darbojās Eiropā un Amerikā.

Pirms revolūcijas Krievijā, tomēr bija streika komiteju. Kuras pakāpeniski pieauga, un tika pārveidota savienības savienību.

Datums pamatu pirmajām profesionālajām asociācijām uzskata 30.04.1906 gadam. Šajā dienā, tas notika pirmā sanāksme par Maskavas strādnieku (Metalurgu un elektriķu). Lai gan jau pirms šī datuma (1905/06/10 g) pirmajā Viskrievijas konference Arodbiedrību veidoja Maskavas biroja komisāru (Centrālā biroja arodbiedrību).

Visas revolūcijas laikā pasākumi notika nelikumīgi, tostarp otrajā Viskrievijas konferences Arodbiedrību, kas notika Sanktpēterburgā beigās 1906 gada februāra. Līdz 1917. gadam, visi arodbiedrība apspiestajiem, Pērkons autokrātiska jaudu. Bet pēc gāzt no viņiem sāka jaunu labvēlīgu periodu. Tad nāca pirmais reģionālo komiteju arodbiedrībām.

Trešās Viskrievijas konference Arodbiedrību notika 1917. gada jūnijā. Viņa tika ievēlēts Viskrievijas Centrālās padomes Arodbiedrību. Šī diena un sāka uzplaukt izskatīti asociācijas.

Arodbiedrības no Krievijas pēc 1917. gada sāka veikt vairākas jaunas funkcijas, kas ietver rūpes par produktivitātes izaugsmi un paaugstinot līmeni ekonomikā. Tika uzskatīts, ka šī uzmanība ražošanai galvenokārt rūpējas par pašiem darbiniekiem. Šiem mērķiem, arodbiedrības sāka veikt dažāda veida konkurenci starp darbiniekiem, iesaistot viņus procesā darbaspēka un ražošanas disciplīnas ieaudzināšanu tiem.

Turpmākajos gados 1918-1918 pirmā un otrā Viskrievijas arodbiedrību kongress notika kurā kurss attīstības organizācijas tika mainīts boļševiku virzienā nacionalizāciju. Kopš tā laika, līdz 50-70-to gadu krievu arodbiedrību krasi atšķīrās no tiem, kas pastāvēja Rietumos. Tagad viņi neaizsargā tiesības un darbinieku intereses. Pat savieno datu nevalstiskajām organizācijām, kas vairs nav brīvprātīga (obligāti valkā raksturs).

Atšķirībā no saviem Rietumu kolēģiem, organizatoriskā struktūra ir tāda, ka, apvienojot visus parastus darbiniekus un vadītājus. Tas noveda pie pilnīgas neesamības cīņā ar pēdējo.

Turpmākajos gados 1950-1970 vairāki tiesību akti ir pieņemti, kas dod pāru partnerattiecībām jaunas tiesības un pienākumus, dodot viņiem lielāku brīvību. Un 80. gadu vidus organizācija bija stabils, sazarotu struktūru, kas ir organiski uzrakstīts valsts politiskajā sistēmā. Bet tas bija ļoti augsta līmeņa birokrātiju. Un sakarā ar lielu prestižu arodbiedrību, daudzi no viņa problēmas ir kluss, padarot to grūti attīstīt un uzlabot organizāciju.
Tikmēr politikas priekšrocība situācijas un ievesti masas to ideoloģiju ar spēcīgu arodbiedrību kustība.

Padomju laikos, profesionāla apvienība, kas nodarbojas ar darbošanos Subbotniks, demonstrācijas, konkursi un izpētes grupas darbu. Viņi izplatīt kuponus, dzīvokļus un citus materiālus labumus, ko valsts, starp darbiniekiem. Tāds ir sociālā mājsaimniecības departamenta uzņēmuma.

Pēc pārstrukturēšanai 1990-1992, arodbiedrības ieguva organizatorisko neatkarību. Līdz 1995. gada, tie jau uzstādītas jaunos darbības principus, kas ir mainījušies ar Advent demokrātijas un tirgus ekonomikas valstī.

Arodbiedrības mūsdienu Krievijā

No iepriekš minētā vēsturi un attīstību, profesionālo asociāciju, var saprast, ka pēc tam, kad Padomju Savienība sabruka, un valsts ir pārvietots uz demokrātisko kontroli, cilvēki sāka atstāt en masse datu organizācijām. Viņi negribēja būt birokrātiskajā sistēmā, ņemot vērā to bezjēdzīgi par savām interesēm. No arodbiedrību ietekme ir pienācis veltīgs. Daudzi no viņiem ir pilnībā izšķīdis.

Bet beigās 90 arodbiedrību atkal tika izveidota. Jau jauna veida. Arodbiedrības Krievijas šodien - tā ir organizācija, neatkarīgi no valsts. Un mēģināt veikt klasiskās funkcijas tuvu Rietumu kolēģiem.

Arī Krievijā ir arī arodbiedrības, kas ir līdzīgas savas darbības Japānas modeli, saskaņā ar kuru organizācijas palīdz uzlabot attiecības starp darbiniekiem un vadību, tas nav tikai aizsargāt darbinieku intereses, un mēģina atrast kompromisu. Šādas attiecības var saukt par tradicionālu.

Šajā gadījumā gan pirmais, gan otrais veidu arodbiedrībām Krievijas Federācijas pieļaut kļūdas, kas kavē to attīstību un izkropļo pozitīvos rezultātus savā darbā. Tie ir:

• strong politizācija;
• izvietojums uz naidīgumu un konfrontāciju;
• amorphousness savas organizācijas.

Modern arodbiedrību - organizācija, pārāk daudz laika, un uzmanība tiek pievērsta politiskajiem notikumiem. Viņiem patīk būt pretstatā pašreizējai valdībai, aizmirstot par ikdienas grūtībām mazo darbiniekiem. Bieži arodbiedrību līderi, lai palielinātu savu uzticamību, jo īpaši organizētas streiki un demonstrācijas darbinieku, bez jebkāda iemesla. Kas neapšaubāmi tā atspoguļo slikti gan ražošanu kopumā, un darba ņēmējiem, jo īpaši. Un, visbeidzot, iekšējā organizācija mūsdienu profesionālajām asociācijām ir tālu no ideāla. Jo daudzi no viņiem nav vienotības, bieži mainot virzienu vadītāji, priekšsēdētājs. Atrasts ļaunprātīga arodbiedrību fondos.

Tradicionālajā organizācijās, ir viens būtisks trūkums: tie stājas tos automātiski darbā. Rezultāts ir tāds, ka darbinieki uzņēmumos nav ieinteresēti absolūti neko, viņi nezina, un aizstāvēt savas tiesības un intereses. Arodbiedrības paši neatrisina problēmas, bet ir tikai formāli. Šādās organizācijās, to vadītājiem un priekšsēdētājs arodbiedrības izvēlētajam, kā likums, vadību, kas kavē objektivitāti pirmās.

secinājums

No izveidi un grozīšanu arodbiedrību Krievijas Federācijā, kā arī tiesības, pienākumi un īpašībām, šo organizāciju tik tālu vēsturi, mēs varam secināt, ka tām ir nozīmīga loma sabiedrības sociāli politisko attīstību un valsts kopumā.

Neskatoties uz pastāvošajām problēmām darbībā arodbiedrībām Krievijas Federācijā, datu asociācija, protams, svarīgi, lai valstij tiekties pēc demokrātijas, brīvības un tās pilsoņu vienlīdzību.