Algas - dzinējs progress ražošanā

Alga ir dzinējs progresu jebkurā ražošanu. Tās izmērs ir viens no galvenajiem rādītājiem panākumiem un rentabilitāti uzņēmuma.

Alga - tas veicināšana (parasti veidā naudu), kas ir jāmaksā īpašniekam uzņēmuma saskaņā ar darba līgumu un izmaksā darbiniekam par paveikto darbu pēc fakta.

Kad darbinieks līgums vai darba līgums, uzņēmuma īpašnieks jāiepazīstas ar atalgojuma nosacījumiem un iemesliem, uz kuriem var atļaut veikt atskaitīšanu.

Par jaunajiem apstākļiem pēc maksājuma vai nomaiņas esošie negatīvie, darbiniekam ir jāpaziņo ne vēlāk kā divus mēnešus pirms savas maiņas vai ieviešanu.

Katru mēnesi, kad maksājums no algas, īpašniekam ir jāpaziņo darbiniekam šādus datus par periodu maksājumu darbaspēka: kopējais algu bāzi un izmēru atskaitījumiem, izmaksājamo summu.

No algas vērtība ir atkarīga no sarežģītības un nosacījumiem darba, profesionālās un biznesa īpašībām darbinieks, viņa darbu un ar darbību atsevišķu uzņēmumu rezultātiem.

Jēdziens algu

Algu uzņēmumi veidojas no trīs veidu maksājumus (pamatsummas un papildu algu un citus maksājumus), kas ir izmaksātas visiem darbiniekiem, lai īstenotu darba.

Pamata darba alga - tas veicināšana (parasti veidā naudas) attiecībā uz darbaspēka aktivitātes atbilstoši apstiprinātajiem darba standartiem (izstrāde, apkopes, laiku un darba nodokļi). Tas ir uzstādīta algas veidā (algas likmes) un gabaldarbu par personālu un algas darbiniekiem un vadītājiem.

Papildus alga - tas veicināšana (parasti veidā naudas), lai īstenotu darba, kas tiek ražots pārsniedz apstiprināto noteikumu par panākumiem darbā, grādu vai inovācijām īpašos darba apstākļos. Tas var izpausties kā līdzmaksājumiem, prēmijas, kompensācijas un garantijas maksājumiem, kas saistīti ar izpildi konkrētu uzdevumu un funkcijām darbavietā.

Pārējie maksājumi tiek atspoguļoti kā atalgojums, prēmijas, kompensācijas un citu materiālu vai naudas maksājumu, kas neparedz darba tiesībām.

Noteikšana no minimālās algas

Minimālā darba alga - ir definēts likumdošanā algu, kas veidojas dēļ dīkstāves vai nekvalificēta darbaspēka. Zem šī lieluma samaksu par veikto darba darba likme (mēneša, stundas), nevar ražot.

Minimālā alga neietver prēmijas, pabalsti, kompensācijas un atlīdzības. Minimālā darba alga - ir sociāla valsts garantija, kas ir obligāta visiem uzņēmumiem.

Organizācija maksājumu algu

Pamats organizēšanai par darba samaksas ražošanas tarifu sistēmu, kas sastāv no tarifu grafikiem, likmes, algu shēmām, kā arī tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmatās.

Šo maksājumu sistēma ir izstrādāta attiecībā uz veidu darba sadalījuma ziņā sarežģītības, un darba ņēmēji - atkarībā no kvalifikācijas un kategorijām ar atzīmi no maksas.

Par uzņēmumu darbinieku alga izsniedz tikai banknotes, kas ir juridiska apgrozībā valsts teritorijā. Izsniegšana parādzīmēm un kvītis ir aizliegta.

Algas izsniedz vietā darbu. Bet ar rakstveida piekrišanu darbinieks, darba alga var tikt izmaksāta izmantojot bankas vai pasta naudas pārvedumu uz norādīto skaitu no tiem.

Noteikumi, darba samaksu

Aprēķināšana un izmaksa algu jāveic savlaicīgi, saskaņā ar likumiem, noteikumiem, valsts, reģionālo un nozaru līgumiem, darba un koplīgumos.

Izsniegšana algas katram darbiniekam būtu jāveic regulāri. Algas ir jāmaksā darba dienās nosacījumiem, kas ir apstiprināti ar koplīgumā. Šis maksājums jāveic divas reizes vienā mēnesī (ar intervālu, ne vairāk kā 16 dienām, ņemot vērā nedēļas nogalēs).

Ja diena algas sakrīt ar brīvdienām, brīvdienās, vai nav darba diena, tad ir jāmaksā nesen. Alga par periodu atvaļinājuma jāpiešķir darbiniekiem ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Algas no garantijas

darbinieks darba darbība izmaksā saskaņā ar tās kvalitāti un kvantitāti. Ar ražošanu, ir reizes, kad darbinieks ir apjucis no tiešajiem darba pienākumiem, jo kuru samaksa par viņa darbu, var tikt samazināts.

Šādos gadījumos, likums definē garantiju saglabāšanu algas. Tie ietver ikgadējo atvaļinājumu par valsts funkciju veikšanu, bet mācības, dienas medicīniskās pārbaudes un citi.

Avoti materiālo resursu algām

Par līdzekļu algu strādniekiem visu nesošā organizācijām un uzņēmumiem avoti ir noteikta daļa ienākumu un citus resursus, kas iegūti, kā to darbības rezultātā.

Organizācijām un iestādēm, kas tiek finansētas no valsts budžeta, šie līdzekļi tiek piešķirti no attiecīgajiem budžetiem, kā arī daļu no ienākumiem, kas ir iegūta, kā rezultātā citiem avotiem.