BiznessJautājiet ekspertam

Darba līguma izbeigšana - nopietns jautājums

Persona, kas ir darbs, ir aizsargāta finansiāli. Viņš ir ticību nākotnei. Bet izbeigšana darba līguma bieži satraukumu. Tāpēc pret šo jautājumu nopietni un ir jāzina funkcijas šajā procesā, lai izvairītos no kļūdām, kas pēc tam var būt diezgan grūti noteikt.

Līguma izbeigšana darba regulē ar īpašu likumu paredzēts, lai regulētu attiecības un aizsargāt, pirmkārt, intereses ņēmēja, bet nav nolaidība tiesības darba devējam. Kāpēc tas dod priekšroku tiesībām darba ņēmēja? Jo tas ir sākotnēji vāja, neaizsargāta persona lietā. Darba devējam ir ierobežots līdz ražošanas iniciatīvām un nevar veikt pēc līguma pārtraukšanas, jo tas priecē. Negodīgums netiek apstiprināts vai nu darbinieks vai persona, kas nodrošina cilvēka darbu. Par interešu līdzsvars - stūrakmens procesā. Iznīcināt vai mazināt jebkuras personas tiesības šajā gadījumā ir nepieņemama. Darbiniekam jājūtas pārliecinātiem darot darbu, un darba devējs - ir ieinteresēts veikt savus pienākumus pienācīgā veidā. Tad izbeigšana darba līgumu, ja situācija pēkšņi nāk, būs nesāpīgs gan vienu un otru pusi.

Darba kodekss Krievijas Federācijas vairāk nekā 40 gadījumi, kas var tikt veikti izbeigšanu darba līguma. Populārākais no tiem ir brīvprātīga atlaišana, atlaidis savstarpējas vienošanās pusēm un atlaišanu , pamatojoties uz atlaišanas. Arī darba līgums pārtraukšana bieži rodas sakarā ar termiņa darba līgumu dēļ kavējumu un nepienācīgu izpildi pienākumus darbinieku uc Pārējos gadījumos tiek izmantotas reti, un dažkārt darba devēji nav aizdomas, ka šādi iemesli pastāv. Bet pat visbiežāk gadījumi atlaist no darba darbinieces bieži ir izgatavoti ar bruto pārkāpumiem, kas dažreiz noved pie pusi tiesvedībā.

Starp visbiežāk Blunders, oddly pietiekami, tas ir rakstīt rīkojumu par izbeigšanu darba līgumu ar darbinieku bez viņa rakstveida paziņojumu. Paziņojums par darbinieku - galvenā dokumenta līguma izbeigšanas ir ierosinājis darbinieks.

Turklāt, ir nepieciešams ievērot brīdinājuma termiņu. Viņš jāatbilst dienas piestiprināta, lai noraidītu apgalvojumu, raksta savu roku. Ja datums uz atbrīvošanu no darba šajā paziņojumā nav norādīts, tad līguma izbeigšana var notikt ne agrāk kā divas nedēļas pēc reģistrācijas paziņojumu.

Darbinieks nevar karsēt ārstēšanas laikā. Ja viņš var uzrādīt ārsta izziņu, tad tas ir pamats pagarināt darba līgumu norādītajās dienās šajā dokumentā. Tomēr šeit ir nepieciešams noteikt, ka gadījumā, ja darbinieks saslimst dienā, kad paredzēta līguma izbeigšana darba līgumu, saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības nepagarināt līgumu.

Īpaši tas ir nepieciešams pievērst uzmanību tam, ko mēs jau iepriekš minēts garāmejot: apmēram rakstot burtus atkāpšanās darbiniekam. Tas kalpos par pamatu, lai viņš nevarētu teikt tiesā, lai veiktu rokraksta eksāmenus. Lieta var negaidīts pavērsiens, un darba devējam apsūdzēts liekot spiedienu uz vīrietis atkāpās.

Nianses, kā mēs redzam, ir pietiekami. Tāpēc mums ir rūpīgi jāpārbauda Darba kodeksa Krievijas Federācijas, lai izvairītos no nevajadzīgiem konfliktiem un veiktu uzņēmējdarbību saskaņā ar pieņemtajiem noteikumiem.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.