Weekend darbs sniedz darba samaksas pieaugumu?

Likums un realitāte ir divas dažādas lietas mūsu valstī. Tomēr sabiedrības attīstība un valsts prasa pilsoņu zināšanas par viņu tiesībām un spēju aizsargāt tos.

Saskaņā ar Satversmi un Darba kodeksa, ikvienai personai, darbinieks ir tiesības uz nedēļas atpūtas dienā. Atļauts vienu vai divas dienas, atkarībā no darba nedēļu (piecas vai sešas dienas). Darba kodekss Krievijas Federācijas izveidota svētdienu kā atpūtas dienas uz pamatnoteikumiem, ja darba nedēļas 6 dienas. Ja darba dienas nedēļā pieci, tad nedēļas nogalē vajadzētu iet taisni. Weekend darbs tiek uzskatīts par ārkārtēju notikumu. Bet tas nenozīmē, ka svētdien, nenāk uz pakalpojumu metro darbinieku, sabiedrisko lietderību vai ārstiem. Gadījumos, kad tas ir iespējams, lai apturētu ražošanas procesu, nedēļas nogalē ja darbinieks, bet īpašu plānu. Par plānošanas izlaides nosacījumus noteikta koplīgumā, un viņš piekrita ar arodbiedrību komiteja.

Ir apstākļi, kad darbs iekrīt nedēļas nogalē. Kādas tiesības, darba ņēmējs, ja, nevis divas dienas, viņš atpūtās tikai vienu šajā nedēļā? Pirmkārt, lielākā daļa no šāda darbinieka dod laiku off, atpūtu citā nedēļas dienā, nevis iztērēts. Šajā gadījumā galvenais noteikums ir novērots: darbinieks ir divas izejas. Ja laiks off netika dota, tad samaksa par darbu brīvdienās veikta dubulto likmi. Tāds pats noteikums attiecas, ja darbs pievilkt brīvdienas , piemēram, 9. maijā vai 8. martā.

Ļaujiet mums pārbaudīt situāciju attiecībā uz īpašu darba grafiku. Darba nedēļas nogalē šādā gadījumā ir iespējams, un tādēļ ir nepieciešami un kompensāciju arī. uz diagrammas izejas Mainot joprojām sniegs iepriekš sagatavotos dienas, kurā darba ņēmējs ir atpūtas un nodarbojas ar savu problēmu risināšanā. Tādējādi, celt viņu pārkāpt personas plānus, un tādēļ ir nepieciešama naudas kompensāciju.

Ja darbinieks nesaņem algu likmi un gabaldarbu, darbojas tas pats noteikums. Weekend darbs ir jāmaksā vairāk. Piemēram, viena kaste apkopoti darba dienā maksā 400 rubļu, tāpēc pats darbs nedēļas nogalē, tiks izmaksāta 800 rubļu. Likums nosaka tikai minimālo maksājumu brīvdienās un svētku dienās, kas var tikt koriģēts koplīgumā.

Tā kā tiesību akti ļāva kompensējošu prombūtni, ja nedēļas nogalē darbs tika veikts, tad darba devēji bieži vien izmanto tieši šo aprēķināšanas metodi, jo tas ir izdevīgāk, un nav nepieciešamas papildu izmaksas. Jāatzīmē, ka virsstundas tiek pievērsta arī augstāku likmi.

Iepriekš noteiktās tiesības likumā, ne vienmēr tiek īstenoti praksē. Tas skaidrojams ar vairākiem iemesliem. Pirmkārt, darbinieki nezina likumu. Otrkārt, bailes zaudēt darbu, tie nerada jautājumu par papildu samaksu. Darba devēji pārkāpj normas par darba tiesībām, sajūta pilnībā nesodāmību.

Atcerēsimies, ka darba likumdošana ir izstrādāta, lai aizsargātu intereses, visu dalībnieku darba līgumā. Zinot savas tiesības, tad algu darbinieks var droši apgalvot, tos iepriekš.