Tarifu ar algu sistēmu un citas algas sistēma

Algas visās tās formās ir galvenais ienākumu avots no darbinieka. Viņa ir iespējams, visefektīvākais stimuls kvalitātes un ļoti produktīvu darbu.

Ar pārejas laikā uz tirgus ekonomiku, ir notikušas būtiskas izmaiņas, un saturu procesa atalgojuma. Valdība noraidīja jebkādu bija tās vadību un ir rezervēta tikai tiesības noteikt minimālo algu. Viss pārējais - tarifu likmes un algas pozīcijām ar papildu maksājumiem un piemaksām, un nosacījumiem bonusu - tā izveidota katrā uzņēmumā atsevišķi.

Atkarīgs no atalgojuma līmeņa ir uz vairākiem faktoriem, galvenais no tiem - ir finansiālais stāvoklis organizācijas, kā arī sociāli ekonomiskā situācija valstī kopumā vai kādā konkrētā reģionā tā. Turklāt viņš bija reibumā situāciju patērētāju tirgū un darba tirgus dinamika cenas precēm un pakalpojumiem, konkurenci, un tā tālāk. N.

Līdz šim, ir trīs algu sistēmu, kas mēs uzskatām.

1. Tarifu. Tas ir fakts, ka diferencēšana algas darbiniekiem dažādās kategorijās tiek veikta saskaņā ar kopumu noteikumiem. Tas ņem vērā darba apstākļus, sarežģītību darba klimatiskajiem reģiona īpašības, darba raksturu un tās intensitāti.

Tarifu sistēma ir pieejama divos veidos: gabaldarbu, un atkarīga no laika. Galvenā atšķirība starp tām - veids uzskaites darbaspēka izmaksas. Tātad, gabaldarba , pamatojoties uz skaitu, produkta, kas tika ražots, un laiks bāzes - nostrādātais laiks.

Gabals formas no lietderīgi piemērot, ja pastāv reāla iespēja noteikt rezultātu vairāku rādītāju darba un standartizēt tos ar standartu noteikšanu laika un ražošanu. Gabals darbi, piemēram, rūpnīcas darbinieks, kura alga ir atkarīga no tā, cik ražotu viņiem informāciju par dienas maiņā vienību mēnesī.

Laika bāzes formā no lietderīgi piemērot, kad darbinieka darbu nevar normalizēt. Šajā gadījumā jāmaksā tas tiek ņemts no brīža, kad viņš strādāja (skaitu stundu, dienu vai maiņas mēnesī). Līdz ar to nolemts izmaksāt pārdevēju pakalpojumus, sargus un citi.

2. Tarifu ar algu sistēmu. Kā tajā norādītajā laikā, ja algu saskaņā ar likmēm un algas ir ļoti grūti izvairīties no tā saukto izlīdzināšana, lai pārvarētu šo pretrunu, kas pastāv starp interesēm kolektīva un atsevišķu darbinieku. Tādējādi tariff- algu sistēma bija nepieciešama kvalitātes pasākums, lai novērstu šo pretrunu.

Šāda sistēma nozīmēja, ka darbiniekam alga būs atkarīgs no organizācijas kopumā rezultātiem, nodaļa, kurā tas ir reģistrēts, un to, vai naudas summu, ka darba devējs nosūta uz algas.

Citiem vārdiem sakot, ka darbinieka alga (piemēram, projektēšanas inženieris sadaļai) būs vienāda ar tās daļa fot kura galva ir piešķirta visu savu nodaļu.

Tarifu ar algu sistēma ir šādas raksturīgas pazīmes:

1. algas līmenis ir cieši saistīts ar algu līmeni.

2. konstantiem koeficientiem, kas atspoguļo līmeni no darbinieka kvalifikācijas un viņa darba līdzdalību ar darba rezultātiem klātbūtne.

Pamats tarifa algu sistēma ņem prasmju līmeni, kas faktiski raksturo produktivitāti konkrētā speciālista un piešķirto visiem darbiniekiem piedāvāt.

Tā, piemēram, ir atdalīšana projektētājiem vairākās kategorijās - I, II, III. Jautājums par kuriem grupā ietilpst darbinieku atrisināt galvas vienību, pamatojoties uz vairākiem faktoriem - izglītību, pieredzi uc Laika gaitā, profesionālā kategorija var mainīties, un saskaņā ar to palielināsies vai samazināsies viņa algu ... Viss būs atkarīgs no tā, kā šis konkrētais cilvēks izpaudīsies darbā uz noteiktu laiku.

3) Mixed. Šādā sistēmā, tajā pašā laikā ir pazīmes gan tarifu un netarifu sistēmām. Jo īpaši tas var ietvert komisijas par "peldošie" algas izplatīšanas mehānismu uzkrāšanu maksājumiem par darbu.