Sociometric pētījumu metode: autors, teorētisko bāzi, īpašībām, procedūra

Katra persona, individuālais ir daļa no sabiedrisko attiecību sistēmā. Cilvēki pēc savas būtības nevar izdzīvot vienatnē, tāpēc kopā grupās. Bieži tie ir interešu konflikti, situāciju noraidīšanu, izslēgšanu un citus jautājumus, kas var traucēt produktīvu darbību. Sociometric metode socioloģijā ir efektīvs līdzeklis no šādas problēmas identificēšanai. Viņš tika atkārtoti pārbaudīta, un līdz ar to ātri, jūs varat uzstādīt esošās attiecības un dot viņiem aprakstu. Sociometric metode JL Moreno radīja -. Amerikāņu zinātnieks, pētnieks dabu cilvēka attiecībām grupā.

Noteikšana sociometric metodi

Ir vairākas pieejas jēdziena definīciju. Pirmkārt, sociometric metode ir emocionāla saikne diagnostikas sistēma attiecību un savstarpējās simpātijas starp tās pašas grupas. Turklāt, veicot pētījumu mēra pakāpi fragmentācija, grupas saliedētību, atklāja pazīmes līdzjūtības, antipātija locekļus saistībā ar Kopienas iestāžu (ar līderiem zvaigznēm noraidīts). Vadīja viedokļu līderiem izveidota iekšējo adīt veidošanos (neformāla grupa) vai slēgtu kopienu, pozitīvu spriegumu vai pat konfliktējošu saistību konkrētu motivācijas struktūru. Tas nozīmē, ka, veicot izpētes grupas tiek ņemta vērā ne tikai kvalitāti, bet arī par preferences grupas dalībnieku, kas ir identificētas testā kvantitatīvo aspektu.

Otrkārt, sociometric metode izmeklēt indivīdam pārstāv un lietišķo virzienu, kas ietver izmantošanu un uzlabošanu speciāliem instrumentiem praktisku problēmu risināšanā.

Izcelsme un attīstība sociometric eksperimenta

Sociometric metode tika izveidota 30.gados. XX gadsimts. Amerikāņu psihiatrs un socioloģe Jānis. L. Moreno, tas arī ieviesa jēdzienu "sociometrijā", kas attiecas uz mērījumiem dinamikas starppersonu attiecībām starp tās pašas grupas. Pēc autores domām, būtība sociometrijā ir pārbaudīt iekšējo struktūru, sociālo grupu, ko var salīdzināt ar kodolenerģijas rakstura atomiem vai fizioloģisko šūnu struktūru. Teorētiskās sociometric metode ir balstīta uz to, ka katra puse sociālās dzīves - politiskā, ekonomiskā - ir viegli izskaidrot stāvokli emocionālo attiecībām starp indivīdiem. Konkrēti, tā var tikt izteikta ar manifestāciju cilvēkiem nepatīk, un patika otru. Tas nozīmē, ka autors sociometric metodes uzskatīja, ka izmaiņas psiholoģiskās attiecībās mazās grupās tieši ietekmē visu sociālo sistēmu. Līdz šim šī metode ir daudz izmaiņu.

Bulgāru sociologs L. Desev noteikusi trīs jomas pētījumu, kurā izmanto sociometric metodes:

• Dynamic vai "revolucionārs" Sociometrija, kas ir pakļauts Pētījuma grupas solī (J. L. Moreno un citi).
• Diagnostic Sociometrija kas klasificē sociālās grupas (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Matemātiskā Sociometrija (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Padomju psihologi ir devuši lielu ieguldījumu ieviešot šo metodi, tērauda I. P. Volkovs, J. L. Kolominsky, E. S. Kuzmins, A. V. et al Indes.

Saskaņā ar Ya. L. Kolominskogo psiholoģiskā pētījuma pamats attiecību darbībām, zinot, ka vēlme vienas personas uz otru, ir saistīts ar vēlmi būt tuvāk pielikumu objektu. Lai gan izteiciens vārdiem jāatzīst par svarīgu rādītāju reālā ir ne tikai izpratne, bet kopumā personas klātbūtne ir nepieciešama.

Vērtība metodes un lietojumprogrammas

Sociometric metode pētījumu mazām grupām un kolektīviem, ko sociologi un psihologi izmanto skolās, universitātēs, uzņēmumiem un organizācijām, sporta komandām un citām asociācijām cilvēku slimību diagnozei starppersonu attiecībās. Piemēram, svarīgi pētījuma rezultāti ir izveidot psiholoģiskās un emocionālās saderība kosmosa kuģa apkalpi, Antarktikas ekspedīcijas.

Sociometric grupu pētījuma metode, saskaņā ar A. V. Petrovskogo, ir viena no nedaudzajām analīzes metožu starppersonu attiecībām nelielu grupu, kas bieži vien ir paslēpti. Pie pašreizējā stadijā zinātniskās un sociālās psiholoģiskās izpētes izpaužas radošumu, kuras mērķis ir pētījums par kurām jaunus trikus. Turpmākajā šādu metožu izstrādei un to izmantošana kopā ar citiem paņēmieniem ievērojami uzlabo spēju socioloģiju un psiholoģiju šajā analīzē mazām grupām. Vai nav par zemu lomu nelielu grupu sabiedrībā. Tas uzkrājas sociālās attiecības kopumā un iemiesots tos starpuzņēmumu. Šīs zināšanas ir svarīgs elements sociālās vadības, kas balstās uz zinātniskiem pamatiem.

Raksturojums sociometric metodi

šāda veida pētījumi ļauj uzlabot attiecības jebkurā grupā. Bet tajā pašā laikā - tas nav gluži radikāls risināšanas metode iekšējās problēmas grupu, to biežāk, nekā tās būtu jāmeklē nevis antipātijas vai simpātijas locekļu grupas uz otru, bet dziļākos avotiem.

Sociometric metode pētījumu veic kā paziņojumu par netiešo jautājumus, atbildot uz kuriem respondents padara izvēli specifisku dalībniekiem viņa grupa, kuru viņš izvēlējās otru noteiktā situācijā.

Varianti indivīdu vai grupu testu. Tas ir atkarīgs no vecuma priekšmetu un saturu uzliktos uzdevumus. Bet, kā likums, tas ir vairāk parasti izmanto formu grupas pētījumā.

Jebkurā gadījumā, sociometric metode studiju grupā ļauj iestatīt dinamiku sadarbības grupu attiecību īstermiņā, lai tam piemērotu rezultātus, lai pārstrukturēšanu grupām, lai stiprinātu to kohēziju un sadarbības efektivitāti.

Sagatavošana pētījuma

Sociometric metodi veicot neprasa daudz pūļu un laika. Instrumenti pētījumā ir forma sociometric aptauja, saraksts grupas biedriem, sotsiomatritsa. Pētījums var pakļaut personu grupai visu vecumu, no pirmsskolas uz vecāko. Sociometric pirmsskolas pētījumu metodi var piemērot, kā jau šajā vecumā, bērni saņem savu pirmo pieredzi komunikācijas un mijiedarbības. Kritēriji sociometric izvēles veido pamatu problēmu, kas jāatrisina ar studiju kursu un vecumu, profesionālo vai citām īpašībām, studiju grupas. Kritērijs ir, kā likums, ir noteikta veida darbību, un veikt tādas, indivīds ir nepieciešams, lai veiktu izvēli, tas ir, noraidīt vienu vai vairākus locekļus grupas. Tas ir īpašs jautājums no saraksta. Situācija no izvēles aptaujā nevajadzētu ierobežot. Laipni lūdzam, ja būs interese darbinieks piemērojamie kritēriji: tie jāapraksta konkrētu situāciju. Saskaņā ar saturu testa kritēriji ir sadalīti formālā un neformālā. Izmantojot pirmo veidu, ir iespējams mainīt attiecības strādāt kopā, lai nodrošinātu darbības, kas tika izveidota grupa. Vēl viens kritēriju grupa, tiek izmantota, lai izpētītu emocionālās un personiskās attiecības, kas nav saistītas ar kopīgo darbību un sasniegt kopēju mērķi, piemēram, izvēli sabiedrotais brīvā laika pavadīšanai. Metodiskajā literatūrā, tie ir arī sauc par ražošanu un nav ražošanas. Kritēriji arī atdalītas, pamatojoties uz orientācijas pozitīva ( "Kas ir grupas dalībnieki vēlaties strādāt?") Vai negatīva ( "Kas ir grupas dalībnieki jūs negribētu strādāt?"). Sociometric metode pieņem, ka anketā, kas satur instrukcijas un sarakstu ar kritērijiem, kas noteikti pēc to formulēšanu un izvēli.

Jautājumu saraksts ir pielāgots īpašībām studiju grupas.

Sākotnējā posmā aptaujas

Sociometric metode Pētījuma notiek atklātā veidā, tāpēc pirms sākuma aptaujas nepieciešams uzdot grupu. Šī iepriekšējā posmā, ir paredzēts, lai izskaidrotu grupai nozīmi pētījuma norādīt nozīmi rezultātu pati grupa, pateikt, cik daudz jums ir nepieciešams, lai veiktu uzdevumus, ar uzmanību. Beigās instruktāža, ir svarīgi uzsvērt, ka visas atbildes uz grupas dalībniekiem būs konfidenciāla.

Paredzamais saturs instrukciju

teksta instrukcijas var būt šāds saturs: "Jo jums nav pazīstami ar otru, tad veidošanās jūsu grupas nevarēja ņemt vērā pilnīgi visas jūsu vēlmes. Šobrīd attiecības veidojas noteiktā veidā. Attiecībā uz mērķi Pētījuma rezultāti būs lietderīgi ņemt vērā jūsu vadību organizācijā kolektīvo darbību nākotnē. Šajā sakarā mēs lūdzam jūs būt ļoti godīgi, sniedzot atbildes. Organizētāji pētījumi sniedz pārliecību, ka individuālās atbildes būs konfidenciālas. "

Sociometric pētījumu metode: procedūra

Ir daži kritēriji attiecībā uz izturību pētāmajā grupā. Skaits, grupas dalībnieku, kas ir, ko izraisīja sociometric metodi, jābūt 3-25 cilvēki. Tomēr tas atzīmēts piemērus pētījumu, kas ļauj aktivizēt līdz 40 cilvēkiem. Sociometric metode pētījuma starppersonu attiecības grupā (darba vietā), ir atļauts piemērot ar nosacījumu, ka darba pieredzi, tas ir vairāk nekā sešus mēnešus. Svarīga daļa no preparāta ir izveidot trasta attiecības ar grupas atmosfēru. Pretējā gadījumā neuzticēšanās eksperimentētājs, aizdomas, ka atbildes uz jautājumiem, var tikt izmantota, kaitējot respondenta, var novest pie neveiksmes, lai veiktu uzdevumus vai sniegt nepatiesu atbildes. Pamatā ar pētījumu veica persona, kas saistīti ar personālu: vadītājs vai persona, kas darbojas grupā. Pretējā gadījumā, rezultāti nebūs precīzi. Ir arī vērts pieminēt nederīgu atbildi iespējas, ko var izmantot. Piemēram, respondents ir neērti atstāt sarakstu ar citiem grupas dalībniekiem, veicot pozitīvu izvēli, lai viņš varētu, vadoties pēc šo motīvu, teikt, ka "izvēlas visiem". Šajā sakarā, autoru un sekotājiem sociometric teorija izmantoja mēģinot daļēji mainīt vēlēšanu procedūru. Tātad, tā vietā, lai bezmaksas vairāki grupa iemiesojumu norādīt locekļi respondentu varētu izveidot strikti ierobežots skaits. Visbiežāk tas ir trīs, vismaz četri vai pieci. Šāds noteikums tika saukta "vēlēšanu robeža" vai "sociometric ierobežojums". Tas samazina avāriju iespējamību, atvieglo uzdevums apstrādes un interpretācijas informāciju padara aptaujas dalībnieku atbilstošu un pārdomātu pieeju atbildēm.

Ja preparāti tiek veikta, procedūra sākas aptauju. Sociometric metode pētniecības jāņem piedalīties ikviens grupas dalībnieks. Priekšmeti ieraksta vārdus grupas biedriem, kuri izvēlas ar to uz konkrētu kritēriju, un to dati liecina aptaujas. Tādējādi aptauja nevar būt anonīms, jo šajos apstākļos ir iespējams noteikt attiecības starp komandas locekļiem. Šajā pētījumā organizators ir pienākums nodrošināt, ka respondenti nebija sazināties regulāri otru, lai atgādinātu jums, ka jums ir jāatbild uz visiem jautājumiem. Nav nepieciešams steigties objektus atbildot uz jautājumiem.

Tomēr, ja ir saraksts priekšā no tiem ar grupas dalībniekiem, jūs varat ļaut vizuālu kontaktu. Papildus ērtībai, un vārdus neprecizitātēm pazudušu jūs varat rakstīt uz kuģa.

Derīgas atlases metodes:

• summu izvēles ierobežošana līdz 3-5.
• Pilnīga izvēles brīvība, proti, atbildētājs ir tiesīgs norādīt tik daudz vārdus, pēc saviem ieskatiem.
• Ranking grupas locekļus, atkarībā no ierosinātajiem kritērijiem.

Pirmā metode ir vēlams, bet raugoties no ērtības un ērtu turpmākajā rezultātu apstrādi. Trešais - attiecībā uz uzticamību un ticamību rezultātiem. ranga metode novērš stresu, kas var rasties, izvēloties dalībniekus grupas negatīvās iezīmes.

Pēc sociometric aptauju kārtis ir piepildītas, tie tiek savākti no grupas locekļu un sākt matemātisko rutīnas. Vieglākais veids, kā noteikt apstrādes pētījuma rezultātus, ir grafisko, kārtains un indeksologichesky.

Realizētā apstrāde un rezultātu interpretācija

Šajā pētījumā, kas ir viens no mērķiem, darbojas nosaka sociometric statusu indivīdu grupā. Tas attiecas uz īpašuma indivīda ieņemt noteiktu pozīciju struktūrā saskaņā apsvēršanas (locus), tas ir konkrēts veids, saistīts ar citiem komandas locekļiem.

• Redakcionāli sotsiomatritsy. Tā ir tabula, kurā aptaujas rezultāti tiek ievadīti, proti, pozitīvos un negatīvos izvēli, kas tiek veikti ar locekļu mācību grupas. Tā ir balstīta uz šo principu: horizontālās rindas un vertikālās kolonnas, ir tāds pats numurs un numerāciju skaita locekļu grupas, tas ir, tādā veidā noteiktā, kādu, kurš izvēlas.

Atkarībā no atlases kritērijiem individuālo un kopējo matricu var jākonstruē norādot vēlēšanas pēc vairākiem kritērijiem. Jebkurā gadījumā, kopaina attiecībās grupā var sniegt analīzi sotsiomatritsy katram kritērijam.

Circle kontūras savstarpējo vēlēšanām ja savstarpīgums nav pabeigta, daļēji aplis. Vai kolonnu un rindu krustojas zīmes "plus" gadījumā pozitīva izvēle, vai "mīnus", ja tas ir negatīvs. Ja izvēle nenotiek, tad ielieciet 0.

Galvenā priekšrocība matricas ir iespēja prezentēt rezultātus skaitliskā formā. Tas ļaus rezultāts rangs saņemts un cast ievēlēšanu grupas dalībniekiem skaitā, lai noteiktu kārtību ietekmes grupā.

Skaits ienākošo vēlēšanu sauc sociometric statusa grupas, ko var salīdzināt ar teorētiski iespējamo skaitu vēlēšanās. Piemēram, grupa sastāv no 11 cilvēkiem, vairākas iespējamās izvēles ir vienāda ar 9, tātad, 99 - skaits teorētiski iespējamo izvēli.

Tomēr kopējā aina nav tik daudz vērtību skaita izvēli, jo katrai respondentu apmierinātību ar savu nostāju grupā. Izmantojot datus, varat aprēķināt apmierinātības faktoru dalot savstarpējo pozitīvo izvēli indivīda. Piemēram, ja viens grupas dalībnieks cenšas sazināties ar trim konkrētiem cilvēkiem, bet neviens no viņiem to pacēla aptaujā, apmierinātības līmenis KU = 0 3 = 0. Tas nozīmē, ka atbildētājs mēģina sazināties ne ar tiem kurš būtu piemērots.

• Par grupas saliedētību rādītājs. Šis sociometric parametrs tiek aprēķināta, dalot apgriezto vēlēšanas kopskaita iespējamās grupas. Ja iegūtais skaitlis ir robežās no 0,6-0,7, tas ir labs rādītājs grupas saliedētību. Tas ir, sociometric metode studiju grupā ļauj iestatīt stāvokli grupas iekšienē attiecībām īstermiņā, lai tam piemērotu rezultātus, lai pārstrukturēšanu grupām, lai stiprinātu to kohēziju un sadarbības efektivitāti.
• Building sociogram. Izmantojot sotsiomatritsu var veidot sociogram, kas ir padarīt skaidru prezentāciju sociometrijā kā "mērķa ķēdi". Tā ir sava veida papildinājumu galda pieeja datu interpretāciju.

Jebkura aplis sociogram būs savu vērtību:

1. Iekšējais aplis sauks Star zonā, tas ir, grupa izvēlētos cilvēkus, kas tika identificētas līderi, kuri saņem absolūto vairākumu pozitīvo izvēli.
2. Otrā kārta, vai priekšroka zona, būs grupas dalībnieki, kuri panākot virkni izvēļu virs vidējā.
3. Trešais aplis sauc novārtā zona. Tā saņem tie, kas saņem mazāk par vidējo summu par grupu izvēli.
4. Ceturtais aplis ir aizvērts tā saukto izolēts. Tie ietver šādas grupas locekļus, kuri nesaņēma nekādus punktus.

Ar palīdzību sociogram var iegūt vizuālu attēlojumu esamību grupas sabiedrībā un attiecības starp tām dabu (kontaktus, simpātijas). Tie veidojas no privātpersonām, savstarpēji un centīgus izvēlei otra. Bieži sociometric metode atklāj pozitīvās grupas, kas sastāv no 2-3 dalībniekiem, vēl retāk 4 vai vairāk cilvēku. Ir iespējams redzēt skaidru ceļu uz līdzenas sociogram, kas rāda indivīdu grupas, kas izvēlas viens otru savstarpēji, kā arī esošo saiknes starp tām.

Trešais iemiesojumu būs individuāls sociogram. Mērķtiecīga vai nejauši izvēlēti komandas dalībnieks ir pārstāvēta sistēmā reģistrēti gaitā pētījuma attiecību. Apkopojot sociogram ulovnymi vadoties pēc šādu notācijas: Vīrietis redzamā persona kā trijstūris ar numuru, kas atbilst konkrētai personai, un sievietes seja - iekšpusē apļa.

Paziņojums par pētījumu un praktiskās rekomendācijas rezultātiem

Pēc pabeigšanas saņemtos datus apstrādā, saraksts ieteikumi, lai labotu uzvedību un attiecības starp komandas locekļiem. Rezultāti tiek ziņots komandējošā personāla un grupu. Ņemot vērā šos maksājumus un cita veida analīzes pieņem lēmumu mainīt sastāvu komandas, vadītājam vai dažu dalībnieku citu grupu nodošanu. Tādējādi sociometric metode studiju grupā var ne tikai noteikt problēmas attiecībās, bet arī izstrādāt praktiskus ieteikumus sistēmu, kas var pastiprināt komandu, tādējādi uzlabojot produktivitāti.

Neskatoties uz efektivitāti un pieejamību, kas pašlaik Sociometrija kā metode netiek plaši izmantota Krievijas psiholoģisko praksi.