Sociālie pabalsti jaunajiem profesionāļiem: procedūra, lai iegūtu

Federālās un reģionālās iestādes konstatēja priekšrocības un sociālos ieguvumus attiecībā uz jaunajiem speciālistiem. Tie kalpo par stimulu invaliditātes absolventu profesionālās izglītības iestādēs. Mēs nākamais apsvērt kārtību maksājumu jauniem speciālistiem daudzumu materiālā palīdzība dažos reģionos.

tiesību subjektiem

Pašlaik federālā līmenī, skaidra normatīvā statuss jaunajiem speciālistiem nav. Ir arī nav vienotas izpratnes par situācijas priekšrocības. Tikmēr, noteikta informācija ietverta Darba kodeksa 70. pantu. Saskaņā ar standartu, darba devējs nevar noteikt pārbaudes laiku personām, kuras atbrīvotas no universitātēm un vidējās profesionālās izglītības iestāžu mazāk nekā pirms gada. Ar TK jaunie speciālisti nav vairāk priekšrocību. Skaidra definīcija vienībām, kas var rēķināties ar maksājumu un citu finansiālu palīdzību, tiesību akti ir klāt. Tomēr, pamatojoties uz analīzi par noteikumiem var noteikt vairākas funkcijas, saskaņā ar kuriem pilsonim vajadzētu krist. jauni kvalificēti maksājumu, jo īpaši, var tikt uzstādīti pilsoņi:

1. Vecums nav vairāk nekā 35 gadus. Dažos reģionos, robeža ir 30 gadi.
2. Kas ir izgājuši tehnisko skolu vai vidusskolu, vai ir augstākā izglītība (to saņēma vidusskolā, valsts akreditāciju, kam, par iekšējo formā). Dažos reģionos, kā papildu prasības, kas noteiktas obligātas apmācības par budžetu.
3. Veicot darbības uzņēmumā, kas atrodas valsts, pašvaldību vai reģionālo drošību.

Finansiālā palīdzība: vispārīga informācija

atbalstu pasākumiem, nosaka departamenta nozaru nolīgumi nodrošināšana. Ja mēs runājam par nevalstiskiem uzņēmumiem, maksājumu jaunu speciālistu tiek veikta saskaņā ar vietējiem noteikumiem. Lai iegūtu detalizētu informāciju par paredzētajiem pabalstu par darbu būtu iepazinušies ar koplīgumu. Dažās iekārtās, ka noteikumi, kas reglamentē statusu jaunajiem speciālistiem. Šie dokumenti sīki precizē nosacījumus, pildot darbības organizācijā, izveido sarakstu, atbalsta pasākumiem, par summu, ar kuru darbinieks var paļauties. Noteikumi arī regulē tieši mehānisms, lai sniegtu finansiālu palīdzību.

Funkcijas vecuma ierobežojums

jaunie speciālisti maksājums, kā jau minēts, tiek uzskatīts, ka iedzīvotājiem, kas jaunāki par 30-35 gadiem. Maksimālais slieksnis noteikts katrā reģionā ieskatiem pilnvarotām iestādēm. No dienas, kad darba (parakstīt līgumu ar darba devēju) no vakardienas studentu statusā būs derīga 3 gadus. Iegūt to otro reizi tas ir neiespējami. Dažos gadījumos, tomēr ļāva palielināt ilgumu statusa līdz 6 gadiem. Tas ir iespējams, ja jaunietis profesionālis:

1. Augstākā izglītība ir pilna laika maģistrantūras students.
2. Veicot alternatīvu vai militāro dienestu.
3. Viņš ir atvaļinājumā, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām, rūpes par jauniešiem.

atbalsta pasākumi

2012. gadā valdības dekrētu tika ieteikts pieņemt likumu, saskaņā ar kuru pirmā mēneša laikā no dienas, kad darba tagad piešķirta veicināšanas maksājumu jaunajiem speciālistiem. Atbilstošā regula tika pieņemta mēnesi vēlāk. Galvenais mērķis likuma kalpo, lai piesaistītu cilvēkus, kuri ir saņēmuši konkrētu specialitāti strādāt šajā profesijā. Pašlaik nav vienotas atbalsta pasākumi absolventus. Katrs reģions patstāvīgi regulē šo jomu, veic attiecīgus noteikumus. Galvenie atbalsta pasākumi šodien ir:

1. No bezprocentu aizdevumiem mājokļa uzlabojumus noteikums.
2. Vienreizējs maksājums jaunajiem speciālistiem.
3. Soft aizdevumus vai subsīdijas par pirkuma / celtniecībā. Dažos reģionos, tā nodrošina, lai nodrošinātu korporatīvo jomās.
4. Kompensācija par transporta izdevumiem.
5. Izdevumu atlīdzinājums par uzturēšanu bērnu pirmsskolas. Šādu maksājumu jaunie speciālisti var daļēji vai pilnībā kompensēt izmaksas.

Prioritārās jomas

Tie ietver izglītību un veselības aprūpi. Kā minēts iepriekš, katrā reģionā, ja viņu noteikumus un nosacījumus par materiālās palīdzības sniegšanu bijušajiem absolventiem. Piemēram, rezolūcijā valdības Maskavas 23.martā, 2004. nosacījumu prasības, saskaņā ar kuriem maksājums tiek nozīmēts par jauno speciālistu izglītībā:

1. Vecums līdz 35 gadiem.
2. Diploms, Baccalaureate vai augstākās izglītības iestāde.
3. Citizen jāsāk strādāt profesijā ne vēlāk kā 90 dienu laikā pēc tam, kad beigām apmācības (diplomdarba).

Sanktpēterburgā, Saratovas reģionā, kā arī vairākās citās jomās, kas vecuma ierobežojuma -. 30 gadi. Šis ierobežojums ir oficiāli reģistrēts reģionālās noteikumiem. Lai iegūtu precīzāku informāciju par statusu jaunajiem speciālistiem, kā arī sniedz priekšrocības, būtu jāpiemēro teritoriālās nodaļas departamenta Izglītības darba vai dzīvesvietas.

svarīgs faktors

Ņemiet vērā, ka, ja pilsonis strādā kā skolotājs, kam nav speciālu izglītību, un šajā gadījumā tas ir mazāks par 35 gadiem, tas tiek uzskatīts par intern. Tādējādi personai ir tiesības saņemt pabalstus, kas paredzēti. Piemēram, objekts ir skolotājs, un ir grādu citu profesiju nav saistīts ar mācīšanu. Tas nav iemesls, lai atņemtu pilsonis jauno speciālistu statusā.

Maksājumi par jaunajiem profesionāļiem (skolotāju), 2016 Sanktpēterburgā

Īpaša veida finansiālās palīdzības , kas paredzēta uz reģionālajiem tiesību aktiem. Pēc viņa teiktā, identificēt šādu vienreizēju maksājumu jauniem speciālistiem:

1. 6 bāzes vienības. Lai šādu finansiālu atbalstu, ir tiesīgs pieprasīt darbiniekiem ar diplomu par vidējo / augstāko profesionālo izglītību.
2. 8 pamatvienības. Šis maksājums jaunajiem speciālistiem ir iecelts, ja diplomu ar izcilību.

No pamatvienību vērtība tiek noteikta budžeta likumā. Normatīvais akts nosaka plānoto pieaugumu tā lieluma. Attiecīgi, palielinās un maksājums par jauno speciālistu (2016 - pamatvienību 9174 rubļu, 2017 th -. 9880 rubļiem, 2018 -.. 10572 RBL). Turklāt tiesības uz kompensāciju 1/2 transporta izmaksas. Šis ikmēneša maksājums jauna speciālista piešķirts pēc viņa pieprasījuma. Ir vērts piebilst, ka kompensācija balstās pilsoņiem, kuri nav sasnieguši 30 gadu, un tas neattiecas uz taksometriem. Pieteikums jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas iestāde vai teritoriālo iedalījumu Izglītības departamenta.

Maskava

Metropoles teritoriju paredz arī maksājumu skolotāju (jaunie speciālisti) nodarbinātības. Atšķirībā no Sanktpēterburgas, Maskavas, darbinieks var saņemt piemaksu par 40 procentiem uz likmi par pirmajiem trim darbības gadiem. Ja mums ir absolvents grādu ar izcilību, viņš paļaujas 50% uz augšu. Šeit tas ir nepieciešams ņemt vērā vēl vienu svarīgu punktu. Šo piemaksu neattiecas uz papildu slodzi. Piemēram, objekts darbojas 1.5 likmi. Piemaksa būs tikai viens uzlādēts. Turklāt jaunais profesionālis, jūs varat paļauties uz piemaksu 15% apmērā no likmes, kas kompensē ceļa izdevumus.

Veselības sistēmas

Šajā jomā, maksājums celšanas apvieno jaunus profesionāļus un citus labumus, ir sniegta tikai tad, ja pilsonis ir nosūtīts strādāt laukos. Turklāt, Federālais likums №326 noteikt šādas prasības:

1. Vecums līdz 35 gadiem.
2. Par līgumu ar darba devēju, kas nav mazāks par 5 gadiem termiņu.

Finansiālā palīdzība ārstiem

Noteikumi tās sniegšanu noteikts Federālajā likumā №326. Vienreizējs maksājums jaunajiem speciālistiem nodarbināto veselības aprūpes nozarē, ir 1 miljons rubļu. Šāda summa ir paredzēta visiem darbiniekiem, kas ieradušies laukos. Celšanas maksājumus jaunajiem speciālistiem, ko veic saskaņā ar programmu pieņēma federālā līmenī. To sauc par "Zemsky ārsts". Lai iegūtu šo summu, ir nepieciešams noslēgt līgumu ar vietējām varas iestādēm ciema, kas būs profesionālo darbību. Par jaunajiem speciālistiem, kas nodarbojas ar veselības aprūpes jomā tiek izveidoti uzkrājumi, ja diploms / uz. Tajā pašā laikā pilsonim ir jāstrādā savā profilā. Tiesību akti nosaka vēl vienu nosacījumu, saskaņā ar kuriem maksājums tiek piešķirts jaunajiem speciālistiem. Rīkojums finansiālu palīdzību tiek veikta tikai gadījumā, ja absolvents parakstīt līgumu vismaz uz 5 gadiem. Ja kāda iemesla dēļ pilsonis nolemj pamest, daļa no summas, ko viņš saņēmis, viņam būs jāatgriežas.

apvalks

Papildus naudas maksājumiem, valsts nodrošina jaunajiem ārstiem dzīvojamo platību. Tas tiek paveikts ar šādu vienošanos:

1. Dzīvokļi.
2. Subsīdijas īpašuma iegādei vai kompensāciju par daļu no aizdevuma (hipotēku).
3. Zeme būvniecībā.

Būtu arī jāapzinās, ka summa ir 1 miljons ir paredzēta. Saskaņā ar likumu, tā netiek aplikta ar nodokļiem. Saskaņā ar noteikumiem, būtu vērsts uz dzīves apstākļu uzlabošanu. Piemēram, tie var tikt izmantoti, lai atmaksātu aizdevumu, kas ņemti bankā.

papildu garantijas

Dažos reģionos, iestādes paredz celšanas maksājumus jaunajiem speciālistiem, kas pārsniedz tiem noteikta federālās programmas. Piemēram, Pleskavas reģionā sarakstā vienību tiesības saņemt finansiālo palīdzību, tostarp pārstāvji no māsu. Tie ir, papildus iepriekš minētajiem celšanas un citu kompensācijas, var saņemt:

1. 30.000. P. - feldšeri un māsas, un darbības, kas vecmātes posts - 50000 p ..
2. 100 tūkstoši. Berzēt. - ārsti.

Jo Rostovas reģionā studentu pirms izsniegt sertifikātus var paļauties uz finansiālo atbalstu. Piemēram, studenti 4-6 gadu students medicīnas universitātes saņem papildu summu, lai to stipendijām. Medicīnas interni, savukārt, ir tiesības uz maksājumu par summu 5 tūkstošiem. Mēnesī. Šī summa kalpo kā paaugstināt. No naudas maksājums tiek veikta atkarībā no to, kas, protams, lai mācītu skolēnus.

Darbinieki citu sfēru

Reģionos, atbalsts ir ne tikai jaunie skolotāji un veselības aprūpes darbiniekiem. Novosibirskā, Nizhny Novgorod, tika pieņemti Ufa programmu, saskaņā ar kuru finansiālā palīdzība ir pieejama darbiniekiem citu sfēru reižu gadā uz trim gadiem. Šajos reģionos, šādas summas ir noteiktas. 40 tūkstoši sekundē - -. Pirmajā gadā 35, par trešo - 30 tūkstoši r .. Lielajās pilsētās (Sanktpēterburga, Maskava) apjoms materiālās palīdzības, protams, iepriekš, jo aprēķins tiek veikts, ņemot vērā dažādus faktorus. Piemēram, vērtība dzīves ciematā, vidējais ienākums apgabalā, kurā tiek nodarbināti darbinieki. Piemēram, jaunais skolotājs Pēterburgā, tajā pašā laikā, var iegūt vairāk nekā 50 tūkstoši. P.

projektēšanas noteikumi

Maksājumi speciālisti ar attiecīgajām iepriekš minētajām prasībām, tiek veikta likumā paredzētā veidā. Tieša materiālās palīdzības sniegšanu ar darba devēja atbildību, nodarbina absolventi. Manual, kura mērķis ir veicināt iesaistīšanos darbinieku, netiek aplikta ar nodokli. Lai piedalītos mērķprogrammas ir nepieciešams noslēgt līgumu ar organizāciju par 5 gadiem. No darbības pilsoņa joma vienlaicīgi jāatbilst specialitāti viņš saņēma.

Nepieciešamie dokumenti

Par šo tiesību realizācija , lai saņemtu veicināšanas maksājumus un citus labumus jaunais profesionālis uzrakstīja vēstuli tieši laikā iesaistīšanās. Pēc tam, standartnovirze reģistrācijas kārtība. Darba devējs apgalvo rīkojumu par darbā un iecelšanu jauno speciālistu atbilstošajiem maksājumiem. Kā parasti, pieņem darbiniekus būtu iepazinušies ar vietējiem noteikumiem saskaņā ar glezniecību. Pieteikums liek kopiju jauniešu profesionālo diplomu un darbu. Jaunākajā norādi uz datumu, no kura tiek piešķirts pilsonim nodarbināto uzņēmumā. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, tiek ražoti jaunie medicīnas pabalstus, skolotājiem un citiem speciālistiem.

secinājums

Kā norādīts iepriekš, federālā līmenī pieņēma tikai pamatlikumu, kas paredz iespēju iegūt finanšu palīdzības speciālisti no izglītības iestādēm, kas izdalās mazāk nekā pirms gada. Galvenās darbības, lai izstrādātu konkrētas mērķtiecīgas programmas, kuras īsteno reģionos un pašvaldībās. Jāatzīmē, ka finansiālā palīdzība var tikt sniegta jaunajiem profesionāļiem ne tikai budžeta organizācijās.

Jebkurš darba devējs, tai skaitā galvas uzņēmējdarbības, ir rīcības brīvība noteikt atbalsta pasākumus, ko darbinieki. Tajā pašā kandidātu sēdekļa ir arī jāatbilst likumdošanā noteiktos prasībām. It īpaši jautājums par vecumu, klātbūtne diplomu un līguma ilgums.

Finansiālais atbalsts jaunajiem speciālistiem, ir viena no jomām valsts sociālās politikas. Šajā gadījumā, federālā līmenī, tika nolemts nodot pilnvaras nekavējoties īstenot programmas reģionālajām un vietējām varas iestādēm. Tas ir saistīts ar to, ka mācību priekšmetos un pašvaldībām attiecīgās iestādes, apstiprinot noteikumus, jāņem vērā reljefu, darba apstākļiem un citiem faktoriem. Tas, savukārt, ļauj izstrādāt attiecīgus pasākumus noteiktā jomā, lai nodrošinātu pieplūdums darbinieku prasību. Pēc tam, kad visi stimulu maksājumi kļūst jaunie profesionāļi jebkuras profesijas.