Secība personāla samazināšanu: zīmēšanas paraugu projektu un formu. Kā veikt pasūtījumu samazināt personālu darbinieku?

Pat šķietami stabilā uzņēmumā, var būt situācija, kad jums ir nepieciešams nopietni maiņas. Tas var būt saistīts ar ražošanas apjoma samazināšanos, izmaiņas produktu klāstu vai pārveidei uzņēmumos kopumā. Tādā gadījumā, jums ir nepieciešams kārtību samazināšanu darbiniekiem, modelis, kas sastāda, ņemot vērā visus darba likumus.

Secība procedūras

Par personāla maiņa struktūras nevar izdarīt vienā dienā. Šāds solis ir pirms visa procedūra secīgu darbību. Tātad, jums ir:

1. Lai grozītu esošo personālu.
2. Izdod rīkojumu apstiprina personāla daudzumu.
3. Izveidot darba komisiju, kas būs cieši jāsadarbojas procedūra pati samazināšanu darbiniekiem.
4. Izveidot atbilstošu rīkojumu par samazināšanu valsts, kuras paraugs ir atspoguļojis patieso motivāciju pašreizējām darbībām un ietver informāciju par to, kā izveidot darba komitejā.
5. Komisija nosaka sarakstu atlaižamo darbinieku.
6. Visi darbinieki no esošā saraksta, tiks paziņots par gaidāmo atlaišanu. Ja jūsu uzņēmums ir arodbiedrību komiteja, tai jābūt robežās laika periodā, kas noteikts ar likumu, lai brīdinātu viņu par gaidāmajām aktivitātēm un iegūt piekrišanu.
7. Paziņot nodarbinātības centru turēt gaidāmajiem notikumiem.
8. Lai izdot atlaišana rīkojumu atsevišķi katram darbiniekam no apkopota saraksta. Tas var būt dokuments, kurā katrs darbinieks piešķirts atsevišķs objektu.
9. Izdarīt ierakstus atlaistajiem darba ņēmējus darba grāmatās un maksāt viņiem atlaišanas pabalsts.

Katrs no šiem posteņiem jādokumentē saskaņā ar visiem juridiskajiem standartiem.

Sastādīšana darbinieku saraksts, lai samazinātu

Šajā posmā jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem. Kad pasūtījums ir izdots samazināšanu valsts, izlases saraksts strādnieku jābūt ļoti uzmanīgi. Pirmkārt, mēs nedrīkstam aizmirst, ka Darba kodeksa. Darba likumu kodeksa 256 un 261 pants liks tiem, kas jāizslēdz no šī saraksta. Tas attiecas uz:

• sieviete stāvoklī grūtniecības,
• sievietes, kuras vienas audzina bērnus, kas jaunāki par 3 gadiem,
• Vientuļajām mātēm, kuras izaudzinājušas bērnus līdz 14 gadu vecumam (vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam)
• citām personām arī audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam (vai bērni invalīdi, kas jaunāki par 18 gadiem).

Tāpat ir vērts atcerēties, ka nevajadzētu iekļaut šādā sarakstā, kurš pašlaik ir atvaļinājumā vai oficiāli slims. Izslēdzot visas iepriekš minētās organizācijas veido galīgo rīkojumu par samazinājumu darbinieku. Paraugs ir jāapstiprina vadības saskaņotas ar atbildīgajām personām, un jāatbilst HR administrāciju.

Darbība no darba komiteja

Neaizmirstiet, ka katrā posmā ir savi noteiktos valsts termiņus. Tām jābūt stingri jāievēro pašreizējām darbībām ir juridisks spēks. Pēc tam, kad izdeva rīkojumu, lai samazinātu valsts kopija tā ir dota, lai iepazīstinātu darbiniekus. Komisija šajā laikā, lai izveidotu un nodrošinātu darbinieku grupas paziņojums par to gaidāmo atlaišanu samazinot pozīcijas viņi tur. Dokumentā nav vienkārši iet, un iegūt parakstu katra darbinieka, ka viņš ir iepazinies ar manuālo regulēšanu. Ir reizes, kad cilvēki nepiekrīt lēmumam, atsakoties parakstīt papīru. Viņi gaida savu atteikumu atcelt ļauno rīcību. Bet rīkojums nav atpakaļejoša spēka. Šādos gadījumos Komisija iesniedz strādniekiem šādi:

• veikt, liecinieku klātbūtnē uz aktu par atteikumu parakstīt,
• nosūta dokumentu uz darbinieka mājas adresi pa pastu ierakstītā vēstulē, organizēt piegādi ar apstiprinājumu par saņemšanu kopā ar veidlapu slēgtā aploksnē nosūtīts inventarizācijai vērtspapīriem.

Orientēšanās atlaides

Samazinājuma process vienmēr tiek veikta ar nolūku. Ir tikai divi iemesli, kas var būt iemesls uzņēmuma vadībai, kā veikt šādu procedūru:

1) samazināšana, kādu iemeslu dēļ, kopējais darbinieku skaits.

2) izslēgšana konkrētām pozīcijām.

Pirmajā gadījumā, izdeva "Pasūtīt par samazināšanu valsts darbiniekiem." Tas nozīmē, ka komanda tiek reorganizēta, kā rezultātā būs lieki īpašas štata vietas. Šis fakts ir arī atspoguļots iepriekšējā kārtībā, kas īpaši mērķus, kas izklāstīti nosaukumus tiem amatiem, kas būtu izņemti no valsts. Pati saīsinājums valsts, faktiski noved pie samazināšana. Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad tiek ievadīti pilnīgi jaunas štata vietas un amati, nevis samazināt. Jums vajadzētu atcerēties, ka jūs varat tikai likvidēt "reālo" vienu. Secinājums vakance vai samazinājums skaita esošo vienību samazinājuma nav.

Iezīmes saraušanas procedūru

Man jāsaka, ka neatkarīgi no tā, vai rīkojumu ir izveidota uz samazināšanos, valsts, parauga pienācīgu sagatavošanu šāda dokumenta ir viens abos gadījumos. Būtu arī jāatceras, ka jebkurā gadījumā, darba devējam būtu piedāvāt darbiniekiem, ievērojot samazinājumu, citi ar savu darbu brīdī. Viņa, protams, ir jāievēro viņu profesionālo kvalifikāciju un veselību. Piedāvājums nav nepieciešams tikai reāli, bet arī vakantās vienībām. Situācija ir, kad neviena no darbinieka nepatika pieejamos pozīcijas, un jo īpaši darba devējam ir piemērots stāvoklis citās jomās. Tad viņš ir pienākums piedāvāt to gadījumā, ja paredzēta darba līguma (līgums), vai reģistrēta koplīgumā uzņēmuma. Tā būs nepieciešama piekrišana no darbinieka, kas izteikts rakstveidā. Jūs nevarat piespiest kādu personu, lai mainītu darba vietu un pārcelties piespiedu kārtā.

Kā atcelt lēmumu

Ir gadījumi, kad galīgais lēmums par norietu devēja saņem tikai tāpēc, ka grūto finansiālo stāvokli vai trūkst pasūtījumu, kas dod darbiniekiem iespēju strādāt pie savu darbu. Šāds solis ir nepieciešams pasākums. Piemēram, standarta procedūra tiek veikta, pasūtījums samazinājuma tiek veiktas, un visi darbinieki paziņots par gaidāmo atlaišanu. Bet pēkšņi situācija krasi mainās, un vadība nolemj atcelt ārkārtas pasākumus. Ko darīt šajā gadījumā: noraidīt visu, un pēc tam veikt darbu vai atrast citu, daudz konstruktīvu risinājumu? Šādā situācijā, tas ir gudrs izdot īpašu rīkojumu, kas tiks apspriests par atcelšanu rīkojumu un visu saraušanās procedūrām, tostarp atlaišanu no darba. Šajā rīcībā ir skaidri izklāstīti iemesli, kas lika vadību veikt šo soli. Turklāt tas sniedz norādi par personāla biroju veikt attiecīgus pielāgojumus personālu, un galvenais grāmatvedis - uzkopt nepieciešamos dokumentus. Darbinieks ievērojot samazinājumu, ir arī pazīstams ar šo dokumentu ar roku.