Pildīšana darba līgumu: paraugs. Punkti darba līgumā. SP darba līgums ar darbinieku

Svarīgs dokuments, kas apliecina, ka pastāv darba attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju, kas ir darba līgums. Svarīgi ir, lai aizpildītu nodarbināšanu darba līgumu. Paraugu šajā dokumentā vajadzētu būt katrā uzņēmumā, un pirms jūs parakstīt to, darbiniekam ir tiesības, lai to izlasītu. Bez šāda nolīguma oficiālā nodarbinātība Krievijā ir aizliegta.

definīcija

Par darba līguma būtība var apskatīt no vairākām pusēm. Pirmkārt, vienošanās darbaspēka starp darbinieku un darba devēju. Otrkārt, tas ir nosaukums, dokuments, kas balstās uz ražošanas nomenklatūru lietās, kas saistītas ar norēķiniem par attiecībām darbā. Treškārt, tas ir juridisks aspekts, kas pierāda rašanos vai darba attiecību izbeigšanu.

Uz līguma vērtība tiek noteikta, lai norādītu nosacījumus, saskaņā ar kuriem ir iespējams darba attiecības. Pieejamība šā dokumenta ļauj norādīt visas nianses, kas saistītas ar darba procesu, algu un citiem svarīgiem jautājumiem. Tas ir ne tikai ceļvedis rīcība, bet arī atbalsts aizstāvēt savas tiesības.

klasifikācija

Līguma veids būs atkarīgs no tā, kāda veida aktivitātes tiek sniegta. Tāpēc, pirms darbu, kas nepieciešams, lai aizpildītu darba līgumu sākot, kuras paraugs ir jāpiešķir darbiniekiem pārskatīšanai.

Klasificēt darba līgumus šādi:

• Nolīgums par galveno darba vietu;
• līgums par tiem, kas nodota, pamatojoties uz konkurenci;
• Moonlighting;
• līgums laiku līdz 2 mēnešiem;
• Vienošanās darbā ar fiziskām personām;
• darbs mājās;
• vienošanās ar darbiniekiem, kas strādā no valsts;
• līgumu;
• līgums sezonas darbu.

Bez tam, pastāv instrumenti, kas pamatojas uz laika ierobežojumiem;

• termins, kur tas ir pieņemts noteiktu laiku nodarbināto;
• pastāvīgu, pieņemot, ka darbinieks strādā uz nenoteiktu laiku;
• nepilna laika.

Tāpat, papildus šiem veida nolīgumiem, ir tā saucamā koplīgumā. Viņam ir neatkarīga juridiska spēka, un tas ir dokuments, ar kopsapulces darbinieku apstiprināts. Pie šāda tikšanās var ņemt galvenos noteikumus līgumā, kas nav iekļautas standarta līgumā var pacelt jautājumu par uzņemšanu vai atbrīvošanu no darba, un tā tālāk. N.

termināls līgums

Kad darba attiecības nevar tikt noslēgts uz nenoteiktu līgumu par vairāku iemeslu dēļ, tas ir izgatavots fiksēta termiņa darba līgumu. Paraugs šāda vienošanās jādod darbiniekam iepazīties ar pamata nianses darba pati. Dabas un darba apstākļiem šajā līgumā skaidri norādīts rakstā. 59 LC RF.

Fiksēta termiņa darba līgumu var noslēgt tikai ar pušu vienošanās. Tas nozīmē, ka gadījumā, ja kāda iemesla dēļ darbinieks vēlas parakstīt līgumu uz nenoteiktu laiku, darba devējs nevar atteikt viņam. Un, ja neveiksmes joprojām notiek, tā ir balstīta uz profesionālajām īpašībām darbiniekam jāpārbauda izmēģinājuma periods.

Ja vienošanās nav noteikts ilgums tās darbība, dokuments automātiski kļūst nenoteikts. Un situācijā, kad neviena no pusēm lauzts līgums uz noteiktu laiku pie tās derīguma termiņa beigām, dokuments tiek uzskatīts pagarināts uz nenoteiktu laiku.

Term darba līgums, ņemot vērā visas iespējas izbeigšanas var būt:

• probācijas termiņš (darbinieks saņēmis laikā trūkums pastāvīgu darba personas);
• attiecībā uz konkrētu periodu (darbinieks tiek pieņemts darbā uzņēmumā, kas tika izveidota, lai izpildītu konkrētu darbu protams);
• ar pilnīgi noteiktu laiku (darbinieks ir ievēlēts sabiedriskā amatā uz noteiktu laika posmu).

Visos šajos gadījumos noteikta termiņa darba līgums ir jāparaksta. Paraugu šajā dokumentā ir parādīts zemāk.

Līgums ar SP

Piesakoties darbu privātajā uzņēmējam jābūt arī darba līgums ar darbinieku, SP. Paraugs dokuments obligāti jābūt darba devējam, ja pilsonis ir izdots uz darbu, grib iepazīties ar darba apstākļiem.

Bez līguma darbinieks nevarēs aizstāvēt sevi, ja kāda iemesla dēļ, būtu pārkāptas viņa tiesības.

PI līgums var būt gan laika jutīgu un beztermiņa. Pirmajā gadījumā vadītājs darbā personālu bez pastāvīga darbinieka vai izpildot konkrētu darbu. Ja nepieciešams, šāds līgums var būt neierobežots. Otrajā gadījumā darbinieks tiek pieņemts darbā uz pastāvīgu darbu.

Darba līgums ar SP būtu jāietver informācija par darba apstākļiem un darba samaksu. Ja šie kritēriji tiek pārkāpti, tad darba devējs var būt problēma kontrole iestādēm.

Līgums ir sastādīts saskaņā ar noteikumiem divos eksemplāros, ar informāciju no pusēm un prese, ja tāda ir pieejama.

Galvenais funkcijas no līguma noslēgšana ar SP ietver:

• dokumenta veidne izgatavots pašnodarbināta paši;
• līgums ir noslēgts tikai rakstveidā;
• nolīgums nedrīkst pārkāpt tiesības uz pusēm;
• līgums ir parakstīts tikai ar iedzīvotājiem virs 16 gadiem;
• ja darbinieks piekrīt par darba apstākļiem sliktāki nekā tie, kas var piedāvāt organizāciju, galva joprojām ir jāievēro tiesību akti, lai izvairītos no sodiem un auditu.

Darba līgumu ar darbinieku, SP (paraugs) ir sniegts turpmāk.

Līgums ar grāmatvedi

Darba līgums ar grāmatvedi neatšķiras no standarta līgumi.

Galvenie punkti obligātu postenis papildu atbildību un probāciju.

Jo bieži gadījumos, šāds līgums ir beztermiņa.

Dokumentā jābūt visu uzdevumu sarakstu, kas ir jāizpilda grāmatvedi, kā arī saites uz tiem normatīvajiem un tiesību aktiem, kas ir jāievēro, lai darbiniekam.

Tā kā stāvoklis ir finansiāli atbildīga, līgumā norāda sekas neatbilstību šo faktu. Turklāt, grāmatvedis var būt pienākums neizpaust tirdzniecības slepenu organizāciju, veicot ierakstu līgumu.

Parauga darba līgums ar grāmatvedi ir parādīta zemāk.

patentu darbs

Darba līgums ar patentu veido ārvalstu pilsoņu. Vienošanās, kas papildus standarta vienību, iekļauj šādu informāciju:

• dati par patentu;
• Dati par uzturēšanās atļauju vai uzturēšanās atļauja, lai valsts teritorija;
• medicīniskā apdrošināšana informācija.

Darbojas tikai šie nerezidenti ir Krievijas Federācijā, kas ir šajā valstī likumīgi. Šis fakts ir apstiprināts: patents, uzturēšanās atļauja, uzturēšanās atļauja, medus. apdrošināšana.

Pēc reģistrācijas uz līguma vadītājam jāiesniedz dati FMS. Pārskaitījumi tiek veikti tikai un vienīgi uz bankas karti, skaidras naudas algas netiek izsniegtas.

Darba līgums par patentu (paraugs) ir sniegts turpmāk.

Galvenie punkti

Balstoties uz Art. 57 TC RF, tad preces no darba līgums ietver norādes:

1. Organizācijas nosaukums un informācija par darbinieku, starp kuriem līgums ir noslēgts.
2. Darba vieta.
3. Darbības veids, stāvokļa un darba veidu.
4. Datums, kurā darbiniekam ir sākt darbu.
5. Tiesības un pienākumi darba devēju un darbinieku.
6. nosacījumi atlīdzības.
7. Režīms atpūtas un darbu.
8. Garantijas un kompensācijas.
9. Papildu nosacījumi, ja jebkuras organizācijas.

Ir svarīgi atcerēties, ka, ja līgumā nav jāsatur vismaz viens no minētajiem posteņiem, dokuments ir derīgs, un var tikt atcelts.

Ja pildījums darba līguma, kura paraugs ir norādīts zemāk, ir aizkavējusies, un darbinieks turpināja virzīt pienākumus, līderis ir pienākums sagatavot un parakstīt darba līgumu ar darbinieku triju dienu laikā.

Darbojas līgums sākas no tā parakstīšanas brīdi un faktisko darba uzsākšanas pati. Darbiniekam ir pienākums sākt darbu ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dokumenta parakstīšanas. Ja tā nav, tad darba devējam ir tiesības izbeigt līgumu.

drošības

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, visiem pilsoņiem ir vienādas tiesības un pienākumi. Uzņēmumu darbinieku ir noteiktas garantijas līgumos. Tie ir šādi:

• Nepamatots atteikums pieņemt darbā. Galvas nav tiesību atteikties pieņemt, jo trūkst dzīvesvietas reģistrāciju, vai grūtniecības klātbūtnes maziem bērniem, mantas vai sociālā statusa. Pamatoti atteikums var uzskatīt: trūkums darbavietu, samazināt darbinieku likvidēšanu uzņēmumā.
• Iznomājot iepriekš atlaistajiem darbiniekiem par iemesliem, kas izklāstīti tiesību aktos. Šajā gadījumā darbiniekiem ir jāveic šādas adreses nav mazāks par to, kas tie aizņem.

Svarīgākais garantija jebkura darbinieka ir aizpildīt darba līgumu. Sample tas vienmēr būtu darba devējs. Laiks aizpildīta un parakstīta vienošanos varētu ietaupīt darbinieku, ja tas ir nepieciešams, lai tiktu galā ar visiem jautājumiem par nodarbinātību.

atcelšana vienošanās

Līguma izbeigšana paredzēta Art. 77 TC RF, un ir balstīta uz šādiem faktoriem:

1. Par darba līguma termiņa izbeigšanās.
2. Pušu vienošanās.
3. iesaukšana
4. Tulkošana darbinieks.
5. darba devēja iniciatīvas (uzņēmuma likvidāciju, samazinot personālu, bruto pārkāpumi par daļu darbinieks).
6. darbinieku iniciatīva.
7. No trešās puses (vecāki, aizbildņi, nepilngadīgajiem) iniciatīva.
8. Transfer darbinieks vai atteikumu saviem jaunajiem darba apstākļiem.
9. Nosodījums darbinieka.
10. Citi iemesli.