Nepārtrauktība nodarbinātības

Tiesību akti Krievijas Federācijas ir vairākas šķirnes garuma nodarbinātības - kopā, nepārtrauktai un īpašu. Kopējais aprēķins par cilvēka darba laiks tiek izmantots, lai noteiktu lielumu pensijas pabalstu pēc vecuma, kā arī saslimšanu ar invaliditātes vai apgādnieka zaudējumu.

Vispārējā pieredze ietver periodi, kad persona strādāja uzņēmumā vai organizācijā, lai darba līgumu. Skaitītas, un darbs fermā vai citiem sadarbības saimniecībām. Kopumā, kopējais darba stāžs ietver jebkuru darba aktivitāti, veiktspēju kuras pilsonis bija pakļauts valsts sociālajai apdrošināšanai. Turklāt periodi, kas jāveic, lai aprēķinātu vecuma pensiju, ir šādas:

- dienests paramilitārā tipa aizsardzību, īpašas komunikācijas ķermeņi vai to daļas glābējiem;

- darbība, kā individuālais komersants;

- pakalpojumu KF bruņoto spēku;

- mācību laiks skolās, augstākajās un vidējās specializētās valsts institūcijām uc

Īpaša pieredze ļauj noteiktos laika darbu, kas saistīti ar tās īpatnībām. Tas var būt darbs tālajos ziemeļos, vai klātbūtnē kaitīgo faktoru nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību.

Nepārtraukta stāžs ir savas īpatnības. Šī pašvērtējums ilguma lietderīgās kategorijas darbinieks. Viņa nav kopējais periods darba laiku, un daži betona. Nav iekļauts nodarbinātības nepārtrauktību noteiktu periodu, kura laikā cilvēki nevar atrast darbu pēc aiziešanas no iepriekšējā vietā. Noteiktajā datumā normatīvajos aktos, lai atrastu jaunu darba vieta būtu jāveic viena mēneša laikā. Pretējā gadījumā darba stāžs ir pārtraukts. Tiesību akti paredz citos gadījumos, kad ir ne-saglabāšana nepārtrauktību darbu. Šis sodu veida, ka persona saņem par nepienācīgu izpildi pienākumus, kas tai uzticēti. Nav nepārtraukta darba stāžs šajā gadījumā, ja iepriekšējā darba cilvēki atmest, jo klātbūtni disciplinārajiem sodiem, uzticības zudums, utt

Tiesību akti ietver noteikumus, kas ļauj ņemt vērā periodus, cilvēka dzīvē, kad viņš nebija īres līgumu. Tādējādi nodarbinātības nepārtrauktību tiek skaitīts:

- pakalpojumu rindās bruņoto spēku vai orgāniem FSB, ja laika periods pirms saņemšanas turpmāko darba vai studiju nav ilgāks par trim mēnešiem;

- apmācības laiks skolās, pie uzlabotas mācību kursiem, uc

Nepārtraukta darba pieredze dod personai noteiktas garantijas. Normatīvie akti nosaka tiesības uz darba ņēmēja tiesības saņemt papildu priekšrocības, ka viņš iegādājas gadījumā, kad laiks savu darbību bez ievērojamas nepilnības sasniegusi noteiktu lielumu:

1. Ka darbinieku vēlmēm, samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā.

2. Koplīgums var paredzēt papildu naudas balvu par gada darbiniekiem ar ilgu darba stāžu organizācijā.

3. Visiem komersantiem, kas atrodas tālu ziemeļos un līdzvērtīgas jomās darbinieki saņem noteiktus izmērus algas piemaksu, kuras apmērs palielinās ar nepārtrauktu pakalpojumu, uc

Visi pasākumi, lai veicinātu ilgtermiņa darba attiecības, ir paredzēti, lai uzlabotu ilgtspēju un stabilitāti uzņēmuma darbaspēka. Šīs izmaksas galu galā veicinās kvalitatīvu darbību pienākumus personāla un motivēt vēlmi uzlabot kvalifikācijas līmeni.