Pieņemšana darbā augstākā un vidējā līmeņa vadītāju

Atlase nozīmē virkni mērķtiecīgu pasākumu, kuru galvenais mērķis - piesaistīt amatu kandidātus ar nepieciešamajām īpašībām, lai sasniegtu mērķus organizācijas.

Vienkārši izsakoties, atlase ietver meklēšanu, novērtēšanu un pieņemšanu darbā speciālistu, kuri vēlas un spēj strādāt, un tajā pašā laikā, apveltīti ar nepieciešamajām kompetencēm un spēj dalīties uzņēmuma vērtības.

Kvalitāte atlase personāla palielinās uzņēmuma peļņu, palielināt produktivitāti un "cīņas garu" ir darbinieku komanda. Tas viss ļaus uzņēmumam dinamiski attīstīties.

Neprofesionāla vai sliktas kvalitātes izvēle - šī neatbilstība ar mērķiem, laika neveiksmes, neveiksmes biznesa procesu un biznesa plānu uzņēmuma. Tā rezultātā, galva atkal ir nepieciešams tērēt naudu par meklēšanas un atlases jaunu komandu. Jāatzīmē, ka sistēmas kļūdas un viss var novest pie būtisku izmaksu pieaugumu uz biznesu.

Personāla atlases pakalpojumi profesionālā līmenī, tiek piedāvāti specializēti uzņēmumi. Tādā gadījumā no trešās puses rezultāti ir pārliecināts iepriecināt uzņēmums no klienta ne tikai uz darba kvalitāti, bet arī pozitīvos rezultātus darbā, ko rada komandas.

Atlase tiek veikta trīs zināmajām metodēm:

1. Screening. Meklēšanas un kandidātu atlase tiek veikta saskaņā ar formālām prasībām, kuras amats, izglītība, algas, darba pieredze, dzimums, vecums, uc

2. Recruiting. Meklēšanas un atlase personāla tiek veikta padziļināta ņemot formulēja formālās pazīmes. Lai to panāktu, katrs kandidāts tiek intervēti eksperti ārpus organizācijas. Viņu mērķis ir noskaidrot kompetences, zināšanas un prasmes par kandidātu, kā arī savas individuālās īpašības. Tāpat svarīgs saderību ar uzņēmējdarbības kultūru līgumslēdzēja iestāde.

3. Executive meklēšanu. Pretendentiem nav klasificēti saskaņā ar stāvokli, un uz klienta biznesa mērķiem. Šī metode ir vairāk kā projekta darbu, pamatojoties uz rūpīgu izpēti un tirgus, ņemot vērā īpašības klienta biznesu. jāņem vērā arī darba vietas, biznesa un personiskās īpašības kandidātu. Šī izvēle tehnoloģija ir visefektīvākais, bet visvairāk darbietilpīga un tāpēc dārgi.

Galvenās priekšrocības ārstēšanos specializētajās nodarbinātības aģentūras atrodas plaša datu bāze par kandidātiem atsākta strādāja. Tāpēc laiks Recruiter strādāja atsākt minimāla. Vari laika posms, var, atkarībā no sarežģītības un steidzamības nepieciešamo pozīciju. Kā likums, profesionāļi vidējā termiņā ir 5-7 darba dienas.

Jāatzīmē, ka specializētās aģentūras veiktu individuālo novērtēšanas interviju, kas ir galvenā priekšrocība, sadarbojoties ar šādu organizāciju. Intervija ļauj pareizi novērtēt profesionālās īpašības, lai noteiktu motivāciju un novērtēt personiskās īpašības kandidātiem.