Pieļaujamā temperatūra birojā vasarā un ziemā

Mūsu valstī, tāpat kā jebkurā civilizētā valstī, izstrādāja standartus, kas nosaka, kādu pieļaujamo temperatūru birojā, kā arī vairāki citi faktori. Šo noteikumu ievērošana ir ļoti svarīga, jo tas nosaka, vai darba ņēmēju veselībai un to produktivitāti. Par labākiem darba apstākļiem, jo labāks rezultāts procesā. Gluži pretēji, liekot cilvēkiem sliktā situācijā, liekot strādāt ļoti karstā vai aukstā birojā, darba devējs ne tikai neizdevās panākt pozitīvu rezultātu, bet joprojām bez valsts, jo tie, kas nav atlaisti, pārliecinieties, lai saņemtu slimības.

normas

Noteikumi, saskaņā ar kuriem regulē pieļaujamā temperatūra birojā, kas novilkta no noteikumiem, kas pieņemti 1992. gadā un apraksta komfortablus darba apstākļus. Turklāt tiek pieņemts valsts līmeņa drošību. Šie dokumenti pievērsties dažādu kategoriju darbu, no vissarežģītākajos apstākļos ar paaugstinātas bīstamības dzīvē, lielākā daļa vienkārši.

Neskatoties valdošajiem stereotipiem par to, ko birojs var strādāt katrs, šī darbība ir saistīta ar zināmām grūtībām un briesmām. Biroja darbinieki - cilvēki, garīgās darba, un spēcīgi uzsver ir spiesti vienmēr par to pirkstiem. Tas, kā arī kontaktu ar tehnoloģiju garas darba stundas, atrodoties telpā ar pārāk maz dabisko gaismu, vairāki citi faktori padara darbu kompleksā.

Un kā par ļaunprātīgu?

Galvenais noteikums situāciju, norāda, kāda ir pieļaujamā temperatūra birojā, saka, ka "laika periodā apkures gaisu, lai būtu normāli."

Šķiet tukši vārdi? Tas nav pārsteidzoši, jo ieteikumi ir apkopoti par visu esošo darbavietu veidos. Šajā konkrētajā gadījumā, izstrādājot individuālu norma.

Birojā gaisa apkure netiek uzturēta zem 16 ° C. Veidoja room mitrums, gaisa kvalitāte ventilāciju.

Ko darīt, lai ne pārkarst?

Situācija diktē, ja apstākļi ir neērti, telpā ir pārāk karsts, tad darba devējs rūpējas par darbu:

• cauruļu izolācija;
• uzstādot dzesēšanas gaisa sistēmu;
• aptumšošana logi;
• izvietošana darba prom no siltuma avotiem.

Kopumā šie pasākumi ir pietiekami, lai sasniegtu pieņemamu temperatūru birojā bez pārkaršanas.

darbinieks komforts - panākumu atslēga

Sanitārie noteikumi, kas reglamentē nosacījumus, ļauj uzņēmumam būt darbinieks:

• efektīvs;
• veselīgi;
• efektīvs;
• praktiski.

Atcerieties, ka būtu temperatūra likme birojā sekoja stingri, jo tas ir likums. Īpašas iestādēm ir tiesības jebkurā laikā nākt klajā ar testu, lai nodrošinātu, ka darba devējs atbilst noteiktajiem likumiem valstī.

Tādējādi konkrētie skaitļi. Kad runa ir par pārvaldības jomā, tajā pašā laikā, galvenokārt par darbu darbiniekiem ir spiesti sēdēt, pieredze ir tikai nedaudz fiziskas slodzes, tad mēs runājam par 1a darbaspēka kategorijas. Tādā gadījumā, pieļaujamā temperatūra ziemā birojā svārstās no 22 līdz 24 ⁰ C. Vasarā nedaudz virs normas - no 23 līdz 25 ⁰ C.

Un, ja jūs nevarat?

Ko darīt, ja tas ir noticis, ka minimālā pieļaujamā temperatūra birojā ir nesasniedzama? Piemēram, apkures sistēma darbojas slikti, vai nelaimes gadījums?

Saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem, kas šajā gadījumā būtu jākoriģē grafiku. Vēsāks telpā, vai, gluži pretēji, ir karstāks, jo mazāk laika jūs varat būt persona uz vietas. Tajā pašā laikā tas ir nepieņemami samazināt algas.

Ja pārkāpums bija pieļaujamā temperatūra birojā vasarā, un istaba bija silta, lai 29 ⁰ C, tad darbiniekam ir jāpaliek spēkā trīs līdz sešas stundas, bet ne vairāk. Konkrēts skaitlis noteikts darba zona kategoriju.

Ka darbinieki ievēro noteiktās normas par darba līgumu, darba devējam ir izveidots likumu, ir pienākums nodrošināt tos ar ērtu vidi. Tāpēc jebkuri normu pārkāpumi ir jānovērš tikai tagad, un cik drīz vien iespējams. Ar birojā temperatūra bija saprātīgi, jūs varat likt parasto gaisa kondicionieris. Šī maksa ir lēti, un palīdzēs uzlabot darbinieku efektivitāti, samazināt darba laiku, lai izvairītos, un, līdz ar to, uzņēmuma rentabilitāte.

Un kā tiks sodīts?

Tādā gadījumā, ja atļautā temperatūra birojā ziemā vai vasarā, bija bojāta, un tas bija tajā brīdī bija iebruka ar čeku, tad darba devējam būs dakša, vai pat pārtraukt savu darbību. Saskaņā ar esošajiem šodien standarti nosaka sodu par summu 10-20 tūkstošus rubļu, un aizveriet sabiedrība var būt pat trīs mēneši.

Pārbaude ne vienmēr nāk pēkšņi. Piemēram, neapmierināts ar darba apstākļiem darba ņēmējiem, ir tiesības pārsūdzēt attiecīgajām iestādēm, kas nosūta speciālistus.

Kā rīkoties?

Lai birojs vienmēr ir ērti, ieteicams uzstādīt mikroklimatkontrolya sistēmu. Ja esat pārliecināti par apkures sistēmu, tad tas būs pietiekami, iekšzemes gaisa kondicionētājs, kas atdzesē gaisu intensīvu siltumu. Ja slikti noslīka ēkā, jums ir nepieciešams domāt rūpīgākas metodes ietekmes uz klimatu telpā.

Vēl grūtības ziemā, ja spēcīgs apkures un logi ēkas dienvidu pusē, un saule spīd tiem, telpa ir ļoti karsts, un atdzesē grūti, jo aukstuma ārpus mājsaimniecības gaisa kondicionieris, nevar tikt galā ar slodzi.

Visefektīvākie metodes, kas nodarbojas ar siltuma biroju ēku ziemā:

• spēcīgs ventilācijas sistēma;
• gaisa kondicionēšanas sistēmas, kas spēj pat stindzinošā aukstuma atdzesēt gaisu.

Pirmajā gadījumā ir nepieciešams uzstādīt lielu iekārtu, kas maksā daudz naudas, un ļauj to uz sevi var tikai veiksmīgu uzņēmumu. Gaisa kondicionēšana, dzesēšanas gaisu, kad uz ielas mīnus, ļauj, lai stabilizētu vidi tā, ka visu laiku bija pieļaujamā temperatūra birojā. Ukraina, kas ir līdzīgi Krievijas standartiem, kas pēdējos gados ir redzējuši straujajam pieprasījuma šādu iekārtu, kas, iespējams, saistīts ar klimata pārmaiņām.

Efektīvas iespējas:

• siltumsūkņi;
• chillers glikola cilpu;
• glikola dzesēšanas torņu;
• VRF-sistēmas.

Atkarībā no darbinieka?

Darba kodekss, kas ir spēkā šajā teritorijā Krievijas Federācijas teikts, ka darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt vadītājam uzņēmuma rakstveidā, ja Jums nav atbilst temperatūras specifikācijas birojā. Viņš var atteikties strādāt, jo to ir ļoti aukstu vai pārkarsēts gaisu ir saistīta ar paaugstinātu risku veselībai un dzīvībai.

Ir vērts atcerēties, ka, saskaņā ar likumu par atteikuma termiņu, darba devējam ir jāmaksā par darbinieku algu un kopumā saglabāt viņam visus privilēģijas darbinieks uzņēmuma. To apstiprina esošo noteikumu, noteikumu, likumu, Darba likumu kodeksu.

Ka darba devējam ir pienākums?

Ja mēs skatāmies uz likumiem, jūs varat redzēt, ka par daļu no uzņēmuma, kas organizē darbus, ir jāparedz:

• drošība darbībā visiem priekšmetiem, kas ir saistīti ar darbplūsmas, kā arī materiālu un iekārtu;
• kontrolēt, izmantojot tikai sertificēts aizsardzību. Tas attiecas gan uz individuālu un kolektīvu. Noteikti jāņem vērā direktīvās valsts tiesību aktiem;
• atbilstība standartiem darba aizsardzībā pielāgota individuālajām pazīmēm konkrētajam darbam;
• cieņa pret darba, atpūtas, ņemot vērā ieteikumus, kas Darba kodeksa Krievijas Federācijas, kā arī normatīvo aktu prasībām.

Esi informēts par nianses

Saskaņā ar likumu, darba devējs ir samierināties ar to, ka darbiniekiem nav jāstrādā pilna laika ēka pārāk aukstu vai nepanesams siltumu. Bet atcerieties, ka termins "uzturēšanās laiks" atšķiras no termina "darba laiks". Līdz ar to uzņēmumam ir pienākums ievērot likumu mainīt darba režīmu, atpūtas, uzturēšanās laiks strādnieku iederas normām, saskaņā ar likumu.

Kā ieiet? Pieņemts prakse:

• darbinieki var iet mājās agri;
• administratīvi pārtraukumus;
• aprīkot telpa pārtraukumiem;
• iepazīt citas vietas, atbilstošus standartus;
• samazinātu laiku, kas pavadīts ēkā.

Neievērošana noteikumiem divu pārkāpumiem nekavējoties, jo tas neņem vērā:

• higiēnas noteikumi;
• likumdošana.

Ja organizācija nesamazina darba laiku neērtā apstākļos, un darbiniekam nav rakstīt oficiālu paziņojumu, apgalvojot, šo laiku, lai atbrīvotu viņu no amata ar saglabāšanu privilēģijas, viņš var rēķināties prēmijas. Katrs darbs, kas pārsniedz pieļaujamo neērtā apstākļos likuma stundā aprēķina par virsstundām.

praksē

Tādējādi konkrētie skaitļi:

Temperatūra pēc Celsija	Ilgums darba laiks, stundas
30	5
31	3
32	2
32.5	1

Lai noteiktu, vai nosacījumi atbilst normatīvo vai pārkaršana var rasties no uzņēmuma izveidoja īpašu komisiju. Tās galvenais uzdevums - lai izmērītu temperatūru, noteikt, kādi dati ir oficiāli. Saskaņā ar darbības rezultātiem veido protokolu, kas atbilst datus, salīdzinot tos ar standartiem.

Kad pārsniedz standartus administrē uzņēmuma rīkojumu, kurā pielāgojot darba laiku. Šis dokuments ir obligāti klāt atsauce uz komisijas ziņojumu. Ja darbinieki ir apmierināti ar šīs komisijas rezultātiem, viņi var vērsties pie neatkarīgiem ekspertiem, darba inspekciju.