Darba līguma izbeigšana ar 77. panta LC RF 3. punktā: atkāpšanās no amata

Atstājot darbu "par to pašu" - visbiežāk iemesls atlaišanas. Šeit ir divi interesanti punkti:

1. Ļoti bieži ir situācijas, kad darbinieks vienkārši spiesti uzrakstīt pārskatu par to pašu, lai nebūtu nekādu tiesvedību nākotnē.
2. Bieži gadījumi "nelikumīgas atlaišanas."

Pirmais punkts detalizēti analizēt vēlāk. Attiecībā uz otro, galvenais iemesls ir nepareizs konkrētu noteikumu piemērošana Darba likumu kodeksa.

"Pareiza" klauzula

Neskatoties uz galvenajiem pamatprincipiem tiesību aktos, proti - "absolūtu skaidrību ar vārdiem" ļoti bieži pārpratumus. Uz kāda veida papīra veikt atlaišanu? P. 3 ēdamk. 77 vai Art. 80 LC RF?

Bet patiesībā nav nekādu problēmu izpratni. Viens tiek uzskatīts par procesuālo (kā juridiski pareizi mainīt darbavietu), un 3. pantu. 77 TC RF - normatīvā, ti, Tas norāda uz faktu.

Gandrīz visi zina, ka tas ir nepieciešams izstrādāt 2 nedēļas, pirms jūs atstāt organizāciju. Nekavējoties noskaidrot vienu ļoti svarīgu brīdinājumu.

Atlaišana (3 of Art 77 p.. No LC RF) neparedz apcietināšanu.

Jums tikai nepieciešams, lai paziņot darba devējam ne vēlāk. Protams, šajā laika posmā būs jāveic svoie funkcijas uzņēmumā. Līdz ar to nepareizs. Bet paskaidro, ka obligāta darbs divās nedēļās pēc izvēles.

Varat doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, brīdinot par turpmāko atlaišanu no darba devēja. Šajā gadījumā nav ieguves nevar būt.

A3 Art. 77 LC RF: ieraksts darbgrāmatā

Visbiežāk kļūda - nepareizi ieraksts. Ļoti bieži Kalpotāji nepareizi norādīt rakstu darbgrāmatā. Pēc tam, daudzi bijušie darbinieki saskaras ar problēmu, jaunu darba laikā vai tad, kad jūs veicat pensiju. Kalpotāji Stamp "karsētie pamatojoties uz Art. 80 LC RF ".

Bet likumdošana neparedz izbeigšanu pienākumu, pamatojoties uz šo rakstu. Ir svarīgi, lai redzētu kārtību līguma anulēšanu. Ja tā ir balstīta uz to pašu rakstu, darbinieks nav juridiski noraidīts, jo Tas nav saglabāt procesuālās tiesības.

Līdz ar to problēma bijušā darbinieka: jauna pozīcija to nevar veikt. Jums vienmēr vajadzētu atsaukties uz bijušās organizācijas labotu. Papīra jāstāv ierakstu: P1 prasību 3 v .. 77 TC RF (izbeigšana darba, ko darbinieks).

Bet pāriet uz citu kopējo kļūdu.

P. 3 ēdamk. 77 LC RF: Entry darba. rakstīšanas paraugs

Bieži darbinieki un vadītāji saskaras ar līdzīgu problēmu. Rakstā, šķiet, ir precīzi norādīts, un ierakstu joprojām ir spēkā. Fakts, ka formulējums ir šāds: "P. 3 ēdamk. 77, atlaišana pēc pašu gribas. "

Bet saskaņā ar noteikumiem aizpildot pieteikuma jābūt pilnībā atbilst Darba kodeksam.

Līdz ar to rakstot izlase izskatīsies. "Atlaists pēc 3. punktā, pantu. 77 TC RF -. Izbeigšana darba, ko darbinieks "

Ierakstīt radikāli mainīt, neskatoties uz to, ka galvenais iemesls ir tas pats.

Piekrišana no pusēm: kāda ir atšķirība?

Ir reizes, kad darbinieks spiesti rakstīt paziņojumu par atlaišanu no pašu gribas. Iemesli, protams, ļoti individuāli. Jaunais režisors izvēlas kadrus, darbinieks vairs organizēt, reorganizāciju, bieži vien ir spiesti ka grūtniecēm, uc Ir divi punkti 77 rakstus Darba kodeksā, kas vienkāršie pilsoņi, šķiet, ir ekvivalents:

• Saskaņā ar līgumu.
• Pēc viņa paša lūguma.

Daudzi juridiskie speciālisti iesaistīti rūpniecības strīdos būs zināt, ka līguma izbeigšana otrajā gadījumā var apstrīdēt tiesā. Pietiekami, lai sniegtu argumentus, lai pierādītu, ka darbinieks ir pakļauts psiholoģisko spiedienu no sabiedrības pārvaldē. Līdz ar to, tiesas rīkojums par izbeigšanu tiks anulēti un darbinieks atjaunot ar visām tiesībām.

1.punktu, pants. 77. Darba kodeksa neparedz šādas nepilnības. Viņš vienkārši izriet no fakta, ka darbinieks un darba devējs ir visas domstarpības un nesaskaņas.

Kā likums, bijušais darbinieks izmaksā jebkurš "kompensācija" nozīmē mierīgi un bez sekām abas puses izbeigt darba tiesiskās attiecības. Tiesā, visi argumenti būs bezjēdzīgi. Atgūt darba tiesības, ir praktiski neiespējami.

Kā atmest

Lai to izdarītu, tad darba devējam ir jāpaziņo 2 nedēļas. Ja savstarpējas uzticēšanās attiecības, to var izdarīt mutiski. Bet, lai to pierādītu, tad tas būs grūti tiesā konflikta gadījumā. Tādēļ, lai izvairītos no pārpratumiem, būtu rakstīt paziņojumu.

rakstīšanas paraugs

Īpašas prasības un juridiskā izglītība nav nepieciešama. Varat rakstīt šādus ar galvu: "Saskaņā ar Art. 80 LC RF lūgums atlaist mani no amata. "

Bottom - numurs, paraksts. Pēc saņemšanas vadītāja vai cita pilnvarota amatpersona šo pieteikumu būs Countdown divas nedēļas.

Ikvienam vajadzētu zināt

Ir svarīgi zināt, divas ļoti svarīgas lietas:

• Normatīvie akti, kas rakstiski šāda paziņojuma nav obligāta.
• Nevienam nav tiesības aizliegt brīvprātīgu aiziešanu no darba.

Nelietojiet parakstīt pieteikumu. Ko darīt?

Diezgan bieži prakse, kad cilvēki vēlas mainīt sabiedrību viena vai cita iemesla dēļ, un viņš sāka likt runāja ritenis, "neviens režisors vietā", "Ļaujiet mums, tad es ņemšu parakstīt," uc Un pēc kāda laika atteicās ar vārdiem "nav neviena, lai strādātu", "Man nedod piekrišanu savu atlaišanu." Daži no tiem ir tik negodīgi, ka tas ir iespējams dzirdēt atbildi: "Es neesmu redzējis savu paziņojumu" un tā tālāk.

Lai izvairītos no šīs un citas problēmas, vai pietiek ar vienu no diviem scenārijiem:

1. Nosūtīt rakstisku pieteikumu un reģistrēt to ar sekretāra vai citas pilnvarotas personas.
2. Sūtīt ierakstītu vēstuli.

Ātrāk pirmais iemiesojumu, jo Divu nedēļu termiņš sākas nākamajā dienā pēc reģistrācijas. Darba devējs nevar, tad teikt, ka "nav redzējuši, un nezināja." No sekretāra vai citas pilnvarotas personas, cik drīz vien iespējams pienākums paziņot iestādēm.

Ar iespēju nosūtīt, izmantojot pakalpojumu "Mail Krievijas" viss būs nedaudz garāks. Divu nedēļu termiņš sākas no dienas, kad darba devējs saņēmis vēstuli, nevis no nosūtīšanas dienas. Ja pieteikums ir sasniedzis adresātu, tas tiks norādīts paziņojumā, kas nozīmē, ka darbinieks zinās precīzu saņemšanas datumu.

Pēc tam, ka režisors būs ļaut aiziet no darbinieka. A3 Art. 77 TC RF ir pienākums to darīt.

Ja viņš mainīja savas domas - ko darīt?

Šādi gadījumi ir arī nav nekas neparasts. Iemesli ir dažādi: nav vienojušies par jaunu darbu, direktors saprata, ka darbinieks tiešām grib atstāt, un uzlabot darba apstākļus, un daudz ko citu.

Lai atceltu jau nāca klajā ar paziņojumu, jums ir nepieciešams, lai rakstītu un arī oficiāli reģistrēt visus noteikumus jauno. Nav svarīgi, cik labi, jo tas šķita darbiniekam, kā arī būtu attiecības starp viņu un darba devēju, ir svarīgi zināt, galvenais noteikums: atruna, pret atlaišanu ir jānokārto amatpersonu, ti, rakstveidā, izmantojot sekretārs vai pa pastu.

Ko tas dara?

Ir gadījumi, kad darba devējs nav pret šādu atlaišanu. Bet iemesls to darīt pats, viņš nebija. Un tad darbinieks sniedz šādu paziņojumu par atlaišanu prasība. 3 ēdamk. 77 LC RF.

Tad, pēc kāda laika, darbinieks apgalvo, ka viņš mainīja savas domas. Direktors, zinot likumu, ar prieku sejā saka, ka "visi saprata strādāt."

Pēc divām nedēļām, skaitot no rakstīšanas paziņojumu izdeva rīkojumu par atlaišanu saskaņā ar 3. punktā ar Darba kodeksa 77. pants - par to pašu. Lai dotos uz tiesu, ir veltīgi. Juridiskais direktors izdarīja visu labi. Šeit slodze ir viens no principiem, likuma "Par morāles principu vairākums kļūt juridiskas normas, bet ne visi."

ir viena ļoti svarīga lieta, pie atteikumu pieteikumu par to pašu. Ja pēc iesniegšanas atlaišanas darbinieks viņa atteikuma kāds cits nosūtīja ielūguma vēstuli pieņemšanas par pozīciju, tad anulēt tas būs neiespējami.

Lūk, likums ir uz pusi potenciālajam darbiniekam, ti, kurš jau ir uzaicināts. jo Tagad nevienam nav tiesības atteikt viņam nodarbinātību.

Tādēļ, jums ir nepieciešams nosvērt visu labi, pirms jūs uzrakstīt iesniegumu par atkāpšanos. Ir reizes, kad nav iespējams mobratnoy.

Kur aizstāvēt darba tiesības

Ja atlaišana vai jebkurā citā gadījumā procedūra, kas notika darba attiecību laikā, jūsu tiesības, tad viņiem ir nepieciešams, lai aizsargātu vienu no šīm metodēm, ir pārkāptas:

• Sazināšanās ar pārbaudi attiecībā uz darba tiesību aizsardzībai.
• Prasības pieteikums tiesā.
• Aicinājums prokuratūrai.

Krievijas pilsonis, kura tiesības ir pārkāptas, var piemērot vienlaicīgi visām kompetentajām iestādēm. Tā nodrošina administratīvo sodu par vainīgo. Bet pilsonim nav tiesības iniciēt personīgi patīk lietas tiesā. To var izdarīt tikai, vai prokuratūrai vai darba inspekciju. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz sava sūdzību šajās struktūrās.

Paralēli, darbiniekam ir tiesības iesūdzēt tiesā par kompensāciju par morālo kaitējumu, vai jebkuru citu maksājumu no darba devēja, ja tas ir noteikts ar likumu, jo, administratīvās sankcijas nenodrošina. Visi naudas sodiem prokuratūru dosies uz valsti. Tāpēc ir labāk piemērot regulatīvajām iestādēm, lai piesaistītu vainīgos pie atbildības un tiesā par morālo vai citu citus maksājumus.

Gadījumi atbrīvo ieguvi

Darba kodekss, ir iemesli, kas ļauj darbinieks atstāt, pirms tie ir jāmaksā 14 kalendārajām dienām. Man jāsaka, ka ziņojumā sākas dienu pēc iesniegšanas attiecīgajā paziņojumā.

Tie ir šādi:

• Pētījums darbinieki.
• Savstarpēja piekrišana.
• Pārkāpšana darba tiesībām.
• Pretējā gadījumā.

Ar pirmajiem diviem vairāk vai mazāk skaidrs. Attiecībā uz pārkāpumu darba tiesībām, mēs domājam nevis subjektīvais viedoklis par darbinieka. Tas attiecas uz oficiālu iesaistīšanu darba devēja atbildību. Un tas noteikti jābūt specifiski darbiniekam, kurš ir nolēmis atstāt agri situāciju.

Kad būs aprēķinu?

Pēc oficiālās rīkojumu uz visiem maksājumiem, par nostrādāto laiku jābūt atlaišanas dienā. Un tas nav "dāvana" no uzņēmuma, tas ir pienākums, saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Šī noteikuma pārkāpumu - iemesls aizstāvēt savas tiesības un vērsties valsts pārvaldes iestādēm. Papildus algai darbinieks nodot maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu. Aprēķināt tā var būt jūsu pašu, ja jūs zināt vidējo ikmēneša ienākumus un precīzu dienu skaitu, strādāja. tā atmaksa ir arī padarīt atlaišanas dienā rīkojumu.

Vienīgais izņēmums šim noteikumam tiek uzskatīts par slimības pabalstu. Kopš sniegšanas medicīniskā sertifikāta uzskaites 10 dienu laikā, pārrēķināt un izmaksāt viņa ikdienas algu pie uzņēmumiem.

Ja darbinieka diena skaitīšanai neparādīsies uz vietas (komandējumā, atvaļinājumā, slimības atvaļinājums), visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā vienu dienu pēc ārstēšanas.