Garantijas un kompensācijas darba tiesībās: jēdziens, veidi

Jebkurš oficiāls nodarbinātība jāpievieno noteiktām garantijām un kompensācijām. Garantijas un kompensācijas, ir saistoši darba likumu. Un, ja otrais termins ir tīri materiāli, pirmā var būt gan materiālas, gan nemateriālas sekas. Apsveriet informāciju, kas ietver minētos noteikumus.

definēt

Būtībā jēdziens garantijas un kompensācijas uzskata no viedokļa par darba tiesībām. Saskaņā st.164 LC RF, aizsargā saprast līdzekļus, nosacījumus un veidus, kādos sniegšana darbiniekiem organizācijām dažādu tiesību uz sociālo un darba attiecību. Garantijas, kas paredzēti likumā un nodrošināt šīs tiesības visiem darbiniekiem, var būt materiālā, gan nemateriālā raksturu. Bijusī ietver saglabāšanu algas atvaļinājuma vai mācību laikā, garš ceļojums vai slimnīcu, utt Otrais jēdziens nozīmē nepārtrauktu nodarbinātību vai nodrošināšanu amatu.

Attiecībā uz garantijām arī lietotie termini, piemēram, maksājumu vai co-pay. Saskaņā ar garantijas maksājumu jāsaprot kā maksājumi, kas ir dota darbiniekiem tik ilgi, cik tas neizpildīja savas darba pienākumus, lai pamatotu iemeslu dēļ, kas ir noteiktas ar tiesību aktos noteiktajiem standartiem. Tie aizstāj vispārīgos noteikumus algas. Garantija uzcenojumi kas pa noteiktu algu.

Saskaņā ar kompensācijas maksājumiem, lai saprastu, kas ir aizstāt darbinieks izmaksas, kas ir saistītas ar izpildi darba pienākumu un noteiktajos likumdošanā.

Ja darbinieks, kas ražošanas gaitā, ir nepieciešams tērēt naudu, organizācija atlīdzina zaudējumus naudas izteiksmē.

Par garantijas un kompensācijas darba tiesību jēdziens, var izmantot arī kopā, ja to pieprasa lietas. Piemēram, ja darbinieks ir donors.

Papildus izdevumu atlīdzināšanu darbiniekiem, kas morālo kaitējumu, kas var tikt izraisīja darbavietā.

Galvenie uzdevumi

Galvenie mērķi sniegt garantijas un kompensācijas, ir šādi:

1. darbiniekiem vidējā alga atsevišķos gadījumos Likumā noteiktos, ja tie nepilda savus pienākumus nodrošināšana.
2. Darbinieku atalgojums naudas izmaksu likumā noteikto, ja tās izraisījušas ekspluatācijas vajadzībām.

Pamata garantijas un kompensācija par darba tiesību Krievijas Federācijas norādīts 165. pantu Darba kodeksā.

veidu garantijas

Galvenie veidi garantijas maksājumi ir šādi:

• maksājumi, kas atkarīgi no ražošanas situāciju vai darbību pārvaldību (maksājums dīkstāves, ko rada darba devējs, maksājumu piespiedu bezdarbībā nelikumīgā līguma izbeigšanu, atlaišanas samaksas);
• maksājumi, kas nodrošina darbiniekam tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu;
• piemaksas, kas izvirzīti darbinieki, kuri nav sasnieguši pilngadību;
• maksājumi, kas nav atkarīgi no ražošanas, bet ir svarīgi, lai valsts un sabiedrības (gosobyazannosti, iesaistīties darba koplīgumu slēgšanu, militārām mācībām, uc).

Īpaši gadījumi

Papildus noteiktās garantijas, tiesību akti nosaka šādas garantijas un kompensācijas darba tiesību veidus:

1. Nosūtot misijā vai citos oficiālos apmeklējumiem.
2. Kad jūs pārvietot uz citu pilsētu, lai izpildītu darba pienākumus.
3. Ja valsts vai sabiedriskā darbība.
4. Kombinējot studēt un strādāt.
5. Ja nepieciešams, slēgtas sakarā ar defektiem darbiniekam.
6. ar ikgadējo atvaļinājumu.
7. Izņēmuma gadījumos, darba attiecību pārtraukšanai.
8. Pateicoties aizkavēt izsniegšanu darbu, ko izraisa darba devēja formas pēc darba attiecību izbeigšanu.
9. Cita veida garantijām un kompensācijām noteikts ar darba likumu.

pamatprincipi

Galvenie principi, nodrošinot kompensācijas un garantijas ietver:

• izveide saistošu līmeņa kompensācijas un garantijas;
• apņemšanās vadītājiem organizāciju nodrošina darbinieku ar likumu garantijas un kompensācijas;
• Darbinieku tiesības uz kompensāciju un garantijām, ko ar likumu;
• iespēja, lai uzlabotu darba ņēmēju situācijas, salīdzinot ar to, kas ir izveidota ar tiesību aktu jomā kompensāciju un drošības pasākumu nolīgumu rēķina līgumslēdzējām pusēm.

Biznesa braucieni

Saskaņā ar oficiālo komandējumā saprast darbiniekam par norādījumiem galvas noteiktā laika periodā, lai, pildot savus pienākumus.

Šodien, likums nenosaka maksimālo periodu ceļojumiem, tas tiek noteikts individuāli darba devējs, pamatojoties uz būtību cesiju. Oficiālā uzņēmums nav uzskatāms par ceļojumu uz darbiniekam, kuram ir izbraukuma darba raksturu.

No darbinieka komandējumā virziens būtu sastādīt rīkojumu priekšnieka organizācijas. Pamatojoties ceļojošās sertifikātu izdod, kurā jānorāda ceļojuma sākumā un tā izbeigšanu, kā arī punktu norīkojuma. Pēc komandējumā darbinieks jāiesniedz progresa ziņojumu.

Ja darbinieks nosūtīts, tas sniedza garantijas un kompensācijas, kā prasīts likumu. Tie ir šādi:

1. Saglabājiet darbavietas un pozīcijas. Darbiniekam nav tiesības nodot uz citu vietu vai atlaiž no darba devēja (ja likvidāciju uzņēmuma).
2. Saglabāšana algas. komandējumā, lai darbinieks laikā tiek saglabāts vidējo izpeļņu. Ja pilsonis strādā nepilnu darba laiku, maksājumu ceļa izdevumus, kā arī saglabāšana ieņēmumiem dodas uz organizāciju, kas nosūtīja viņu uz braucienu. Ja darbinieks tiek nosūtīts uz misiju, abas organizācijas vienlaicīgi, tad algas jātur galvenajā lapā, un nepilna laika.
3. Ceļa izdevumu atlīdzināšana. Šo atlīdzināšanu ietilpst: ceļa izdevumi, uzturēšanās izmaksas, kā dopraskhody šos izdevumus, kas ir atļautas ar darbinieka piekrišanu un darba devēja zināšanas.

Īpaša kārtība kompensāciju ir paredzēts tiem darbiniekiem, kuri strādā maiņās. Tā kā šī metode darbojas viņiem tā ir pastāvīga, nevis dienas naudas, ko tiem maksā pamata tarifa likmi.

pārbrauktuve

Garantijas un kompensācijas darba tiesībās tiek apkopoti un virzās uz darbu citā vietā.

Pārvietošana parasti ir saistīta ar dažādiem atkritumiem, un darba devējam ir jānodrošina kompensācija tiem. Ievērojot atlīdzību:

• izdevumi par pārvietošanu darbiniekam un viņa ģimenei, kā arī transportēšanu pamatlīdzekļu (izņemot gadījumus, kad darba devējs dod darbiniekam nepieciešamos transporta līdzekļus);
• izdevumi uzlabojumi pie jauno atrašanās vietu.

Par kompensācijas summa ir vienojušās abas puses rakstiski.

militārā nodoklis

Garantijas un kompensācijas noteikts darba likumā un pilsoņiem, kas veic karadienestā. Šādas personas var atbrīvot no darba ar saglabāšanas darba un vidējās izpeļņas (militāro mācību laikā), lai iegūtu kompensāciju, kas saistīti ar darbā mājokļu, maksājums pārvietošanas vai ceļojumu no mājām uz darbu, lai saņemtu ceļot laikā medosvedetelstvovaniya, izmeklēšanu un ārstēšanu, lai izveidotu militārā reģistrācija, sagatavošana zvanu, vai militārais dienests.

Ja izdevumi ir saistīti ar izpildi par iesaukšana likuma cietis organizāciju, to atmaksa ir izgatavots no federālā budžeta.

Apvienojot studēt un strādāt

Regulējamās garantijas un kompensācija darba tiesībās darbiniekiem, kas apvieno studēt un strādāt. Tie ir šādi:

• Mācību atvaļinājums (var piešķirt, pamatojoties uz sertifikātu, zvanu no izglītības iestādes).
• Samazināšana darba stundas.
• Norādes kompensāciju.

Garantijas un kompensācijas var piešķirt, ja:

• iestādei ir valsts akreditācija;
• darbinieks izpilda savlaicīgi mācību programmu standartiem, nav parādu par pusgadu, laiks atbilst visu piešķirto darbu;
• darbinieks nekad nebija saņēmis augstāko izglītību.

Ja darbinieks saņem izglītību vairākās iestādēs, maksājumi sniegta saistībā ar mācībām vienā no tiem.

Ēda darbinieku mācīšanos ar korespondences palīdzību, darba devējam reizi gadā apmaksā savu ceļu. Pēc darbinieka pieprasījuma, students, veicot saraksti vai vakara veidā, tas var samazināt darba nedēļas septiņām stundām desmit mēnešus pirms sagatavošanos promocijas darba vai piegādes valsts pārbaudījumu.