Nelikumīgu atlaišanu

Diez netaisna atlaišana var izsaukt ārkārtas notikums. Šī parādība tagad notiek gandrīz katru sekundi.

Negodīgi darba devēji izmanto savā labā, nevis sarežģīto situāciju darba tirgū, ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli un ietaupīt uz darbu. Tas noved pie samazināšanos valsts darbiniekiem, samazinās algas, pārsūtīt uz nepilna darba laika darbu, un, protams, arī rodas strīdi un pieaugošo neapmierināti numuru.

Daudziem darbiniekiem nav nekādu ideju par to tiesībām, un nav pat zināt, cik bieži ražošanā neatbilst likumu rīkojumu par atlaišanu no darba. Tā rezultātā, ne visi uzdrošinās apstrīdēt to nelikumīgu atlaišanu, ja ne cita iemesla dēļ, viņš nezina, kādas darbības šajā situācijā ir jāveic.

No izbeigšanas darba attiecību ierosinātāji var būt divas puses: darba devējam un darbiniekam. Pēc savas iniciatīvas visu, principā, tas ir saprotams. Ja atlaišana priekšlikumu tiek saņemti no darba devēja, un tas nav iekļauts darbinieks plāniem, mums ir jāmēģina nedrīkst kļūdīties, un nav iet par darba devēju.

Pirmkārt, jums vajadzētu nekad rakstīt paziņojumu par plīsumu darba attiecības pēc pašu iniciatīvas. Nav vēlēšanās - un nav paziņojumi. Darba devējs šāds iznākums ir labvēlīgs, jo tas novirza iniciatīvu par pleciem nevēlamu darbinieku, atbrīvojot sevi tādējādi no visiem pienākumiem attiecībā uz maksājumiem dažādu maksājumiem, maksājumi atlaišanas , un tā tālāk. Bet nav darbinieka pabalstus. Ja personas spēks ir gandrīz spiests padoties darbu, nav nekādu pierādījumu par viņa neatbilstību pastu vai kādu citu likumīgu iemeslu, tas ir pilnīgi bezjēdzīgi, lai brīvprātīgi parakstīties uz savu spriedumu, tādējādi liedzot sev visas tiesības uz aizstāvību.

Un, lai aizstāvētu un izaicinājums nelikumīgu atlaišanu ir nepieciešama, un vajadzētu būt. Un, kā rāda prakse, visefektīvākais veids, kā risināt daudzas darba strīdu tiesā. Jūs, protams, varat mēģināt risināt un darba inspekcija, tomēr, iespējams, ka sūdzība šajā lietā, ir ļoti zems. Atšķirībā no tiesas, Darba inspekcija ir diezgan ierobežots savas spējas, un tāpēc nespēj detalizēti pētīt visu informāciju par šādiem gadījumiem.

Tāpēc labākais veids, kā apstrīdēt atlaišanu un atjaunošanu, lai panāktu - doties uz tiesu. Tiesas prāvas šādos gadījumos par nelikumīgu atlaišanu, parasti uzskata par Apgabaltiesas.

Iesniedzot prasību nedrīkst aizmirst, ka darbību darba devēja apelācijas likumu dod īstermiņā - mēnesi. Countdown sākas no dienas, kad darbinieks tiku pie kopiju rīkojuma par atlaišanu vai darba grāmatā. Ja šis termiņš ir nokavēts, bet labs iemesls, tiesa, ir tiesības veikt lietu. Tieši tāpēc tas nav ieteicams atlikt iesniegšanu uz šo apgalvojumu.

Pirms došanās uz tiesu, ir nepieciešams, lai savāktu tik daudz dokumentu un pierādījumu, norādot pārkāpumu darba tiesību darbiniekam piešķīris darba devējs. Dokumentus, kas vajadzīgi savākšanai jāņem nopietni, jo rezultāts lietas dažkārt var būt atkarīgs pat visvairāk šķietami nenozīmīgu atsauci. Ir ieteicams iegūt atbalstu darbinieku un rada viņiem tiesā kā lieciniekiem. Jūs varat lūgt palīdzību un padomu, jo kompetentā kvalificēta persona var būt ļoti augstas kvalitātes atbalstu, pamatojoties uz savām zināšanām un pieredzi.

Ja tiesa konstatē nelikumīgu atlaišanu, tad prasītājam ir tiesības saņemt ne tikai materiālo, bet arī morālu kompensāciju, kā arī, lai atgūtu tajā pašā darba vietā.