Korporatīvā kodekss

Rietumos, katram darbiniekam jebkurā uzņēmumā zina un ievēro pamatnoteikumus, kas ir pieņemti komandā. Šie noteikumi tiek stingri regulēt uzvedību darbiniekiem un klientiem, tai skaitā viens otru, kas ļauj efektīvāk risināt sarunas, un vissvarīgāk, iesaistīties komandas mācīšanu. tos sauc ne tikai par "korporatīvo kodu." Aplūkojot Eiropas pieredzi, daudzi lielie uzņēmumi ir sākuši izstrādāt un īstenot kaut kas līdzīgs šim mūsu valstī. Ir tendence: jo lielāks uzņēmums, jo apjomīgi kodu. Tomēr, ja organizācija ir izstrādāt un pieņemt kodu, tad līderus, un darbiniekiem ir jāsaprot nopietnību šo soli. Galu galā, šāds dokuments, ja tajā noteikts netiek ievēroti, varētu kaitēt reputāciju sabiedrības.

Korporatīvā kodekss uzņēmumam ir vairāki mērķi. Pirmkārt, ir radīt pozitīvu iespaidu par uzņēmumu, un tāpēc paaugstināt uzticību produktiem, kas to ražo, un palielināt ieguldījumus attīstībā organizācijas. Šajā gadījumā, teksts kodeksa, vai drīzāk, galvenie galvenie punkti klientu orientēta, un ir iesniegta bukleta veidā atrodas patērētājiem un investoriem publiskajā domēnā, piemēram, no vestibilā. Otrkārt, dokumentā izvairās konfliktus, un, ja tur bija sarežģīta ētiska situāciju, tas padara to viegli, lai atrastu ceļu ārā no tā. Treškārt, korporatīvās kods veicina komandas veidošanu, izstrādes komandas sajūtu kolektīvās identitātes. Ceturtkārt, kods ir izstrādāts, lai palīdzētu iesācējiem atrast savu ceļu uz vidi un pievienoties komandai, patiesībā tas varētu būt ērtāk tiks summēti un punktiem no pamatinformācijas.

Parasti šāds dokuments sastāv no divām daļām. Pirmajā daļā iekļauti uzņēmuma vēsturi, nozīmīgus notikumus tās darbību, projektiem utt, apraksts misiju, mērķiem un vērtībām uzņēmuma darbiniekiem un uzņēmuma kopumā. Otrais - konkrēti apraksta normas uzvedību konkrētā situācijā, šeit ietver arī grafiku darbinieku, kas atspoguļo darba laiku, klātbūtni brīvdienās un svētku dienās, noteikumus par atvaļinājumu, darba telpu organizācija, un pat izskatu darbiniekiem. Un izskats tiek dota ne nozīmē pēdējo vietu. Galu galā, no izskatu katra darbinieka ir atkarīgs no klienta iespaidu uzņēmuma kopumā. Tāpēc ļoti bieži uzņēmumi izstrādā īpašu korporatīvo identitāti, kas ir jāievēro pilnīgi visiem, kas strādā uzņēmumā.

Daudzi uzņēmumi nāk klajā ar saukli, kas zina un ciena katrs komandas dalībnieks. Atsevišķs pieteikums var ietvert noteikumus un noteikumus darbiniekiem, kā arī dažādas shēmas. Tādējādi, kohēzijas un vienotība ir sasniegts. Tomēr nepietiek izstrādāt korporatīvo kodu un paziņot to darbiniekiem, mums ir arī pārliecināties, ka tā strādāja. Tas var notikt tikai tad, ja projekta izstrāde dokumenta piedalīsies gandrīz visiem darbiniekiem. Viņiem ir jāsaprot, ko dokuments ir un kā tas palīdzēs viņiem savā darbā, un tām būtu jābūt iespējai pielietot to praksē.

Galvenie un noturīgos apstākļos - kodekss par korporatīvo kultūru jābūt vienādiem visiem - darbiniekiem un vadītājiem. Šajā sakarā svarīga nozīme ir personīgo piemēru uzņēmuma vadītāji. Tātad, ja direktors pieprasa pieklājīgi tās personālu, pirmā lieta, ko viņš ir ievērot noteikumus laipnu toni. Korporatīvā Kods nozīmē motivējošs aktivitātes, piemēram, atalgojumu, prēmijas. Un tie ir arī dokumentēšanu. Šodien pastāv šī dokumenta uzņēmumā tiek uzskatīta par apņemšanos korporatīvajiem standartiem uzvedības un sniedz izejas organizācijas vai uzņēmuma pasaules tirgū.