Kādi atlaišanas sertifikāti tiek izsniegti darbiniekam? Krievijas Darba ministrijas rīkojums

Kādas atsauces uz atlaišanu darba devējam vajadzētu dot darbiniekam? Šis jautājums ir bažas daudziem, tādēļ iepriekš jāsaprot, kādas atsauces ir obligātas, un kuras būtu jāformulē tieši pēc paša darbinieka lūguma.

Atalgojuma atsauce ir pirmā un vissvarīgākā lieta

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Pirmkārt, uzreiz pēc atlaišanas, bijušajam darbiniekam ir visas tiesības saņemt algas sertifikātu. Tai būtu jābūt informācijai par algu lielumu vairākus gadus, proti, 2 kalendāra gadus pirms pieteikuma par darbības izbeigšanu. Šī sertifikāta veidlapu apstiprināja Krievijas Darba ministrija 2013. gada 30. aprīlī. Šāds dokuments darba devējam ir pienākums nodot strādniekam bez jebkādiem atgādinājumiem, tas ir, bez kavēšanās.

Citu obligāto dokumentu saraksts

Tagad parunāsim par to, kādi atlaišanas sertifikāti darbiniekiem jāizsniedz darba līguma izbeigšanas dienā par pieteikumu, kurā norādīts darbinieka pieprasījums. Tas jāformalizē vēstules formā. Šādi dokumenti ietver oficiāli sertificētas atsauces, kas attiecas uz organizācijas bijušā darbinieka - tā atvaļinājuma - darbību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas LC 62. pantu šādos dokumentos ir ietverts apliecinājums par visiem atvilkumiem vai iemaksām Krievijas pensiju fondā. Tie var tikt uzkrāti vai jau samaksāti darbinieka izbeigšanas brīdī. Turklāt darbiniekam ir visi iemesli pieprasīt darba devēja darba laika (laika) apliecību.

Papildus algas sertifikātam viņš var saņemt arī ienākuma / peļņas sertifikātu nat. Persona, kurai ir 2-NDFL forma, apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojumu 2010. gada 17. novembrī. Starp citu, 2-NDFL sertifikāts arī netiek uzskatīts par obligātu. Tādējādi, ja darbinieks nav saņēmis šo dokumentu, tad vainīgi būs tikai pats, jo šī dokumenta nodrošināšanai ir nepieciešams uzrakstīt atbilstošu pieprasījumu-pieprasījumu. Kāda ir šīs atsauces nozīme? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Atbilde ir vienkārša: tā nodrošina un garantē darbinieku tiesības uz stabilu standarta nodokļu atskaitījumu saņemšanu kalendārajā gadā.

Līdz ar to, ja darbiniekam šie dokumenti ir nepieciešami, viņam ir jāiesniedz rakstisks pieteikums darba devējam. Ja darba devējs atsakās izsniegt sertifikātu pēc atlaišanas, tas jāuzskata par likuma pārkāpumu. Tāpēc direktoram ir pienākums bez maksas izsniegt šos dokumentus bez maksas un noteiktā laikā, kas ir 3 darba dienas.

Kurš sagatavo šīs atsauces

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Visi iepriekš minētie dokumenti, proti : personas ienākuma apliecība, apliecība par 2.-NDFL veidlapu un obligātās iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, nodrošina darbinieku ar organizācijas grāmatvedību. Attiecībā uz darba devēja darba ilguma sertifikātu darbiniekam to izsniedz personāla departaments. Ja organizācijā šāds pakalpojums nav pieejams, tad šāds papīrs būs jārezervē. Dokuments par ienākumiem nat. Uzņēmumā esošās personas ir jāformulē brīvā formā, jo citas vienotas šāda dokumenta formas vēl nav apstiprinātas. Kādā svarīgajā informācijā jāiekļauj darba devēja apliecība par apdrošināšanas iemaksām pensiju fondā? Vissvarīgākais, kas šajā sertifikātā būtu jāuzrāda, ir informācija par šī darbinieka personiskajiem ierakstiem.

Kādus citus pienākumus uzņēmums ir veicis darbinieka atbrīvošanas dienā

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Darba devēja galvenais pienākums ir skaidri noteikts 1996. gada 1. aprīļa federālā likuma 11. panta 4. punkta 3. apakšpunktā . закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Šis likums par individuālo uzskaiti obligātajā pensiju apdrošināšanas sistēmā nosaka sekojošus noteikumus. Uzņēmumam jānosūta bijušajam darbiniekam informācija par personificēto kontu un jāsaņem no darba ņēmēja apstiprinājums, ka viņš tos saņēma. Šim apstiprinājumam jābūt rakstveidā. Daudzi tagad, iespējams, uzdod jautājumu: kas ir iekļauts informācijā par personificēto kontu? Tātad šis dokuments satur informāciju par uzņēmuma apdrošināšanas prēmijām (gan uzkrātās, gan samaksātās) par obligāto pensiju un darba stāžu. Turklāt sertifikātā jāiekļauj informācija par fakultatīvo, ti, darba devēja papildu iemaksām apdrošināšanas iemaksām pensijas daļai.

Nodarbinātības centra dokuments

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Ja pēc darba vietas izbeigšanās noteiktā vietā darbinieks nekavējoties sāks jaunu darbu, bet nolemj uz laiku reģistrēties nodarbinātības dienestā, šādā gadījumā viņam / viņai ir jāpieprasa iestādei dokuments iestādei. Šāds jaunā parauga sertifikāts satur informāciju par darbinieku vidējo izpeļņu pēdējo trīs mēnešu laikā. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Starp citu, šim dokumentam nav tiesību aktos apstiprinātas formas, tādēļ galvenais, kas darba devējam jāievēro, izsniedzot šo apliecību, ir aprēķina noteikumi , kurus 2003. gada 12. augustā ir noteikusi Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija .

Kā tiek sniegta informācija

Ir vērts atzīmēt, ka organizācijai, kas nodrošina darba vietas, visiem darbiniekiem ir jānodrošina uzņēmuma nosūtīto individuālo informāciju kopijas ar Pensiju fondu. Kopijas tiek nodotas darbiniekiem noteiktajā termiņā, kas paredzēts ziņošanai PF, tas ir, par pārskata periodiem. Darba devēja darba līguma ar darba ņēmēju izbeigšanas dienā pirmais pienākums ir sagatavot un atdot dokumentu par pārskata periodu pirms atlaišanas dienas. Darba ņēmēja rakstiska apstiprināšana, ka viņš ir saņēmis personas informāciju un visi nepieciešamie atlaišanas sertifikāti, jāpārskaita darba devējam.

Paraksts kā pierādījums

Pēc apstiprinājuma saņemšanas organizācijai ir pienākums noteikt informāciju, ka visa svarīgā informācija ir sasniegusi darbinieku. To var izdarīt, izmantojot vairākas no šīm metodēm:

1. Piemēram, darbinieks, ja saņem dokumentus, paraksta dokumentu kopiju (kopiju), kas paliks organizācijā pēc darbinieku atlaišanas;

2. Otrs veids, kā darbinieks var ievietot personīgo parakstu speciālā grāmatā. Biežāk nekā nē, to sauc par grāmatvedības žurnālu par dokumentiem vai sertifikātiem, kas izsniegti uz rokām.

Darbgrāmata

Kaut arī tas neattiecas uz sertifikātiem, bet pēc darbinieku atlaišanas ir arī obligāts dokuments, kas viņam ir jāatdod. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Darba papīra kartes nododot darbinieka rokās , viņam jāparaksta viņas kvīts darba grāmatas grāmatā un jāpārliecinās, vai šajā dokumentā šī organizācija ir marķēta ar darbinieka darba sākuma un beigu datumiem. Šajā gadījumā, ja darbiniekam ir sava personiskā karte, tam ir jāievadā arī attiecīgie ieraksti, ko apliecina viņa personīgā glezniecība. Ja darba izbeigšanas dienā darbinieks neparādās organizācijā un personīgo grāmatu viņam nevar nodot tieši rokās, tad organizācijai jāveic šādi pasākumi. для получения трудовой книжки . Bijušajam darbinieksi tiek nosūtīts rakstisks dokuments ar paziņojumu, kurā būtu jāiekļauj prasība, lai viņš ierodas uzņēmumā darba grāmatai .

Ir gadījumi, kad darbinieki nevar ierasties organizācijā, lai saņemtu dokumentu. Pēc tam darba devējs var piedāvāt darbiniekam ar viņa piekrišanu sūtīt grāmatu pa pastu. Ir arī vērts atzīmēt, ka uzņēmuma atbildība ir tikai tad, ja tā pēc savas iniciatīvas neizdod darba ņēmējai īpašnieka darba grāmatu. Ja pats darbinieks rakstiski atsakās no dokumenta saņemšanas vai apstākļu vai citu nozīmīgu iemeslu dēļ to nevar atcelt, un organizācija jau ir nosūtījusi vēstuli bijušajam darbiniekam ar lūgumu, darba devējs nekādā veidā nav pretrunā ar Krievijas Darba ministrijas noteikto likumu.

Starp citu, pastāv situācijas, kad tiesas procesā darbinieki apgalvoja, ka viņi ir saņēmuši vēstuli no darba devēja, taču viņam netika pieprasīts atgriezties uzņēmumā, lai atgrieztu darba grāmatu. Lai aizstāvētu savas tiesības tiesā, organizācija kā pierādījumu var uzrādīt nosūtīto sūtīto uzskaiti , ko apkopo un apstiprina pasta pakalpojumu darbinieki. Tikai tad uzņēmums, kas nodrošināja darba vietu, varēs pierādīt savas tiesības un izvairīties no sodīšanas.

Atbildība par analfabētiem darba devējiem

Tagad parunāsim par to, ko darba devēji var sodīt, izvairoties no viņu tiešo pienākumu pildīšanas, kuri neizsniedz sertifikātus, kad viņi tiek atlaisti. Kādi sertifikāti ir jāizsniedz - mēs to jau esam izskatījuši, bet tas, kas var apdraudēt negodīgos priekšniekus, tiks detalizēti aplūkots šajā sadaļā. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Saskaņā ar likumu šādus gadījumus reglamentē Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pants , kurā ietverti šādi noteikumi.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Pirmkārt, šāds analfabēts vai apzināti neievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas var rasties administratīvs sods. Tās izmērs svārstās no tūkstoš līdz 5000 rubļu. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Ja uzņēmējs veic savu darbību bez juridiskas personas dibināšanas un reģistrācijas valsts reģistrā, šajā gadījumā papildus naudas sodu saņemšanai organizācijai var atņemt darbības tiesības uz laiku no viena līdz trim kalendārajiem mēnešiem. Juridiskas personas, kas pārkāpj Krievijas Federācijas tiesību aktus, var saņemt naudas sodu 30 000 līdz 50 000 rubļu apmērā. Vai arī uz laiku tiek deaktivizēts 90 dienas.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumā ir noteikts sods arī organizācijām, kuras iepriekš ir bijušas administratīvās atbildības par jebkuru pārkāpumu. сроком от одного календарного года до 3 лет. Šādiem uzņēmumiem ir iespējama diskvalifikācija no viena kalendārā gada līdz trim gadiem.