Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Katrai personai ir nepieciešams zināt, ko īsti pamatot aprēķinu, ja atvaļinājumu no darba, cik daudz dienu. Visi darbinieki, kas ir strādājuši vairāk nekā sešus mēnešus, ir tiesības uz atvaļinājuma samaksa. Ir 28 kalendārās dienas gada darba pieredzi. Brīvdienas nav ņemti vērā, un tiek ņemti vērā nogalēs. Jūs varat nekavējoties veikt visu atvaļinājumu, un var būt daļēji, bet ne mazāk kā 14 dienas.

Grāmatvedis jūs varētu paskaidrot, kā aprēķināt pārdošanas, ja esat strādājis gadu, bez spraugām un algu izmaiņām. Lai to izdarītu, pievienojiet visus maksājumus par gadu un plaisu ar nostrādāto dienu skaitam. Tātad izrādās summa dienas vidējo izpeļņu. Šeit un reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu. Brīvdienās un svētku dienās netiek samaksāts.
Es parādīt konkrētu piemēru: Darbinieks strādāja 12 mēnešus ar algu 12000 kopējo uzkrājumu sasniedza 144,000 aprēķināšana brīvdienas - 144000: 12: 29.4 28 *

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja svētki iekrīt brīvdienās? Tādā gadījumā, atvaļinājums tiek pagarināts uz citu dienu, bet brīvdienu nav pakļauta maksājumu.

Visos citos gadījumos, ir dažas detaļas, kas ir jāņem vērā savos aprēķinos grāmatvedis. Pirmkārt, jums ir jāzina, kā noteikt summu uzkrāto darbinieka?

No kopējā uzkrāto gada apjoma, atņemtu apmēru slimības atvaļinājuma pabalstiem, jo tajā laikā cilvēki nestrādāja. Tas nav ņemts vērā vienreizēju piemaksu, finansiālais atbalsts un pārdošanu iepriekšējā periodā. Ja piemaksa ir pastāvīgs, tas tiek ņemts vērā. Taču sociālie pabalsti (transportēšanai, pārtikas, izglītības) ir pilnībā izslēgta.

Aprēķinos izmanto tikai faktiskos dienas strādāja, izņemot ražošanu ar kalendāro dienu laikā, ja darbinieks atrodas periodā slims vai arī darba brīvdienu. Netiek ņemts vērā, un laiku, kad darbinieks bijis komandējumā, uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī uz nedēļas nogali bērniem ar invaliditāti aprūpē.

Pie lielāku algu vērā, aprēķinot korekcijas koeficientu. Vēlamais ir parādīt piemēru: pirmā alga bija 15000 rubļu, un tad pieauga līdz 20000 rubļu. Līdz ar to, mēs atrodam attiecību 20000: 15000 = 1,33, un reizināt to ikgadējo maksājumu summas par turpmākiem aprēķiniem. Tad aprēķina summa ir sadalīta 12 mēnešos un 29,4. Tagad es saprotu, kā aprēķināt vidējo algu par dienu, kad jūs mainīt algu?

Ja persona noteiktā mēneša laikā, strādāja tikai dažas dienas, tas ir nepieciešams 29.4 dalīts ar kalendāra dienu skaitu un reizina ar dienu skaitu, ka viņš strādāja. Piemēram, maijā darbinieks strādāja tikai trīs dienas. Aprēķins - 29,4: 31 * 3

Aprēķināt pārdošanu un iegūt vietu atlaišanas paketi varēs katru personu. Ja tā strādāja 2 mēnešus un 11 dienas, tas ir paredzēts, lai kompensētu trīs dienas, un, ja darbinieks ir strādājis 5 mēnešus un 15 dienas, tas ir paredzēts, lai ir 12 dienas. 14 dienas vai mazāk piebilst tikai 1 dienu atvaļinājumu un 15 dienās dod 2 dienas.

Lai aprēķinātu atlaišanas paketi, jums ir nodot to dienu skaitu, kas dalīts ar 12, un ko reizina ar nostrādāto mēnešu laikā. Piemēram: darbinieks ir strādājis 8 mēnešus un 13 dienas un 27 dienas, viņš atstāj, tad viņa kompensāciju, kas vienāda ar: 27: 12 * 8. Lai aprēķinātu kompensāciju naudas izteiksmē, tas ir nepieciešams, lai vidējiem ienākumiem, kas reizināts ar dienu skaitu, ko atstāt pozīcija darbinieks.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks pensijā, strādājis tikai 8 mēnešus un 3 dienas, un tajā pašā laikā, izmantojot 14 atvaļinājuma dienas? Par 8 mēnešiem viņš (8 * 2,33) dienas brīvdienas, tad jums ir nepieciešams veikt papildu samaksu pie algas par trūkstošās dienu atvaļinājumu. Papildus bagātinātājus veikt ieturējumus, ja skaits izmantoto brīvdienas dienu bija vairāk nekā gaidīts.

Grāmatvedis vajadzētu zināt, kā aprēķināt pārdošanu nepilngadīgajiem, saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Galu galā, tie ir vajadzētu būt brīvdienas gadu darba - 31 kalendārās dienas, nevis kā citiem - 28. Uzņēmumos ar neregulāru darba arī pievienoja 3 papildu dienas.