Demisiju pensionārs bez darba: nosacījumi, parauga pieteikumu

Darba likumdošana ir daudz nianses un nianses, ka darījums var būt tikai pieredzējis speciālists. Tagad jūs zināt, kā veikt brīvprātīgu aiziešanu pensionārs bez darba? Klīst baumas, ka konkrēta vecuma cilvēki attiecība ražošanā vieglākas, tie nav spiesti palikt uz divām nedēļām, ja tie ir atbrīvot biroju. Faktiski likums stingri regulē situāciju, kad pensionārs tiek atbrīvots uzreiz, vai piespiedu darbu off. Kas tie ir? Let 's izmeklēt.

Demisiju pensionārs bez darba

Mums ir jāprecizē jautājums. Jūs zināt, atlaišana pēc pašu gribas , bez nestrādājošiem pensionāriem var tikt realizēta tikai vienā gadījumā. Un situācija ar tiem, kuri ir sasnieguši tiesības uz valsts atbalstu, saskaras, ir atšķirīgi. Ņemot vērā divas galvenās iespējas:

1. Vīrietis strādāja savā vietā, pirms aiziešanas pensijā.
2. Man darbu pēc valsts reģistrācijas nodrošinājumu.

Tā ir pavisam cita situācija, un pieeju tiem atbilstoši. Tūlīt, mēs atzīmējam, ka atlaišana no savas gribas, bez darba pensionāram ir iespējama tikai tad, kad pirmo reizi notikumi variants. Tas ir, ja persona dodas brīvdienās, viņam nav tiesību noteikt papildu darba dienas. Bet arī virzīt to mājās, arī nav paredzēts. Lēmums stājas pašas pilsonis.

Kā pensijā?

Ir vēl bagātāka parsēta situācijā. Demisiju pensionārs bez darba tiek veikta tikai tad, ja pilsonis paziņoja attiecīgajām apstākļiem. Tas ir, lai informētu viņu vēlmi lauzt līgumu, nav pietiekami. Ja paziņojums par iemeslu atlaišanai nav atšifrēts, persona ir pakļauta vispārējam judikatūru. Viņš tika atbrīvots pēc izpildes.

Lai novērstu šādu kļūdu, ir nepieciešams detalizēti iemesls šķiršanās ar savu mīļoto organizāciju. Tas ir, papīra jāraksta frāzi. "Saistībā ar pensionēšanās" Šie burvju vārdi ir pazīstami darba devējam, ka viņš ir pienākums izpildīt vēlmes darbinieka. Ieskaitot celt frāzi paziņojumā, jūs pasargāt sevi no tirānijas vadību. Tie kurināti dienā, kas ir vēlams, lai darbiniekam. Pretējā gadījumā nav izņēmumi vadība nav.

Protams, jo draudzīgām organizācijām, piemēram svarīgi sīkumi netiek turēti slepenībā. Par tiem informē personu darbā pārvaldnieku. Viņš stāsta mums, kā padarīt paziņojumu, ka tur bija apdedzinot paši bez strādājošiem pensionāriem. Darba kodekss regulē situāciju 80. panta th.

Par reģistrācijas dokumentu kārtība

Un strādnieki, un personāla inspektors ir jāzina, ko tieši ir jāatspoguļo dokumentos, ka likums nav ticis pārkāpts. Kad mēs runājam par to, kā organizēt brīvprātīgo atlaišanas pensionārs bez darba, izlase pieteikums ir šāds: "Lūdzu atlaist ar šādu datumu par manu iniciatīvu saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanas, lai 77. pantā TK". Starp citu, norāde par normatīva akta par darbiniekam nav obligāta. Jūs nevarat atsaukties uz TC posteni, un rakstīt tikai pensijas.

Diezgan dažādi rakstiskie rīkojumi. Tā uzdeva noteikumi ir obligāta. Proti, tekstā būtu rakstīts, ka līgums ir sadalīti atbilstoši para. 3 77. panta TC. Šis vienums Godbijīgs. Tā ir norāde uz 80 th rakstu. Bet, lai kā darbgrāmatā, pamatojoties uz šādiem punktiem. Šīs tiesības persona var izmantot tikai vienu reizi. Personāla jāpārbauda grāmatas: nav šādu ierakstu tajā.

Vai tas ir nepieciešams, lai pildītu šajā gadījumā?

Līderi dažreiz izmanto regulējumu, lai izmantotu. Piemēram, ja jūs vēlaties, lai atbrīvotos no darbinieka, viņš piedāvāja atkāpties, jo viņš tagad ir vēl viens ienākumu avots. Attaisnojumi var būt dažādi, bet nozīmē vienu - lai piespiestu persona atstāt. Jums ir jāsaprot, ka šādas darbības ir nelikumīgas. Atlaišana paši bez darba pensionārs - 77. pants, es saku skaidri - tiek veikta tikai pēc paša darba ņēmēja. Citas iespējas ir izslēgtas.

Ja vadība cenšas atbrīvoties no darbinieka, viņam vajadzētu sūdzēties. Likums par pusi no darbinieka. Tāpat ne vienmēr aiziet dienā iestāšanās tiesības uz pensiju. Cilvēks pats var noteikt datumu atdalīšanas no apkalpošanas vietā. Parasti no dienas, iesniedzot dokumentus, uz pirmo pensiju izmaksas notiek vairākas dienas un pat mēneši. Tāpēc cilvēks var strādāt vietā, un pēc tam, kad attiecīgajā dzimšanas datumu. A ir pienākums atlaist viņu, kad viņš uzskata par vajadzīgu. Šajā gadījumā, vadība jāatbilst iepriekš minētajām prasībām attiecībā uz līguma izbeigšanu.

Citi gadījumi atlaišanu pensionāru

Ja iepriekš aprakstītie noteikumi, persona ir izmantojusi, viņš šķīrās veidos ar darba vietai uz kopīgu pamatu. Tas ir, tā būs palikt savlaicīgi. Bet šeit ir iespējas. Pensionāri var izmantot atvaļinājumu piespiedu kalnrūpniecības laikā. Nedod viņam tiesības uz atpūtu, nav vadība. Tāpēc vajadzētu uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu un piebilda, ka pēc tam viņš aiziet pensijā. Viņš būs bezmaksas, taču likums saņems aprēķinu vēlāk.

Starp citu, par pensiju maksājumiem, kas jāveic, kā arī citos gadījumos izbeigšanas. Tie sastāv no algas, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma dienu, dažreiz - atlaišanas pabalsts. Tas ir, vai šāds pasākums ir veicināt uzņēmumu, tas ir rakstīts koplīgumā. Nav atļauts Transfer pensionārs uz citu vietu bez viņa piekrišanas. Un man ir līgums ar viņu uz nenoteiktu jebkuru citu arī nav atļauts.

Vai ir iespējams atlaist vadību pensionārs bez viņa vēlmēm?

TC krāsotas visas lietas izbeigšanas līgumu. Tie attiecas uz katru darbinieku. Tāpēc, ka ir iespējas, ja pensionārs atlaists bez viņa iniciatīvas. proti:

• ar atlaišanas;
• likvidācija uzņēmuma;
• par neierašanās darbā vai alkohola;
• pēc pušu vienošanās.

Atvaļinātais saskaņā ar iepriekšminētajiem nosacījumiem iegūst visas tiesības uz parasto darba ņēmēju. Nevienam nav tiesības piespiest viņu pārkāpt likumu, jo viņu vecuma. Tomēr pārmērīga tiesības uz to, arī nav pieejama. Parastos kolektīviem cilvēki cenšas, lai būtu saudzīgi pret otru. Tāpēc, ja cilvēks vēlas atstāt savu personāla inspektors stāsta, kā uzrakstīt labāku pieteikumu un aizpildīt dokumentus.