Darba un civiltiesības līgumu: vispārējās un speciālās

Darba attiecības var organizēt ne tikai pamatojoties uz Darba kodeksa, kā arī pamatojoties uz citu juridisko pamatu - pilsoniskas. Un datubāzes izmantošana ļauj darba tiesiskās attiecības gan fiziskām, gan juridiskām personām. Īpašs instruments šīs konstrukcijas var kalpot kā civilās līgumu nosacījumi , kas reglamentē Civilkodeksa, atšķirībā no Darba kodeksu, kas regulē darba attiecības pierastajā līmenī, kad mēs strādājam, pamatojoties uz darba līgumu.

Galvenie pilsoņu līgumi, to veidi , kurus sniedz Civillikumā:

- aktīvu pārvaldība;

- rīkojums;

- par īstenošanu R & D;

- līgums;

- transports;

- rīkojums;

- apgrūtinoši sniegšana darba pakalpojumus;

- aģentūru pakalpojumi;

- Komisija.

Jāatzīmē, ka reģistrācija ir darba attiecības ar līgumiem, kas tiek izskatītas arī nav galīgs un izsmeļošs. Līgumattiecības sakari tiek nodrošināti, un citi likumi, kas attiecas uz dažādiem tiesību nozarēs. It īpaši, ja Civillikums paredz pilsonisko līgumu ar fizisku personu, ka šādas attiecības jomā AS vadību regulē likums "Par akciju sabiedrībām".

Juridiskais raksturs iespējām, caur kuru civiltiesisku līgumu kļūst par realitāti, pamatojoties uz rakstu. 103 Civilkodeksa. Šis noteikums paredz, ka, ja tiks pieņemts lēmums akcionāriem pieder tiesības AS vadība var tikt nodota citai iestādei, kas pildīs sabiedrību, pamatojoties uz civiltiesību principiem. Īsāk sakot, darba attiecību pamatā var būt diezgan atšķirīga juridiskā pamata, un regulē dažādi noteikumi.

Daļēji šī iemesla dēļ, mēs līgumus un to izpilde ir būtiskas atšķirības.

Aplūkosim dažas no šīm atšķirībām. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ievērojot darba līgumu , var būt tieša darbinieku darba, ko viņš nav tiesību nodot uz citu darbinieku. Kad civilās attiecību formu, šī situācija ir nedaudz atšķirīga. Piemēram, daži uzņēmums vēlas pacelt teritoriju ap biroju un uzturēt to labā stāvoklī. To var izdarīt: vai nu paplašināt darbiniekus un veikt uz dārznieka darbu vai vienkārši noslēgt civilo tiesību līgumu ar jebkuru personu, kas patstāvīgi veikt darba grafiks pati noteikt veidus darbu un būs atbildīgs par gala rezultātu savu darbību tikai . Tajā pašā laikā uz darbiniekam nedrīkst liekot citus pienākumus, saturs, kas nav norādīts līgumā.

Ir vēl viens variants, kas skaidri parāda atšķirības starp darba līgumiem civiltiesībās. Piemēram, mūsu uzņēmums nolemj uzticēt ainavas nav konkrētas personas, un uzņēmums, kas specializējas šādu darbību. Viņa, savukārt, norāda uz speciālistu pakalpojumus, kuri strādā jūsu uzņēmumā. Pastāv tieša deleģēt uzdevumus, un tas ir diezgan pieļaujama civiltiesību sistēmu attiecībām, un nepieņemami darba līgumā.

Īsāk sakot, pastāv šādas institūcijas kā civiltiesisku līgumu, netiek apspriests uzņēmuma darbiniekiem vai aģentūrām. Tomēr darbinieks ir arī jāapzinās, ka atšķirības attiecas ne tikai uz izpildes nosacījumiem par līguma priekšmetu, bet arī dažas sociālās garantijas, kas šajā veidā organizēšanas darba attiecību ir zināmā mērā ierobežota. Šajā gadījumā darba līgums , šķiet, vēlams, jo tas ļauj darba devējiem veikt pilnu sociālajām garantijām attiecībā uz darbinieku.