Brigadieris - tas ir par profesiju? pienākumi Superintendent

Izvēloties profesiju, viens ir skaidri saprast, kas tas ir, un ir pilnīga izpratne par to, kādas zināšanas un pūles tas būs nepieciešams. Bet dažreiz tas attīstās cilvēkiem nepareizu priekšstatu par konkrētā specialitātē. Piemēram, būvniecībā ir šāds amats - vadītājs. Kas tas ir? Ko viņš dara, un kādi jautājumi tiek nolemts?

Būtība profesijas

Arguments var sākt ar nosaukumu. Bieži tur slēpjas pamata nozīmi. Kāda darba nosaukumu "vadītājs"? Tas ir iespējams, persona, kas zina visu par darbu. Vārdnīcas pret to nedaudz savādāk. Pēc definīcijas "meistars", burtiski jāsaprot kā ražotājs dažu darbu būvniecības vai celtniecības kaut ko. Tas pieder pie kategorijas līderiem. Līdz ar to ir skaidrs, ka viņa iestāde ir kolektīvs ar cilvēkiem, kuri ir tieši un veic vislielāko darbu. Īsāk sakot, brigadieris ir persona, kas, pamatojoties uz viņu pienākumu veikt tiešu pārvaldību būvniecības konkrēta objekta jebkurā konkrētā vietā. Tāpēc tā ir kompetenta:

• organizēšana ražošanas procesā,
• komanda veic grāmatvedības darbu,
• uzraudzīt atbilstību noteikumiem būvniecības,
• organizācija darbu uz piešķirto jomā, kuras mērķis ir īstenot būvniecības projektus, kas uzticēti vadības uzdevums: liekot zem būvniecības objektā.

Kas Jums jāzina

Par darba, ko katra no saviem padotajiem, kas atbild galu galā meistars veic kvalitāti. Tas ietver klātbūtni viņa īpašajām prasmēm. Citiem vārdiem sakot, vadītājam ir labi jāsaprot un jāspēj darīt pašu darbu, kāds no tā darbiniekiem. Protams, tas nedrīkst strādāt savā vietā, bet ir nepieciešams, lai saprastu un saprast, ko viņi dara. Pretējā gadījumā būs grūti kontrolēt tiem. Varbūt tas ir iemesls, kāpēc katrs no vadītājus, kas pēdējo daudzu gadu pieredzi. Galu galā, platība visvairāk dažāda veida parasti tiek veikti darbi: pilsoņu, elektriskās, apdares, metināšanas, darbs , ar ko no dažāda veida komunikāciju un citi. Un katrs no tiem, vadītājs ir saprast. Turklāt viņš vēl zināt:

1. Tehnoloģija un organizācija veikt darbus būvniecībā.
2. Veikšana biznesa dizaina un novērtēt dokumentāciju.
3. Darba likumdošana. Jau no, BTP, TB un rūpniecības higiēnu.
4. Celtniecības normas un noteikumi, kas veic darbu.
5. Esošie noteikumi par nodošanu ekspluatācijā, nodošanu un pieņemšanu par paveikto darbu.
6. Galvenie ekonomiskie jēdzieni.
7. Par attiecībām starp klientiem un darbuzņēmējiem (apakšuzņēmējiem) rīkojumu.

Rezultāts ir tāds, ka meistars - unikāls tiešais vadītājs.

Kāda meistars

Vissmagāk uzskaitīt pienākumus pārzinis. Tie ir divējādi. Saviem padotajiem, viņš - vadītājs, kurš skatās visu, kas notiek savā jomā. Jo viņš vada - persona, kurai ir vispārējā atbildība par uzticēto darbu, viņam. Kā rezultātā, tas kļūst diezgan ietilpīgs un smagu slogu pleciem pārzinis. Pamatojoties uz projekta dokumentāciju, tas ir, ar kuru plānot katru soli darbu un uzraudzīt tās īstenošanu. Lai to izdarītu, viņam ir nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt pieejamību un savlaicīgu piegādi izejvielu. Viņam ir jānodrošina, ka būvlaukumā personālu un segt katram no tiem pilnu atbildību. Turklāt, vadītājs ir nepieciešams, lai izveidotu nepieciešamos uz vietas darba apstākļus, kas atbilst visiem standartiem un noteikumiem. Jo tagad tas bija viņš, kurš par ilgums būvniecībā būs atbildīga par veselības katra darbinieka. Viņš arī tieši piedalījies aprēķinot viņiem visu maksāt. Brigadieris vajadzētu savā teritorijā organizēt darbu tā, lai netiktu pārkāpti apstiprinātās noteikumus pēc līguma. Lai to izdarītu, viņš ir arī atbildīgs. Starp citu, pienākumi pārzinis ir arī apkopojošā dokumentāciju kontā veikto darbu un pašreizējo regulārā ziņošana. Izrādās, ka jebkurš objekts izrādās tieši tā, kā tas ir redzams ar meistaru.

tuvākais adjutants

Jo organizāciju būvniecības procesā piedalījās vadītāji dažādos līmeņos. Brigadieris ziņo tieši galvas būvniecībā. Bet viņš viens pats varēja nekad tik ātri atrisināt visas problēmas. Šiem mērķiem, lai palīdzētu viņam valstij ir meistars vienību. Viņš ir ne tikai vergs, bet gan sava veida labās puses cilvēks un lojālas palīgu. Master uzņemas atbildību par darba jomu sagatavošanu. Tas ir: izskatīt zīmējumi, veikt drēbes, izvietot cilvēkus darba vietās un nodrošināt viņus ar visu nepieciešamo. Nav viegls uzdevums. Un kurš būs atbildīgs par jebkādiem trūkumiem vai esošo noteikumu pārkāpumiem? Atkal kapteinis. Brigadieris organizē tikai visu procesu. Risinājums konkrētu problēmu uz zemes nodarbojas ar kapteini un padoto meistari. Tas meistars ir atbildīgs par visu, kas notiek uz vietas. Un turklāt, viņš ir finansiāli un kriminālatbildības par visiem viņa padotie. Ja darba ņēmējs ir samazinājies par galvas ķieģeļu vai viņš izdarījis zādzību, atbildība par to būs master.

Prasības meistars

Persona piesakās pārzinis, papildus profesionālo izglītību un darba pieredzi specialitātē vajadzētu vairāk šādu nepieciešamās īpašības kā augstu veiktspēju, pašorganizācijas, spēja strādāt ar cilvēkiem. Viņam nevajadzētu baidīties no atbildības. Galu galā, tas ir viņa darbs. Foreman, cita starpā, būtu nedaudz ekonomisti un grāmatveži, daļēji personāla darbinieks un jurists. Viņam jāspēj plānot visu, arī: darbs, materiāli, māksliniekiem. Viņam būs nepieciešama prasmes par plānošanu. Turklāt viņš ir jāspēj pienācīgi komunicēt ar cilvēkiem un būt kā sabiedrisks. Jums ir jācenšas nodrošināt, ka padotie viņu cienīju, un nebija bail. Spēja pareizi turpināt sarunu un neuzkrītoši aizstāvēt savu viedokli palīdzēs šāda neaizstājamu prasme sarunas ar klientiem un diskusijās ar vadību. Pat izskats un izturēšanās būtu jāpiešķir to par neaizstājamu organizators un labu speciālistu.

Dzīvē, kā darbavietā

Katrs cilvēks vismaz reizi mūžā tikšanās ar būvniecības problēmām. Veikt, piemēram, visbiežāk remontu. Ja runa ir tikai tapešu un gleznošanas dzimumus, var nebūt nepieciešama ārpus palīdzība. Bet tie, kas ir nolēmuši "liels veidā", lai uzlabotu dzīvojamā istaba, noteikti nepieciešama palīdzība specializētu organizāciju. Tas var būt neliels, privāts uzņēmums vai liels uzņēmums, kas nodarbojas ar individuāliem pasūtījumiem. Jebkurā gadījumā, darbs konkrētajā jomā būs šeit, lai palīdzētu būvniecības meistaru. Tas ir cilvēks, kurš par uzņēmuma vārdā uzņemas atbildību par to, ka tas norādīts līgumā darbs tiks veikts pienācīgā līmenī un apstiprinātajā laikā. Viņš vada darbinieku komanda, no kuriem katrs veic noteiktu funkciju. Šajā gadījumā vadītājs ir ne tikai zaudēt darbu un parakstīt dokumentus. Viņš organizē darbu, un, ja vajadzīgs, lai sniegtu profesionālas konsultācijas kāds no strādniekiem. Šāds līderis šajā konkrētajā situācijā ir obligāta. Un, ja nepieciešams, viņš izskaidrot klientam un visiem tās interesantiem momentiem.