Veidi disciplinārsodiem

Par pārkāpumu darbavietā paļauties disciplināro par kāda veida atšķiras no sodu par administratīvo pārkāpumu. Uzlikt to var būt tikai viens darba devējs, ar kuru pārkāpējs ir parakstījis līgumu darbinieks.

Veidi disciplinārsodiem, kas paredzētas no Darba likumu kodeksa, 192. pants - rājienu, atlaišanas un novērošana. Par to piemērošanas pamatojums ir uzskaitīti vairākās vietās pirmo daļu ar Darba kodeksa 81. pantu :

1) saskaņā ar 5. pretenziju, - ja darbinieks ir vairāk nekā vienā gadījumā nespēj pildīt savus pienākumus bez pamatota iemesla;

2) 6. punktu, - ja darbinieks ir rupji pārkāpis reiz darba pienākumiem;

3) 7 apgalvojums - ja šādas ieplānotajām darbībām, kas noved pie uzticības zaudēšanas;

4) Prasība 8 - ja darbinieks ir izdarījis šajā vietā, kas pārkāpj standartus morāli;

5) ar 9. pretenziju, - ja vadītājs organizācijas, viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis pieņem lēmumu, kā rezultātā mantas bojājumi organizācijas, kā arī gadījumā īpašuma ļaunprātīgu izmantošanu;

6) saskaņā ar 10. pretenziju, - ja vadītājs organizācijas vai viņa palīgu pārkāpj darba nodokļi vienreizēju maksu, bet tas ir ļoti raupja.

Veidi ar Darba likumu kodeksa 192. panta paredzētajiem disciplinārsodiem nebeidzas tur. Attiecībā uz dažām kategorijām, kuras izmanto hartu disciplīnas vai federālo likumu personu var paredzēt citus sodus. Tomēr tie attiecas tikai uz tiem darba ņēmējiem, kuri ir pakļauti savu rīcību. Un tajā pašā laikā, tas ir pret likumu, ja laikā, ir veidi, disciplināratbildību, ka Darba kodeksa un iekšējā situācija organizācijas nesniedz disciplīnu.

Tiesības izvēle konkrētā sods ir līdz darba devējam. Tas ir jāņem vērā pārkāpuma smagumu, ko izdarījis padotais, un apstākļus, kādos tas izdarīts. Turklāt, ņemot vērā visus apstākļus un iemeslus, ka galva var aprobežoties komentārus vai intervijas.

Ja darbinieks, lai izdarītu pārkāpumu viņi iesniegto paziņojumu par vēlmi kontrolēt savas iniciatīvas pārtraukt darba attiecības, darba devējs var piemērot sodu līdz beigām uzteikuma termiņa. Un beigās viņa, viņš nevar sodīt jau bijušo darbinieku.

Piemērojot jebkāda veida disciplinārām sankcijām, vadītājs ir jāievēro zināmi noteikumi un procedūras. Ja tās tiek pārkāptas, tad darbinieks var iesniegt prasību tiesā, pēc tam lieta atzīst nepiedienīgas sodu.

Tātad, pirms piemērot sodu, darba devējam jāiegādājas rakstisku paskaidrojumu no vergu. Ja darbinieks nesniedz to divu dienu laikā, par attiecīgu aktu, kas kalpos kā pierādījums par atbilstību rīkojumu vadītāja piesaistei pārkāpēju atbildīgu gadījumā strīdu.

No šīs dienas par to, kā noteikt pārkāpumā, darbinieku disciplināro var piemērot viņam par mēnesi, vai sešu mēnešu laikā no dienas, kad tā komisijas. Pēc šī perioda, viņš nevar sodīt. Šajā periodā neietver laiku viņa uzturēšanās atvaļinājumā (izņemot dienām off) vai slimības atvaļinājumā. Tas nav svarīgi, kurš pirmo reizi uzzināja par tiem: ar pats darba devējs vai kāds no darbiniekiem. Ja vīns ir saistīts ar darbinieka finanšu darbības, galva ir tiesības piemērot sodu uz diviem gadiem, sākot no dienas, kad izpildes.

Vienu disciplinārpārkāpumu ir atļauta tikai vienu disciplinārsodu. Tomēr, ja darba devējs ir veicis pasākumus, nav, lai mainītu situāciju, tas var izmantot citu sodu.

Tāda paša veida disciplināro sankciju piemērot sev galvu organizācijām. Tomēr specifika to iestādes padara īpašu procedūru apvienojot šos cilvēkus pie atbildības, un vēl uz zemes.