Ierobežojums atskaitīt no algas. Veidi un kārtība atskaitījumu

Katru darba personai jāzina, ka nozīmēja atskaitījumu no algas. Tātad, ir noteikta summa, kas tiek atskaitīts no ikmēneša ienākumiem pilsoņa uz noteiktiem ar Darba kodeksa un federālajiem likumiem situācijās. Tā ir arī vieta, kas ierobežo atskaitījumi no algas, daži noteikumi. Tomēr visas šīs lietas būtu teicis, lai.

no RF TC 137. pants

Ir tāda lieta kā tiesiskās aizsardzības RFP. Bet pirms pārcelšanās uz pārrunātu to, kas nozīmē, ka ierobežojums atskaitījumiem no algas, būtu jāattiecas uz 137 th rakstu Darba kodeksa. Tajā uzskaitīti gadījumi, kuros noteikta summa var tikt izņemti no ikmēneša ienākumiem personas.

Tādējādi darba devējam ir tiesības naudu atskaitīt no sava ģimenes ārsta praksē, kā arī, lai kompensētu viņiem nepabeigto avansu. Viņš var arī darīt to atmaksas nevozvraschonnoy vai neizmantotajām summām, ko pārskaita uz kontu darbinieka dēļ pārcelšanos uz citu vietu vai nosūtot komandējumā.

Vairāk atļauta atskaitījumus no darba ņēmēju darba samaksas par atgriešanos naudas maksā viņiem. Tas notiek tāpēc, skaitot kļūdas grāmatvedis.

Tāpat darba devējs var atskaitīt noteiktu summu, kad darbinieks atstāj pirms pabeigšanas darba gadu, kurā persona jau ir saņēmusi apmaksātu atvaļinājumu.

Tomēr lēmumi par kārtību gadījumam, ja tiek atskaitījumi no darba ņēmēju algas, vadība ir pienākums veikt mēneša laikā pēc dienas tiek uzskatīts pēdējais atgriezties avansa / parādu / analfabēts aprēķinātās maksājumus.

no RF TC 138. pants

Kā tagad vajadzētu runāt tieši par ierobežojumiem atskaitījumi no algas. To kopējā mēneša summa nedrīkst pārsniegt 1/5 no personas ienākumiem. Izņēmumi ir jāceļ Federālā likuma "īpašiem" gadījumiem. Tie ļauj atskaitīt 50% no algas. Bet tas ir maksimālais. Pat tad, ja noteiktu summu aprēķins tiek veikts vairākos izpildvaras dokumentos.

Ir vairāki gadījumi, kad ierobežojums atskaitījumiem no algas ir iestatīts uz 70%. Tie attiecas uz cilvēkiem, kas strādā uz konkrētu darba korektīvas sodu, kā arī iedzīvotājiem, maksājot alimentus par nepilngadīgiem bērniem. 70% no algas, var atskaitīt no ienākumiem vairāku indivīdu tiek kompensēts naudas nodarītiem zaudējumiem veselībai / dzīvībai citas personas vai vērtīgu īpašumu.

Bet tas nav atļauts atskaitīt naudu no atlaišanas pabalsts un citi pabalsti par kuru izpilde nevar tikt iekasēts saistībā ar Federālo likumu.

izņēmumi

Ir gadījumi, kas der aprakstu par minētais iepriekš, bet kas nav pieļaujama, atskaitījumi no algas. Darba kodekss arī piemin par tiem.

Tātad, situācija ar atlaišanu. Ja cilvēks pamet darbu, jo par atteikumu nodot citam, ne sodi netiek veikti. Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem, kuri atlaisti sakarā ar to, ka darba devējs vairs nepieciešams savus pakalpojumus.

Vairāk summas netiek notiek tad, kad uzņēmums likvidēts vai individuālais uzņēmējs, viņš nolēma slēgt savu biznesu. Tas pats gadījums attiecas uz racionalizāciju darbinieku, aizskarošu avārijas, maiņa īpašumtiesības uz īpašumu, zvaniet darbinieks par militāro / civildienestā un atjaunošana cilvēka pozīcijām, kas iepriekš veica šo darbu.

Un, protams, nav atļauts atskaitīt no ienākumiem cilvēku atzīti kā nespēj vai miris / nav atrodami.

kļūda

Ir vērts atzīmēt, ka ne vienmēr samaksāta liekā uzskaitīti darbinieks var atgūt. Ir trīs iemesli, no kuriem viens ir jau minētie (skaitīšana kļūda).

Otrs iemesls, lai meklētu "ekstra" nauda ir tikai darbinieks vīna vai neatbilstību darba standartiem. Bet tikai tad, ja tas tika atzīts par personām, kas veic apsverot atsevišķu darba strīdus. Tas ir norādīts 155. un 157th pantiem Darba kodeksā.

Trešais iemesls uzskatīt, nelikumīgas darbības, ko izdarījusi persona. Bet, atkal, to Komisijai būtu konstatēts ar tiesas spriedumu.

alimenti

Ja mēs runājam par atskaitīšanai veidiem no algas, tā būs visizplatītākā. Tādēļ ir nepieciešams atzīmēt tēmu alimenti individuālu uzmanību.

Likumdošana noteikts skaidru procedūru savākšanai un summām. Lūk, kā tas izskatās uzturlīdzekļu atskaitījumu no algas:

• Gada 1. nepilngadīgā bērna veidoja 25% no mēneša bruto ienākumiem.
• 2 bērni - 33%.
• Pie 3 vai vairāk - 50%.

Pieņemsim, ka cilvēks nopelna mēnesī 30 000 p. Šajā gadījumā, tas veido maksājumu bērniem 7500, 9900 un 15000 attiecīgi stūrēm. Par pilsonis ar ienākumiem 50 tūkstoši alimenti no algas būtu pielīdzināmi 12 500, 16 500 un 25 000.

Ir svarīgi zināt, vai persona ir parādā, likums ir tiesības atgūt no tās 70% no ienākumiem.

uzturlīdzekļu apmēru maiņa

Tas ir arī iespējams. Bet tikai atsevišķos gadījumos. Tas bija tikai pēc tam, kad tiesa ir devis dzīves apstākļus abu bijušo laulāto.

Turiet izpildrakstu no algas var tikt veikti mazāka izmēra, ja persona ir vairāki bērni no dažādām laulībām. Būtu sniegt jums piemēru. Pieņemsim, ka cilvēks ir trīs bērni pēc dažādām sievietēm. Šādā gadījumā katra no tām, viņš būs jāmaksā 16% no savas algas.

Samazināt procenti

Tas ir iespējams. Procentuālā samazinās gadījumā, ja maksātājs ir pasliktinājies finansiālo situāciju. Bet jebkurā gadījumā, lai noteiktu jaunā izmērs maksājumiem ir jāvēršas tiesā ar prasību. Abi bijušie laulātie būs nepieciešams uzrādīt sertifikātu saviem ienākumiem, izraksts no mājas reģistra, dzimšanas apliecības / bērnu pases, un pierādījums par laulības / laulības šķiršanas pilsoņiem.

Procentuālā tiks pārskatīts un samazināts gadījumā, ja Tiesa secina, ka iepriekš noteikta summa vienai personai noturēt vairs. Jo tas ir pārāk liels un pasliktina savu finansiālo stāvokli.

maksājumu veidi

Runājot par saglabāšanu izpildraksts no algas, nemaz nerunājot par uzmanību, ar to, ko citi ienākumu avoti var savākt līdzekļus. Papildus pamata ienākumiem, sarakstā ir prēmijas, piemaksas, "prēmijas" darbam sarežģītos apstākļos un darba stāžu.

ņem vērā arī visu veidu pabalstus un algas, no kuriem var izmaksāt pašvaldībām un valsts ierēdņiem. Ņemts vērā pensijas, stipendijas un autoratlīdzība autoriem. Un tomēr peļņa saņēma no vīra liekot savu īpašumu par nomas vai reklāmām. Un nauda nopelnīta viņa kontā periodā invaliditāti.

Bet daži līdzekļi nekad iet uz atskaitījumu no algas. Darba kodeksā arī tos savās pozīcijās. Tas ir aizliegts iekasēt līdzekļus no summām personai piešķir par ceļa izdevumiem. Vēl pie mātes kapitālu, finanšu palīdzību, kompensācija par bēru un satura ir dzemdējušas vai grūtniecēm. atsaucas arī uz šajā sarakstā apmaksāto pilsonim kā kompensāciju par zaudējumiem, kas viņam summām.

pamats

Tā veidu atskaitījumiem no algas tiek noteiktas saskaņā ar tiem. Tomēr tie ir tur tikai trīs. Tātad, kādi ir veidi:

• Obligāts.
• Piešķirtie pie iniciatīvu vadību.
• Panākta vienošanās Darbinieks un darba devējs.

Un, ja ir nepieciešams, lai saglabātu noteiktu daudzumu cilvēku, kas tiek ņemtas vērā prioritātes, ko nosaka likums. Un pirmā lieta Citizen atgūt obligātu saglabāšanu. Kuras ir nodokļi. Un šajā gadījumā, izmērs atskaitījumiem no algas labi zināms visiem - viņš ir trīspadsmit procentiem mēnesī.

Tad, pēc nodokļiem maksā ar izpildu dokumenta iekasētās summas. Un pēdējā lieta cilvēki turēt administrācija sniedz sarakstus. Tas ir interesanti, ka algas, kuras summu piedzen, ieņēmumi tiek uzskatīts, ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Pieņemsim cilvēka alga ir 40 000. Bet pēc tam, kad viņš maksā nepieciešamo 13%, tas joprojām 34800 lpp. Bet ar šo summu, tiks atskaitīta un alimentu un citu ieturējumu.

prioritātes

Šī tēma ir jāiet atpakaļ. Par atskaitījumu no algas procedūra ir īpaša nozīme. Pirmais solis ir izpildījusi prasības attiecībā uz uzturēšanu un maksājumiem par kompensāciju.

Tad pilsonim ir pienākums izpildīt konkrētu noteikumu darba attiecību prasības. Tas attiecas uz locekļu atalgojuma ražošanas kooperatīvi, juristiem, autoriem izmantošanai viņa darbiem, uc Saglabāšanas, atstājot mazāk vienotu veselumu.

Trešajā vietā nāk piešķīrumi Sociālās apdrošināšanas fonda. Un vēl pensiju fondā no Krievijas Federācijas. Pēc tam, lai veiktu maksājumus no valsts budžeta līdzekļiem. Un, visbeidzot, pēdējā lieta pilsonis veikt pārskaitījumus atskaitījumu summu no algas saskaņā ar izpildu dokumentiem.

Ir svarīgi ievērot šo rīkojumu. Likums nosaka, ka persona, kas atbilst katras kārtas prasībām, pēc tam, kad atmaksa tiks veikta iepriekšējos maksājumus.

Saglabāšana, kā sodu

Šis soda veids arī notiek bieži. Mēs runājam par sodiem, kas notiek daudzos uzņēmumos. Tie parasti tiek izsniegtas šādos gadījumos:

• Ar sistemātisku kavēšanos.
• Ja darbinieks neatbilst konkrētas vietējās regulējumu ražošanas likmi.
• Tajā regulāri atstājot darba vietu.
• Kad piemēro nejaušu kaitējumu īpašumam uzņēmuma nolaidības dēļ.

Nopietnākos gadījumos (piemēram, zādzība vērtslietu vai izpaušanu komercnoslēpumu) algas atskaitījumu neaprobežojas ar situāciju. Parasti lielām pārkāpumiem vajadzētu būt administratīvo izmeklēšanu.

Kā jūs varat redzēt, likums detalizēti un skaidri aprakstīti gadījumi, kas saistīti ar ieturēšanu naudu no likumīgas mēneša ienākumiem pilsonis. Un, ja būs situācija, kad šīs zināšanas būs noderīgas, tas ir labāk, lai rūpīgi izlasīt attiecīgo federālo likumu un Darba likumu kodeksu. Tie palīdzēs iedzīvotājiem uzzināt vairāk par savām tiesībām.