Algas atskaitīšana: likums un prakse

Atskaitīšana no algas iniciatīvas galvas nav pieņemams, neskaitot nodokļus un apstākļus, kas aprakstīti šajā likumā: aizturi izpildu raksta, par neiztērēto atvaļinājumā, iepriekš, ja runa ir par skaitīšanas kļūdas gadījumā pierādīta vainu darbinieka (netiek īstenots darba standarti). Trešajā daļā Darba kodeksa visi skaidri izklāstīti (137. pants). Attiecībā uz juristiem, šis noteikums ir stingrs, un ir grūti iedomāties, ka galva bija tik nekompetents un novērst šādu patvaļu attiecībā uz saviem darbiniekiem. Taču tas notiek.

Pamācošs gadījums tiesu prakses

Vadītājs, norādot, ka darba standarti netiek īstenoti, ar atbalstu jautājumā par viņa vietniekam, veica algas atskaitījumu (liela daļa no summas). Saskaņā ar likumu, tas ir nepieņemami darbības, pat tad, ja vadītājs uzskata, ka tas ir derīgs. Šis pasākums bija divkārt nelikumīgs, jo pat gadījumos, kad likums var turēt algu, vairāk nekā 20% no algas, tomēr tur nav piemēroti. Tikai īpašos gadījumos - 50%, 70%, ja runa ir pieminēt izpildrakstu: alimenti, nodarītā kaitējuma atlīdzību (tiesas).

Un atsaucas uz savu nezināšanu tā ir pilnīgi bezjēdzīga: Pētījums identificē vaina devēja un piesprieda izmaksāt materiālo kaitējumu, un sakarā ar darbinieku algu pilnā apmērā.

Likums ir likums

Iepriekš gadījuma izpēte varētu kļūt par labu darba devēja. Ja viņš ņēma vērā Darba kodeksa prasībām. Darbiniekam, kurš nepilda darbaspēka norma, protams, ir jāstrādā izsniedz savas algas, ja tas ir pierādīts. Lynching veikt bez pierādījumiem, neiesaistot trešās personas (šajā gadījumā darba inspektors), ir nepieņemama mūsu valstī.

Attiecībā uz neiztērēto iepriekš par brīvdienas, kad darbinieks atstāj, saglabāšana var veikt no algas (darbinieks saņem tikai pavadīja dienas). Turiet par nenopelnīto atvaļinājuma dienas likumīgi (Art. 137). Tomēr ir gadījumi, kad nav darbinieks ir vainīgs atlaišana bija spiests, un tāpēc algas nav tikuši atskaitīti: jo veselības stāvokļa, likvidācija un citas lietas, kas uzskaitītas Raksti 77., 81. un 83., kā arī Darba kodekss.

Daudzi cilvēki naivi tic, ka izsniegusi vairāk nekā put algu nelaimes var palikt ar viņiem ( "tas ir nepieciešams apsvērt labāko!" - viņi saka šādos gadījumos). Faktiski, saskaņā ar RF kodeksa algu var atskaitīt arī bruto summu, ja iemesls ir skaitīšanas kļūda, kurš nenotiek ...

Kā daļu no Darba likumu kodeksa atskaitījumiem ne tikai atklāj, kādos gadījumos var turēt, un dažos ne, un izmēri ieturējumus (no 20% līdz 70%), - 138. pantā.

REALIZĀCIJAS process

Kā daļu no algas atskaitījuma izpildraksts ir jāvadās arī federālo likumu, Federālā likuma 99. pantā №229 lielums ir norādīts atskaitījumus dažādām izpildu raksta (dažādi tiesas lēmumiem). Saskaņā ar tiesā ar darba pilsoni var atgūt no algas skaits radījis kādu kaitējumu, kas maksājumu alimenti. Pamatojumu ir prasības Executive palagi izpildītājus vadītu lapas organizācijā. Un tad tas ir līdz grāmatvedis. Pēc tam, kad nodokļa atskaitīt no izpildraksts stingrā saskaņā ar tajā noteiktajām prasībām. Bet jums ir vēl atceraties, ka 70% no algu var atskaitīt tikai atsevišķos gadījumos (alimentus nepilngadīgo bērnu, piemēram). Raksturīgi, ka algas atskaitīšana ir ne vairāk kā 20%. Atskaitījumi tiek veikti tik ilgi, kamēr pienākums pilsoņa netiks atmaksāts (norādīts spriedumā un izpildrakstu).

Turiet pēc darbinieka pieprasījuma

Darbinieks var vēlēties pārskaitīt naudu uz bankas kontiem uzņēmumiem samaksu par saviem pakalpojumiem tieši no jūsu paycheck. Šim nolūkam mēs rakstītu paziņojumu grāmatvedības departaments, un tad attiecīgo summu no algas tiks ieturēti un pārskaitīta uz saņēmēja.