Teorija firmas

Kā zināms, uzņēmums ir aizņemts atrast labāko valsti, kurā tas var palielināt savu peļņu. Precizē mehānismu pētījumu konkurences tirgus vidē. Bet ko vēl jūs varat teikt par uzņēmumu, izņemot to, ka tas būs palielināt jūsu ienākumus? teorija firma ir redzams ekonomikā abās pusēs.

Pamatojoties uz neoklasicisma viedokli par procesiem mikroekonomika veido tehnoloģisku pieeju. Tā analizē uzvedību firmas un tiek saukts arī funkcionāla. Šī pieeja liecina, ka visās savienojumiem tādu faktoru var noteikt funkciju, kas izsaka vislielāko ražošanas apjomu pie noteikta līmeņa tehnisko attīstību. Šī tā saucamā ražošanas funkcija. Jūs varat to izmantot, lai noteiktu, kāda daļa no līdzekļiem radīt lielāko ražošanas apjomu, ja mēs ņemam vērā attiecības starp ieejas un izejas.

Teorija firmas kā daļu no tehnoloģiskā pieeja ir redzams galvenokārt attiecībā uz tās robežām. Šis ir galvenais jautājums. Mēroga ražošanas tiešā veidā ietekmē ietaupījumus vai palielināt atdevi. Saskaņā ar šo likumu, tas tiek uzskatīts par labāko no uzņēmuma lieluma, kas neizraisa strauju pieaugumu mainīgās izmaksas.

Vēl viena alternatīva, apskatīt uzvedību firma ir institucionāls teorija firmas. Šī pieeja prioritāti pētījums par nosacījumiem nav uzlabot peļņu un fenomenu izskatu uzņēmuma, tā attīstību un izzušanu. Šī teorija firmas paskaidrot struktūru organizāciju un saturu, nevis tikai izmanto kategorijas iestāde, bet arī jēdzienus, piemēram, informācijas asimetriju, oportūnistisko uzvedību, darījumu izmaksas, līgumu un konkrētiem resursiem.

Uzņēmums kā ekonomikas fenomens ir labs iemesls, lai parādās. Ja viens cilvēks vēlas pievienoties ar citiem attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar valūtas maiņas procesā, tai ir pienākums nodrošināt, lai aizsargātu savas intereses. To var izdarīt, noslēdzot attiecīgus līgumus vai līgumus.

No visiem darījumiem, kas saistīti apmaiņu secinājums izdarīts pēc sarunas, kuru laikā nosaka procedūru nodošanas kaut, tā cenu un citiem aspektiem. Samazināt izmēru darījuma izmaksas, kas saistītas ar sarunām, palīdzot veidot hierarhisku uzņēmuma ietvaros. Tas ir, kad lielākā daļa darbinieku, kas darbojas tajā pašā organizācijā, nav nepieciešams noslēgt līgumu ar katru atsevišķi. Tiesiskās attiecības attīstās starp darba devējiem un darbiniekiem regulē vienu darba likumdošanu.

Neo-institucionālā teorija firmas pēta problēmu "pamatsummas - aģents", kurā galvenais - ir pats īpašnieks resursu, un aģents - ir objekts, kas ir apveltīta ar īpašnieka tiesības izmantot šo resursu viedokli. Tas ir galvenais līdzeklis nodod noteiktas pilnvaras, un viņš piekrīt, lai maksa pārstāvēt intereses pamatsummu. Piemēri šādām attiecībām: īpašnieki zemes un saviem īrniekiem, tiesībaizsardzības un vēlētājiem, to uzņēmumu un to vadītājiem īpašniekiem. Šī teorija firmas ir tieši saistīta ar asimetrisku informāciju un oportūnistiskas uzvedību. Tas nozīmē, ka informācija ir sadalīta nevienlīdzīgi starp pusēm, kā parasti, pārstāvis zina vairāk nekā pamatsummas, tā, ka tā nevar pilnīgi kontrolēt rīcību pirmās. Oportūnistisku rīcību rodas, ja funkcijas kontrole, ievērojami atšķiras no funkcijām tās īpašnieku.

No visa, kas ir apspriests iepriekš, mums ir šādu definīciju: kompānija - tā ir konstrukcija darbība, kas ir vērsta uz pastāvīgu meklēt visrentablākajām veidus, kurus var veikt ražošanu pat apstākļos daļējas noteiktību.