Sociālās pārmaiņas

Sabiedrībā, kas bieži izmanto terminu, piemēram, sociālā attīstība. Tas apzīmē jebkuru uzlabojumu ietekme uz pozitīvu rezultātu. Tomēr ir arī sociālās izmaiņas, kas ir plaši neitrāla ietekme. Tie nesatur novērtējuma elements. Tas nozīmē, ka sociālā attīstība - daži procesi, kas ir pozitīvs rezultāts. Izmaiņas arī diezgan neitrāla. Viņi vienkārši notikt kā rezultātā jebkuriem vēsturiskiem procesiem.

Sociālās izmaiņas var iedalīt vairākos līmeņos. Apsveriet tos visus. Īstermiņa izmaiņas notiek īsā laika posmā. Piemēram, tas var būt organizatoriskās pārstrukturēšanas iestādēm. Ilgtermiņa izmaiņas pieprasījuma par tā īstenošanu lielu laiku. Piemēram, tas var būt restrukturizācija muitas, normām un tradīcijām cilvēkiem.

Tas izceļas kā daļēju sociālās pārmaiņas. To īpatnība ir tā, ka tie ietekmē tikai noteiktus segmentus realitāti. Piemēram, tas var būt pārgrupēšanās pārvaldības struktūrā nozari vai augstākās izglītības sistēmu. Ir arī izmaiņas attiecībā uz lielāko daļu sabiedriskās dzīves jomās.

Neapstiprinātas izmaiņas skar, pirmkārt, dažādu sociālo institūciju. Jo īpaši, grupām un kopienām, dažiem procesiem organizācijā. Sociālās izmaiņas var notikt līmenī starppersonu attiecības. Piemēram, modificēts funkciju un struktūru ģimeni. Pārstrukturēšanas var notikt līmenī dažādām institūcijām un organizācijām. Piemēram, sociālās pārmaiņas var ietekmēt izglītību un zinātni. Pārstrukturēšana notiek līmenī mazām un lielām grupām. Jo īpaši modificēts darba grupas struktūra, jauna sociālā grupa. Pārstrukturēšanas var notikt globālā mērogā. Piemēram, šeit ir vides draudiem, migrācijas procesus.

Sociālās izmaiņas var iedalīt četrās kategorijās. Tās ir noteiktas, balstoties uz to, vai konkrētais sfēra notiek pārstrukturēšana. Apsveriet visas četras kategorijas.

Ir strukturālas sociālās pārmaiņas. Piemēram, tie var būt saistīti ar ģimenes iestādei. Starppersonu attiecības var mainīties virzienā monogāmija vai poligāmijas, lieliem vai maziem ģimenēm. Pārstrukturēšana var attiekties un profesionālajām grupām, tauta, struktūra varas un pārvaldes, sabiedrībai kopumā. Tas varētu būt izmaiņas, kas ietekmē zinātnes, izglītības sistēmu un reliģija.

Pārstrukturēšana var notikt jebkurā sociālajos procesos. Tas nozīmē, ka izmaiņas, kas attiecas uz attiecībām starp dažādiem uzņēmumiem, privātpersonām, iestādēm un struktūrām. Piemēram, šis pārgrupēšanās ir vienlīdzība, solidaritāte, subordināciju, iecietību un tā tālāk.

Funkcionālās izmaiņas ietekmē funkciju dažādām organizācijām, sistēmām un iestādēm. Tādējādi var rasties jaunas funkcijas, vai arī uzlabojot vecos. Aplūkosim vienkāršu piemēru. Saistībā ar jauno Krievijas konstitūcijas būtiski mainīt funkciju likumdošanas un izpildvaras iestādēm.

Pārstrukturēšanas ietekmē garīgo sfēru. Jo īpaši, motivācija var mainīt struktūru kolektīvo un individuālo darbību. Pārstrukturēšanas ietekmē vērtības, normas, mērķus, cilvēku ideāliem. Piemēram, pāreja uz tirgus ekonomiku ir ievērojami mainījusies motivācijas struktūru sabiedrību. Par darbības signāls ir personīgie naudas peļņa, bagātināšana, kāpjot pa karjeras kāpnēm. Šādas izmaiņas ietekmē domas, vērtības, attieksmi un normas lielām sociālajām grupām.