Rostrud pārbaudīs saskaņā ar jaunajiem noteikumiem

Pārbaudītās speciālisti Rostrud

Administratīvie noteikumi rīkojumu Veselības ministrijas Krievijas apstiprinātie no 7. novembra, 2011 № 1325n (stājās spēkā 27. martā, 2012).

Ņemiet vērā, ka jaunā regula nepārsniedz Federālā likuma 26. decembris 2008 № 294-FZ "Par aizsardzību tiesību juridisko personu ...". Drīzāk, to papildina un paskaidro sīkāk par procedūru darbību dalībniekiem verifikācijas procedūru.

Sekojot jaunajiem noteikumiem būs jāveic, pārbaudot, kā:

• pārdeva darbinieku tiesības, lai nodrošinātu obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
• iecelts pagaidu invaliditātes pabalstus rēķina organizācijas.

Kāda veida testi ir

Pārbaudes tiek plānotu un neplānotu.

plānotām pārbaudēm
Šo testu veida, tiks veikta saskaņā ar gada plānu. Tas tiek veikts, pamatojoties uz:

• Negadījumu reģionā, tai skaitā nāves gadījumam;
• par veidiem negadījumiem un to cēloņiem;
• par stāvokli darba traumu Krievijas Federācijā priekšmetos (statistika);
• darba devēju ievērojot secību negadījuma izmeklēšanu.

Šo datu rezultāti veidoja gada revīzijas plānu.

Turklāt saskaņā ar 8. punkts likuma 9. panta № 294-FZ, ir vairāki iemesli pārbaudi.

1. Valsts reģistrācijas no darba devēja.
2. No pēdējā plānotā pārbaudes devēja beigas.
3. Sākt no uzņēmēja darbības saskaņā ar iesniegto paziņojumu uz valsts aģentūrām.

Par plānotajām aktivitātēm devēja, lai informētu, ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pirms testa ar paziņojumu pa pastu vai citā veidā sūtīšanu. Tādējādi, atklāšana var veikt gan Rostrud vietu un apmeklē.

Ja nepieciešams, uzņēmums var nosūtīt pieprasījumu uz displeja:

• izraksts no likumā un organizatorisko un administratīvo dokumentu ;
• vērtspapīrus, sertifikāts par darba devēja pienākumu reģistrēties nodokļu iestādēm;
• dokumentus, kas apliecina reģistrāciju devēja kā apdrošinājuma ņēmējam FSS;
• informācija par iepriekš veikto pārbaudes darbību rezultātiem;
• iedarbojas uz nelaimes gadījumu izmeklēšanai;
• dati par atlaistajiem darba ņēmējiem triju gadu laikā pirms pārbaudes, kā rezultātā, nāves vai invaliditātes rezultātā;
• informāciju par to, kā organizācija veica mācības par drošām metodēm un darba metodes.

Inspektoriem nav tiesības pieprasīt darba devējam informāciju, kas nav saistīta ar tēmu veic dokumentu pārbaudi, kā arī notariāli dokumentu kopijas, ja vien nav noteikts citādi likumdošanā Krievijas Federācijas.

neplānoti notikumi
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu pamatojumu Neparedzētas inspekcijas darba devējam 360 pantu, ir:

• derīguma, ko darba devējs Rostrud pasūtījumus, lai izskaustu konstatētos pārkāpumus izdots izpildei;
• ieeja Rostrud apelācijām un paziņojumi par darbinieku darba devējs pārkāpj obligātās prasības;
• darbinieks lūgumu par iepazīšanos ar darba apstākļiem darba vietā;
• pieejamība pasūtījumu vai pasūtījuma Rostrud galvu.

Par sākuma neplānotu notikumu devējs pirms testa jebkādā veidā iespējams jāpaziņo vismaz 24 stundas.

Neplānotā pārbaude var tikt veikts arī papīra formā vai izeju. Veicot pārbaudes inspektoriem ir tiesības:

• pieprasīt un saņemt no darba devējiem un iestādēm, kas vajadzīga, lai pārbaudītu dokumentus, paskaidrojumus un informāciju;
• jebkurā laikā veikt kontroles pasākumus;
• darba devēji rīkojumi, lai novērstu konstatētos pārkāpumus, saukt vainīgos pie atbildības;
• sagatavot ziņojumus un apsvērt, savas kompetences ietvaros, administratīvo tiesvedību un uzdot attiecīgos dokumentus tiesā;
• sniegt ekspertu atzinumu tiesās prasības par darba devēju pārkāpumiem.

Inspekcijas laiks

Pārbaude var ilgt ne vairāk kā 20 darba dienu laikā. Izņēmumi ir mazi uzņēmumi, kas ir robeža ir 50 stundas, kā arī mikrouzņēmumus, terminu testu, kas nedrīkst pārsniegt 15 stundas gadā.

Dažos gadījumos, ilgums plānoto uz vietas pārbaudes var pagarināt par 20 darba dienām, bet ne vairāk kā 5 stundas - šajā gadījumā mazajiem un mikro uzņēmumiem.

Kas nav atļauta pārbaudi

pasākuma laikā darba aģentūru darbiniekiem būtu jāņem vērā no federālā likuma 26. decembra prasības, 2008 № 294-FZ "Par aizsardzību tiesību juridisko personu ...".

Jo īpaši, šie noteikumi, kas ir saraksts ar to, kas ir aizliegts kontrolieriem. Tātad, viņi nevar:

• veikt regulārus un neplānotiem notikumiem, ja nav darba devējs vai viņa pilnvarota persona;
• pārbaudītu atbilstību prasībām, kas nav saistītas ar pilnvarām Darba aģentūras;
• konfiscēt dokumentus un pieprasīt informāciju, kas nav saistīta ar testa priekšmetu;
• pārsniedz noteikumus pārbaudēm;
• veikt darbības rēķina devējiem;
• bez atbilstošiem protokoliem izvēlēti testa paraugus no produktiem, ņemt paraugus un veikt mērījumus;
• izplatīt šo komerciālo, amatpersona vai valsts noslēpumu.

Kādas tiesības darba devējiem

Pārbaude ražotne būtu jāveic saskaņā ar visiem tās tiesības, kas ir noteiktas ar likumu.

Saskaņā ar noteikumiem, darba devējam ir tiesības:

• uzrādīt pārbaudes laikā;
• iegūt nepieciešamo informāciju un paskaidrojumus no amatpersonām Federālās darba pusēm;
• iepazīties ar testa rezultātiem un atzīmēt savu protestu pret aktu, ja nepieciešams;
• pārsūdzēt lēmumu administratīvā un tiesas procesa.

Gaitā pārbaudes pasākumus, kas darba devējam ir:

• sniedz nepieciešamo informāciju un dokumentus;
• nodrošina piekļuvi inspektoru, kas veic objekta inspekciju;
• organizē klātbūtni uzņēmumu vadītāji, kā arī atbild par pārbaužu veikšanu par personu;
• aizpildīt reģistrā pārbaudēm.

Pārbaudes ziņojumu var pārsūdzēt

Pabeidzot pārbaudi sastāda.

Tas atspoguļo pārkāpumus. Dokumentā iekļauti arī:

• protokoli vai secinājums pētījumu un pārbaužu rezultātus;
• Amatpersonas izskaidrot devējam personu;
• rīkojumi, lai novērstu pārkāpumus un otru, kas saistīti ar pārbaudes dokumentiem vai to kopijām rezultātiem.

Ņemiet vērā, ka darba devējam ir tiesības norādīt aktā pārbaudīt savu nepiekrišanu viņam, kā arī atsevišķas darbības pilnvarotām amatpersonām veikt pārbaudes.

Ir arī vērts pieminēt, ka darba devējiem ir tiesības pārsūdzēt jāņem inspekcijas lēmumu pirmstiesas kārtībā laikā.

Lai to izdarītu, skatiet galvas teritoriālā korpusa Darba Aģentūra saskaņā ar procedūru, kas izveidota saskaņā ar Darba kodeksa 361. pantu. Tas ir, lai iesniegtu sūdzību. Tas ir jāiesniedz rakstveidā, un tajā jāiekļauj:

• Valsts iestādes nosaukums, uz kuru sūdzība ir vērsts;
• amats, vārds, uzvārds un tēva Pilnvarotās amatpersonas Darba aģentūras, kuras darbības tiek pārsūdzēti;
• uzvārds, vārds un uzvārds ir fiziskās vai juridiskās personas, kas iesniedz sūdzību;
• pasta adrese, uz reakciju;
• pieteikuma iesniedzēja paraksts un datums sūdzības;
• būtība aktu sūdzība.

Apsverot sūdzību iesniedzis pieteicējs ir tiesīgs iesniegt apliecinošos dokumentus, un pieprasīt nepieciešamo informāciju Darba aģentūru.

Dekorētājs sūdzības var arī iepazīties ar dokumentiem un materiāliem, kas saistīti ar sūdzību, ja tas neietekmē tiesības, brīvības un likumiskās intereses citām personām.

Sūdzība tiek uzskatīta Rostrud 30 dienu laikā no dienas, kad tā reģistrāciju.

Pēc tam inkriminētie var tikt uzskatīta par nelikumīgu, vai lēmumu noraidīt prasību. Ko prasītājs nosūtīja rakstisku atbildi.