Algu Darbinieki: Samaksa piemērs skolā un rūpniecības uzņēmumā

algoti darbinieki Krievijas uzņēmumos darba alga tiek aprēķināta un izmaksāta korelatīvs ar likumā noteiktajos kritērijiem. Attiecīgie noteikumi reglamentē maksājumu regularitāti, lai noteiktu to lielumu, un dažādu atskaitījumus un ieturēšanu. Kādi ir vislielākais nianses Krievijas likumdošana attiecībā uz aprēķinu un kompensāciju izmaksu Krievijas organizācijām darba?

Avoti datu algas

Algu darbinieki, pamatojoties uz vairākiem avotiem: tas var būt gan noteikumu līmenī likumu un vietējiem avotiem tiesību organizācijas ietvaros. Tātad, kad jūs veicat jaunu darbinieks darbam vienmēr ir parakstīts līgums, atbilstošie standarti Darba kodeksā.

Viņam ir jābūt kopā ar direktora rīkojumu, pamatojoties uz kuru tiek izsniegta personīgo karti un darbinieks veica atklājumu viņa personīgo bankas kontu. Dokumentā ir noteikta kā alga darbiniekam ir jāmaksā (ar laika bāzes, vai jaukta kontūrā gabala). Citi avoti, kas ietekmē attiecīgo procedūru - noteikumu par atlīdzību uzņēmuma, kā arī personālu uzņēmuma grafiku.

Galvenie rādītāji, aprēķinot algu

Algu darbiniekiem Krievijā ir balstīta uz virkni rādītāju, piemēram, cenas, algas, tad daudz laika pavada darbā, kādu likmi vai lielumu, kas atspoguļo ražošanas apjomu. Kā iepriekš norādīts, Krievijas Federācijā ir visbiežāk abas shēmas aprēķināšanas algu - un laika balstīta akorda.

Iezīmes pirmais ir tas, ka persona saņem atlīdzību par darbu, pamatojoties uz darba stāžu un kvalifikāciju. Akorda veida atlīdzības nozīmē, ka darbinieks nopelna rēķina konkrēto darbību. paši Privātie uzņēmumi izvēlas optimālo formu darba kompensācijas uzkrājumus. Bet algas publiskā sektora darbiniekiem, pamatojoties uz tiesību aktiem par valsts un pašvaldību iestādēs.

Ir versija, ka komercuzņēmumi, darba devēji ir tiecas lielākā mērā, nekā darīt budžeta iestādes, ietver struktūra no gabals algu rādītājiem. Patiešām, algas darbiniekiem skolā reti saistīta ar konkrētu darbības rādītājus skolotāju darbu. Bet tas ir saprotami specifika skolotāju. Tāpat aprēķinot darbinieku algām šajā bērnudārzā, kā likums, ir saistīta arī ar fiksētiem parametriem. Tomēr daudzas privātās izglītības iestādes ir arī sāk praktizēt elementus algu aprēķinu, kas atspoguļo efektivitāti skolotāju darbu uz dažādiem kritērijiem. Piemēram, tas var būt dažādu testu, kas ir studentu rezultātiem.

Par darba samaksas sistēmu attīstība organizācijās

Mehānismi, saskaņā ar kuru darbinieku algas uzņēmumu, veido neatkarīgu sistēmu. Saskaņā ar 135. th rakstu Darba kodeksa, tās noteikumi ir jāatbilst vairākiem kritērijiem.

Tādējādi formulēšana vietējiem avotiem standartiem, kurus apstiprinājusi organizācija un attiecībā uz atalgojuma kārtību jānosaka, ņemot vērā viedokli arodbiedrībā. Arī to, ka tiek noteiktas līgumā starp darba devēja un darbinieka darba samaksas nosacījumus, nevar pieņemt sliktāko pozīciju darbinieku, nekā tas var būt gadījumā, piemērojot kritērijus, kas ietverti Darba kodeksā un citus juridiskus aktus vai koplīgumā organizācijā.

Augstākais juridiskais spēks korelatīvi ar noteikumiem par darba attiecību ir federālo likumdošanu. Bet veidošanās atalgojuma sistēmu uzņēmumā var ņemt vērā noteikumus citu tiesību aktu - dekrētus prezidenta, valdības lēmumi vai atsevišķiem departamentiem struktūrā izpildvaru.

Prasības attiecībā uz atalgojuma sistēmas

Darba samaksas sistēmu, neatkarīgi no tā, kādā jomā ir aprēķins algas darbiniekiem - tirdzniecības organizācijā, bērnudārzā vai skolā - tas ir jāapstiprina ar metodi, ar kuru attiecības ir nodibinātas starp tādiem rādītājiem kā pasākums darba un kompensācijas apmēru. Šajā dokumentā nedrīkst būt pretrunā ar normatīvajiem normatīvo tiesību aktu noteikumus.

Struktūra atlīdzības sistēmas

Balstoties uz uzņēmuma fiksēts metodi jautājumu, pasūtījums tiek būvēts, kurā aprēķinātais darba samaksa, kā arī tās dažādie veidojošie elementi. Atalgojuma sistēma var ietvert nosacījumus par tarifiem, algas, prēmijas kompensējošo raksturu, dažādas prēmijas, prēmijas, pabalstus, veicināšanas uzkrājumus, kā arī kārtību to aprēķināšanu un sniedz darbiniekiem. Tiklīdz uzņēmums noteiks mehānismu jautājumu, ir jānosaka koplīgumā vai vienošanās līmenī atsevišķām nozarēm.

prakses algu

Kad akorda forma atalgojuma uzņēmumā ir jānodrošina mehānismi, ar kuru palīdzību tiek skaitīti atbilstošās darbības darbiniekiem. Piemēram, šī problēma var tikt atrisināta meistaru vai vadītāji, skaita apjomu ražošanas viņu padotie. Dokumentēta šie paziņojumi var tikt ierakstīti kleitas, tiesību aktus, maršruta kartes.

Ar laiku balstīta shēma, parasti izmanto standartizētus instrumentus, lai izsekotu laiku, balstoties uz kuru algas darbiniekiem. Piemērs no šādiem avotiem - forma T-12. Šis dokuments ir apstiprinājusi Federālā likuma №129 «Par grāmatvedību". Arī sabiedrība var iekļaut vai neoficiāli veida formām pielāgots specifiku ražošanas organizāciju. Tomēr dati, kas vēlāk tiks pārvērsta avoti apstiprināto likumdošanu. Tas var būt arī algas darbiniekiem formā 4FSS. Šis dokuments ir apstiprinājusi sociālās apdrošināšanas fonda 2015. gadā.

Funkcijas laika maksājumu

Praksē gadījumā laika balstītas shēmas īsteno algas darbiniekiem? Piemērs procedūru varētu izskatīties.

Pieņemsim, uz iekšējiem dokumentiem uzņēmuma ikdienas tarifa likme par amatpersonas ir 800 rubļu. Pieņemsim, ka martā, viņš strādāja 22 darba dienu laikā. Šajā gadījumā, viņa alga ir 17 600 rubļu. Lai vienotos par maksājumu attiecīgu kompensāciju darbiniekam par jūsu rokās, jums ir nepieciešams, lai saglabātu noteiktu summu par 13%, kā arī jāmaksā aptuveni 30% no valsts līdzekļiem - pensiju fonds, sociālās apdrošināšanas fondu un HIF. Tā rezultātā, persona uz rokas saņems 15 312 p., Un uzņēmums maksās līdzekļiem secībā 5280 rubļu.

Akorda Maksājumu nozare

Rūpniecībā, gabals likmes starpība. Ja tie tiek izmantoti, lai aprēķinātu tarifu veikto korelatīvi ar atbrīvošanu no konkrētā produkta vienību. Piemēram, ja runa ir par pārtikas pārstrādes savākti uz rūpniecības līnijās, tarifu var ietvert maksājumu 300 rubļu. viens gatavs ierīci. Ja persona savāc 3 ierīces viņa maiņu, bet tikai mēneša 22 darba dienu laikā, tas gabaldarbu, peļņa summu 19,800 rubļiem.

Ir viens svarīgs brīdinājums par tādu procedūru kā algas darbiniekiem. Piemērā mēs uzskatīts iepriekš neņem vērā LC RF prasības par minimālās algas.

Likumdošana nosaka, minimālā

Tagad tas ir 5965 rubļu. Šī vērtība ir jāizmaksā darbiniekiem, kas strādā uz pilnu laiku, pat tad, ja tā ir, nosacīti runājot, nevis vākt pārtikas procesors uz līnijas. Tādējādi praksē, darba kompensācijas shēmas RF nedrīkst būt tīrā veidā gabalu.

Ņemiet vērā, ka algas aprēķināšanas darbinieku Maskavā varētu uzņemties vēl lielāku atkarību no darbaspēka kompensāciju no attiecīgā pamatlīdzekļa vērtību. Tas, ka Krievijas galvaspilsētā ir noteikts daudz lielāks nekā federālā līmenī, minimālo algu - 15 tūkstošus rubļu.

Algu darbinieki, piemērs, ko mēs esam apsvēruši, ir ļoti vienkāršots. Atkarībā jomu praksi aprēķināšanai darba atlīdzības var ietvert apsvērumus par dažādiem pabalstiem, prēmijas, prēmijas. Piemēram, algu un darbinieku izglītības var būt atkarīga no pieredzes un kvalifikācijas skolotāju.

Specifika alga skolās

Jo īpaši, šādi kritēriji var būt klāt struktūrā darba atlīdzības darbinieku skolu:

• vērtība alga;
• Faktiskais slodze;
• Skolas sniegums ziņā kaitīgu darba apstākļos;
• stāžs;
• kompensāciju (piemēram, pārbaudes piezīmjdatoriem, vadība klases);
• atrašanās reģionā attiecībā uz Tālajiem Ziemeļiem un līdzvērtīgas jomās;
• dažādi palielinājuma faktori (piemēram, zinātniskais grāds, amats, specifiku izglītības iestādes).

Kā rezultātā, algas skolotājiem, kas veic ļoti līdzīgu darbu var ievērojami atšķirties.

atskaitījumi

Svarīgākais aspekts aprēķināšanas un maksāšanas darba kompensāciju Krievijas Federācijā - piemērot nodokļu atskaitījumiem. Krievijas likumdošana nodrošina lielu skaitu šķirnēm. Saņemiet nodokļu atskaitījumus pilsoņi var divos mehānismiem. Pirmais saistīts apelāciju Federālā nodokļu dienesta par pārskata periodu - parasti nodoklis gadā - lai atgrieztos pie likumā iedzīvotāju ienākuma nodokļa, kas uzskaitīti valsts summām. Bet ir otrs mehānisms. Viņš norāda, ka darba devējs saskaņā ar likuma normām, nedrīkst atskaitīt no algas darbiniekam iedzīvotāju ienākuma nodokli noteiktajām vērtībām noteiktā laika periodā.

Algu atskaitījumus

Aplūkosim piemēru. Persona, kas strādā kompānijā "biedra kalēja streikotājs", nopirka dzīvokli par 1,5 miljoniem. Rubļu. Saskaņā ar likumu, viņš var atgriezties 13% no šīs summas, ti, 195 tūkstoši rubļu. Šī veida kompensācijas maksājums tiek veikts, pamatojoties uz ienākumiem pilsoņa - pieņemsim, ka tas ir tikai alga. Pieņemsim, ka cilvēks nopelna 30 000 p. mēnesī. Ja tā, tad organizācija, kas veic algu darbiniekiem - UAB "Comrade kalējs streikotājs" būtu parasti saglabāt algu par 13%, šajā piemērā - ir 3900 rubļu. Bet kā personai ir tiesības uz nodokļa atskaitījumu, tad šī summa juridiski nevar saglabā darba devējam.

Cik mēnešus pēc kārtas, tad darbinieks var iegūt samaksu bez atskaitījumi maksas pie kases? Sadaliet 195 tūkstoti par 3900, izrādās, - 50 mēneši. Tomēr persona katru gadu ir nepieciešama saskaņā ar likumu, kas jāapstiprina Federālā nodokļu dienesta tiesības uz nodokļa atskaitījumu. Ja viņš atkāpjas no amata, un dodas uz darbu citā organizācijā, atbilstošais atskaitījums būs nepieciešams izdot no jauna sakarā ar izmaiņām darba vietā.

Varat arī atzīmēt, ka nodokļa atskaitījums ir saistīts ar dzīvokļa iegādi var veikt ārā, un pēc tam, kad beidzies taksācijas perioda - kas ir, tajā pašā laikā, pamatojoties uz likumu noteiktu summu un sadalījumu, kas uzskaitīti, ko darba devējs kā iedzīvotāju ienākuma nodokli no darbinieka algas. Daudzi šādi pilsoņi variants šķiet labāks.

Neatkarīgi no kompensācijas, kas saistīts ar iegādi dzīvokļi, paredz cita veida nodokļu atvieglojumus algoti darbinieki: Standarta atskaitījumi ir tie, kas tiek veikti, lai bērniem, kā arī maksājumus, kas saistīti ar atlīdzību par daļu no ārstēšanas vai studiju izmaksas. Aprēķinot algas arī skaitīti, bet ar nosacījumu, ka pilsonis ir apstiprinājusi tiesības uz atbilstošu kompensāciju.

saglabāšana

Vēl viens svarīgs komponents formulā algas nolīdzis darbinieku aprēķināšanai - saglabāšana. Tās var būt saistītas, piemēram, nepieciešamība apkopes darbinieku maksājumiem, soda naudas un citas summas, kas saskaņā ar izpildvaras loksnēm. Daudzas organizācijas var sniegt saviem darbiniekiem aizdevumus uz atvieglotiem nosacījumiem - šajā gadījumā, viņi atgriežas bieži izdara arī formā atskaitījumu.

Maksāšanas darba atlīdzību

Saskaņā ar darba likumu Krievijas Federācijas uz darbiniekiem algas jāmaksā ne mazāk kā 2 reizes mēnesī. Ja īsteno algas darbiniekiem uzņēmumā, kas pieder privātpersonām, konkrētie intervāli starp kompensāciju nosaka organizācijas. Attiecībā uz budžeta sfēras - atbilstošais termins ir definēts valsts vai pašvaldības noteikumi.

Šajās tiesību avotiem var noteikt biežumu, ar kuru algas pedagogiem, valsts amatpersonas, valsts iestādes darbinieki, risinot problēmas citās jomās. Ja darba devējs būs kavēšanās līdzekļu pārskaitīšanu, darbinieki ir tiesības uz kompensāciju, kas atbilst 1/300 no refinansēšanas likmi, ko Centrālā banka par katru kavējuma dienu no algas pārskaitījumu.