Problēma nodarbinātības jauniešu Krievijā

Nodarbinātības jauniešu problēma vienmēr uztraucās par valsts iestādēm, jo šis jautājums ir tieši saistīts ar sociālo politiku. Lai nodrošinātu augstu dzīves standartu, izmantojot valsts resursus, ir svarīgi saprast, šajā jautājumā, un, lai atrastu visvairāk praktiskus risinājumus.

Jauniešu un bezdarbs: jēdzieni

Par jauniešu nodarbinātības problēma Krievijā ir populāra kopš seniem laikiem, tai skaitā ar king tēvu. Ir svarīgi atzīmēt, ka, pirms rast risinājumus sarežģīto jautājumu, būtu rūpīgi saprast terminus, un pēc tam noteikt visefektīvākos veidus, lai novērstu to.

Piezīme: Ja kāds avots uzskatīts problēma jauniešu nodarbinātību, raksti, recenzijas un anotācijas būs obligāti ietver virkni definīcijām un jēdzieniem. Tādējādi, mūsdienu izpratnē jaunatnes sauc sociālo, demogrāfisko grupu cilvēku, diapazons, kas ir ierobežota līdz noteiktam vecumam. Starp īpašās iezīmes var identificēt, piemēram, izpildot konkrētu funkciju sabiedrībai, un īpašiem attieksmes, intereses, vērtības, starp citām grupām.

Svarīgs kritērijs, lai nošķirtu šo grupu stendi vecumu. Daudzi zinātnieki joprojām nevar būt kopā ar kopējo viedokli par to, ko būtu vecuma ierobežojums. Piemēram, daži noteikt sākotnējo robežu ar 13-14 gadus vecs, bet citi tā tiek noņemta no 29-30 gadus veciem bērniem. Turklāt jēdziens jauniešu ir nesaraujami saistīta ar noteiktām darbībām. Tātad, starp šo cilvēku grupu, ir visbiežāk karavīri, skolēni, studenti, kas strādā uz konkrētām profesijām, un tā tālāk.

Par bezdarbu

Par jauniešu nodarbinātības problēma ir rūpīgi jāapsver no jēdziena "bezdarbu." Bezdarbs mūsdienu izpratnē sauc par sociālekonomisko parādību, kas raksturo ļoti sarežģīta. Šajā gadījumā, ir daļa no aktīvajiem iedzīvotājiem, kas var nopelnīt iztiku, nespēj pilnībā īstenot savu potenciālu, jo trūkst pienācīgu darbavietu. Ir vērts atzīmēt, ka lielākā daļa no darba tirgus un nodarbinātības problēmas jauniešu ir saistīti ar lielu vēlmi realizēt savu potenciālu, jauniešiem, bet ar brīvo darbvietu katastrofālu trūkumu.

reglamentējošo kontroli

Likums šobrīd regulē bezdarba līmenis tikai attiecībā uz personām, kas jaunākas par 16 gadiem. Tādējādi, saskaņā ar valsts tiesību aktiem, bezdarbnieki ir personas, kuras nav nopelnījis ienākumus vai cita pamata peļņa īstenošanai viņu darba prasmes. Šeit ir daži nosacījumi: personai ir jābūt teritorijā Krievijas Federācijas ir reģistrēti Nodarbinātības dienestā, kā arī, lai būtu darba meklējumos.

Mūsdienu jauniešu nodarbinātības problēma: demogrāfiskais aspekts

Kā zināms, Krievija kā neatkarīga valsts spēja "piecelties" tikai sākums divdesmit pirmajā gadsimtā, kad Padomju Savienība sabruka. Tas bija šajā laikā radikālas pārmaiņas notiek ne tikai ekonomikas jomā, tiesību aktu, bet arī uz sociālās politikas jomā, tostarp apsverot veidus, kā atrisināt problēmu jauniešu nodarbinātību laikā. Pašlaik grupa, piemēram, jaunieši, 22 procenti no kopējā iedzīvotāju skaita, jeb 32 miljoni cilvēku Krievijā.

Diezgan pretrunīga šķiet problēmu jauniešu nodarbinātību, ņemot vērā izglītību. Tas nav iespējams, nemaz nerunājot par to, ka jaunieši vēlas mācīties, mēģināt iestāties augstākās izglītības iestādēs, bet šeit visi gaida jaunu nākotnes eksperts problēmu atrast darbu. Tā rezultātā, jauna problēma rodas ar nodarbinātību koledžas absolventiem. Tā rezultātā izplatīšanas problemātisko jautājumu lielākā daļa bijušo studentu, nav spiesti strādāt savā specialitātē, kas nozīmē, ka zināšanas un prasmes, ka jaunieši nokļūt sienām valsts institūciju, būtībā ir bezjēdzīgi. Tas nozīmē, ka valsts ir pavadījis budžeta līdzekļu nelietderīgu. Reālā attēls būs redzams statistiku. Par 2016. gada oficiālais bezdarba līmenis ir 30% no visas grupas. Un tas ietver ne tikai studenti, bet arī personas, kas vēl nav sasnieguši vecumu 29 gadi, tas ir, bijušie studenti, pēcdiploma studenti, dienesta karavīri, un tā tālāk. Ir vērts atzīmēt, ka ne katrs pilsonis kļūst nodarbinātības aģentūrām, tāpēc iepriekš minēto skaitli varētu tiešām būt pārsteidzoši svarīgi.

Funkcijas šīs sociālās grupas

Par jauniešu nodarbinātības problēma ir cieši saistīta ar iezīmēm, kas piemīt konkrētā kopienā cilvēkiem. Kā likums, priekšroka sastāvdaļa ir grūtības piemēroties pašreizējiem apstākļiem ekonomiskajā sfērā, mārketinga jomā. Svarīga loma ir profesijas izvēli, atrast sevi un pašrealizāciju, nodarbinātību un mājokli, un citas ekonomiskās problēmas.

darba tirgus

Gandrīz visi nosacījumi, kas attiecas uz problēmu jauniešu nodarbinātības Krasnojarskas novadā, Khakassia republikas Sverdlovskas reģionā, nosaka mūsdienu darba tirgū. Šis termins attiecas uz sociālo un darba attiecību, kas pastāv ciešas attiecības ar otru, un kā sekas ieviešanas sociālo attiecību sistēmā, kas regulē kārtību un nosacījumus nodarbinātības darbaspēka, tā izmantošanu un apmaiņu, mehānismu piedāvājumu un pieprasījumu, cenu un daudziem citiem aspektiem, kas saistīti ar darba mijiedarbība.

Darba tirgus jauniešiem ir nepieciešama īpaša uzmanība, jo tas ir īpašs elements starp minēto sarežģītu mehānismu darba attiecības. Tai ir savi likumi un sociāli demogrāfisko raksturojumu. Katram darba devējam, darba devējiem un darba iespējas jaunieša vecumu, ir jāņem vērā, ka šī kategorija ir raksturīga emocionāla nestabilitāte, strauji mainās dzīves vērtības, trūkst darba pieredzes un zināšanām, zemu profesionālo statusu.

Attiecībā uz pozitīvajiem aspektiem, dažādu jauniešu mobilitāte, augstas kapacitātes, kā arī spēja ātri meklētu visos veidos, lai atrisinātu problēmu, atšķirībā no kategorijām, piemēram, invalīdi vai mātēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

"Strādājošo faktori

Par jauniešu nodarbinātības problēma Krievijā ir saistīts ar vairākiem faktoriem. Vienā rokā, gandrīz katrs pusaudzis vai beidzat izglītības iestādes sapņus prestižā darbu, kur viņš būs realizēt pilnu potenciālu, ka skolotāji ir ieguldījis tajā. No otras puses, ne katrs pusaudzis var atrast sevi smagajos konkurences apstākļos, jo īpaši starp tiem, kam ir daudz zināšanu un prasmju.

nodarbinātība, jauniešu nodarbinātība ir atkarīga no šādiem faktoriem, proti līmeņa finanšu ienākumi katras ģimenes; iespēja sevis apzināšanās jau stadijā apmācību; augstākās vai profesionālās izglītības viņu tiesību realizācija un piešķīra valsts sociālās garantijas. Ja mēs savukārt uz pirmo šī raksta sadaļu, pastāv ievērojama amplitūda vecuma diapazonā no 13 līdz 30 gadiem. Tas ir iemesls, kāpēc vairākas grupas atšķirt jauniešu vidū.

Jauniešu grupas: pirmā kategorija

Galvenās problēmas, ar jauniešu nodarbinātību, ir cieši saistīts ar konkrētām apakšgrupām: no 14 līdz 18 gadiem. Šajā grupā ietilpst 95% no skolēnu un studentu. Šo vecuma periodu pavada asimilācijas un pieņemšanu pamatvērtībām dzīvē, kas nākotnē būs spēcīga ietekme uz sociālo attīstību pusaudzis kā cilvēks. Ar 14 gadu sāk veidot aktīvu pielāgošanos dzīves apstākļus un sabiedrībā.

No 12-14 gadiem visi sāk domāt par to, ko viņš gribēja, lai būtu, ko varētu izvēlēties profesiju. Mūsdienu jauniešu nodarbinātības problēma Krievijā ir dažas specifiskas iezīmes. Un viss tāpēc, ka ārvalstīs strādā vecuma ir daudz lielāks. Modernajā valstī 80% jauniešu ir nopelnījis savus pirmos līdzekļus pirms pilngadīgs. Ir vērts atzīmēt, ka līdzīga tendence nav pozitīva, nodarbinātība, pat tad, ja daļēji, negatīvā ietekme uz mācību procesu. Ja šī problēma rodas vidusskolā, cieš no topošo speciālistu kvalitāti.

Jauniešu grupas: otrā kategorija

Mūsdienu jauniešu nodarbinātība raksturīga personām, kuras 24 gadu vecumam problēma, tas ir, tā otrā apakšgrupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 24 gadiem.

Kā likums, lielākā daļa šeit ir vīrietis, ir dienējis armijā, kā arī studentiem turpināt izglītību vai profesionāļiem, tikko beigusi vidusskolu. Problēmas šajā grupā ir saistīts ar pieredzes trūkumu. Tas ir, faktiski visi eksperti ir pietiekamas zināšanas, kas ļautu karjeru efektīvi, bet patiesībā, darba devēji nelabprāt pieņem jauniešus bez darba pieredzes un darba stāža.

Jauniešu grupas: trešā kategorija

Tas nav grūti uzminēt, ka trešais un pēdējais apakšgrupa, loceklis jauniešu vecumā ir personas starp 25 un 30 gadiem. Kā likums, tās pārstāvji jau ir novietots sevi kā speciālisti tur, vai ir pieredze konkrētajā nozarē.

Galvenās problēmas jauniešu nodarbinātību šajā periodā ir saistīti ar augstām finanšu prasības darbībai. Tātad, lielākā daļa no šīs grupas ir ieguvuši ģimeni, tādēļ finansiālās vajadzības ievērojami pieaug, kas tieši ietekmē līmeni algas.

Specifika jaunatnes tirgū

Problēmu risināšana jauniešu nodarbinātību var atrast tikai, ņemot vērā visas tās pazīmes. Pamatojoties uz informāciju, kas iegūta no pētījuma specifiku jaunatnes tirgū, tas ir reāli izstrādāt mehānismu, un, lai atrastu veidus, kā risināt problēmjautājumus.

Galvenais iezīme ir nemainīgs svārstīgums darba tirgū. Tas nozīmē, ka piedāvājums un pieprasījums nepārtraukti mainās. Savulaik tur bija darbavietas, kas ļauj uzņemties darbu, pat pusaudži, kuri vēl nav sasnieguši pilngadību, tajā pašā laikā 5-10 gados situācija ir pilnībā mainījusies pretējā virzienā.

zema konkurētspēja

Jaunieši - tā ir grupa, kas, ņemot vērā vecuma īpašības un psiholoģisko attīstību, ir minimālā jauda rīkus, lai būtu konkurētspējīgi darba tirgū. Trūkums nepieciešamās zināšanas un prasmes, darba pieredzi, darba pieredze neļauj darba devējiem uzņemties risku un padarīt organizāciju šādu darbinieku.

Turklāt darba devējam ir tik daudz ierobežojumu, un papildu maksājumi, kas saistīti ar darbu nepilngadīgas. Ir pietiekami daudz likumdošana nosaka stingrus standartus, kas saistīti ar bērnu tiesību aizsardzību, kas, protams, ir neizdevīgas personu, kas var īrēt pieaugušajam bez jebkādām problēmām.

Sieviešu nodarbinātības

Tā ir ļoti sarežģīta situācija darba tirgū ir izveidojusies saistībā ar daiļā dzimuma. Starp augstskolu absolventi lielāko daļu - ir sievietes. Ir svarīgi atzīmēt, ka darba devēji nelabprāt veikt meitenēm uz darbu, norādot, ka tās drīz aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Protams, likums aizliedz izmantot darba devēja, lai liegtu uzņemšanas iepriekšminēto bāzi. Tomēr kopā ar šiem vadoņi ir daudz citu iemeslu dēļ, kas saistīti ar "kāpēc jums nav nākt pie mums."

Kopumā, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar darba tirgū jauniešiem ir nepieciešams brīdī. Aktīvs runātājs mainīgums liecina, ka sociālās programmas tiek uztverts ar valsts vai pašvaldības iestādes vairākus gadus nāk, nav nekādu rezultātu.

Izmantojot šo pieeju, ir iespējams paredzēt visas izmaiņas, kas rodas pēc 5 vai 7 gadiem, un ietekmē attīstību jauniešu apakšgrupas. Tieši tāpēc, ka risinājumi problēmai jauniešu nodarbinātību, vai tie pārstāv programmu vai citu sociālo garantiju, būtu jāspēj korekciju.