Pieteikums brīvdienas - ne saņemt kavējumi

Dzīvē ir dažādas situācijas. Tā gadās, ka dažādu iemeslu dēļ nepieciešams palikt mājās un neiet uz darbu. Tādā gadījumā, jums ir lūgt atstāt savus priekšniekus, un uzrakstīt iesniegumu par kompensējošu brīvdienu.

Būtu uzreiz teikt, ka Darba kodeksa netiek takogogo lieta kā brīvdienu, un dažādās organizācijās saskaņā kas saprot dažādas formas nedēļas nogalē. Likumdošana darbojas kategoriju - citu dienu atpūtu, un ka tā var nodrošināt gadījumos, kad persona, kas veic šo darbu nedēļas nogalē vai laika gaitā ierobežojumu.

Šādā situācijā, būtu jāizveido vadītājs rīkojuma, kas norāda uz to, darba ārpus darba laika, maksāšanas vai iespēju iegūt laiku off. Dažās organizācijās, darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties starp kompensācijas laiks vai maksājumu, kas ir arī pilnīgi likumīgi.

Pēc darba papildu laiku, ja vēlaties papildus dienu, var būt vairāki, vajadzētu uzrakstīt iesniegumu par kompensējošu brīvdienu. Rokasgrāmata ir pienākums izdot rīkojumu par papildu dienu. Rakstot pieteikumu, jānorāda, cik ilgi apstrāde (dienas un stundas), un par to, kas dienā (datums), jums ir nepieciešams, lai ņemtu laiku off. Jāpatur prātā, ka šajā gadījumā papildus dienu netiek samaksāts.

Kopumā mēs varam teikt, ka diena off - svētki, kas ir paredzēts, lai darbiniekam, kā kompensāciju par darbu ārpus darba laika, par pienākumu, uc Ja persona, kas ražo šo darbu nedēļas nogalē, paziņojums par brīvdienas, jūs varat rakstīt uzreiz, un divu nedēļu laikā no dienas laikā tiek sniegta.

Laika izslēgšanas jēdzienu var attiecināt uz atbrīvošanas kategorijā. Šajā gadījumā, tas var saņemt viena gada laikā pēc tam, iestājoties tiesībām atstāt. Un šī diena tiks izmaksāta. Tomēr šajā gadījumā, tas viss ir atkarīgs no lēmuma par darba devēja: tā var sniegt šādu laiku, vai var neizdoties, un tad doties uz brīvdienu grafiku.

Jebkurā gadījumā, ja jums ir nepieciešams maksāt atpūtas dienas, jums ir jāpiesakās uz vienu dienu pie sakarā ar atvaļinājumu, kas nedrīkst pārsniegt divas nedēļas. Paziņojums jāapraksta jūsu pieprasījumu detalizēti, lai norādītu precīzu datumu brīvdienu - no kāda, kādu dienu.

Lai nodrošinātu kompensējošu prombūtni ir nopelnīt tos, veicot pienākumus ārpus darba laika, vai arī jums ir tiesības uz atvaļinājumu. Šajā gadījumā viss ir atkarīgs no darba devēja. Ka tas var izlemt, kad, lai dotu dienu skaitu vai pat noraidīt pieprasījumu.

Kā uzrakstīt iesniegumu par vienu dienu off, ja tas nedarbojas? Un tā, ka darba devējs nevar atteikt.

Likumdošana paredz gadījumos papildus atpūtas līdz piecām neapmaksātu dienu gan personisku iemeslu dēļ. Attiecībā uz šo nepieciešamību rakstīt pieteikumu atvaļinājumu bez samaksas vai cita uz sava rēķina, norādot apstākļus un datumu dienu.

Šādi gadījumi ir: laulību reģistrācija (kāzas), dzimšanas bērnu, nāve tuviem radiniekiem.
Citos gadījumos tas ir iespējams, lai nodrošinātu dienas uz sava rēķina, bet pēc saviem ieskatiem vadītāja.

Dažās organizācijās, ir neizteikta noteikumi, ar kuriem darbinieks aizņem laiku pie nopelnītajām paziņojošajām iestādēm mutiski. Pat tad, ja šāda iespēja pastāv, tas ir labāk piemērot vienu dienu off un nodot uz galda pie galvas, lai izvairītos no pārpratumiem un neparedzētas sekas.

Neaizmirstiet, ka visi var būt atkarīga no konkrētās situācijas, un oficiālā brīvdiena tiks iegūts tikai ar piekrišanu no saviem priekšniekiem. Nav nepieciešams, lai risinātu ar patvaļu, un jebkurā gadījumā ir saskaņots ar vadību jebkuru brīvdienās un nedēļas nogalēs, lai izvairītos no strīdiem, pat ja boss labāko draugu.

Arī daudzas organizācijas pieņēma koplīgumu, kurā izklāstīti nosacījumi, kā piešķir samaksāta vai bez maksas papildu dienas.