Organizācijai, metode un laiks īpašo darba apstākļu novērtēšanai

Katram darba devējam būtu informēti par to, ka turēšana īpašu novērtējumu par darba apstākļiem darba vietu - tas ir viņa pienākums, kas noteikts likumā Darba kodeksā Krievijas Federācijas. Par neizpildi vai nepienācīgu izpildi veidā viņš varētu saukt pie atbildības.

vispārīga informācija

Īpašs novērtējums darba apstākļu, kas mums būs attiecas turpmāk atvieglotu Souto, tika ieviesta ar federālā likuma 01.01.14, aizstājot savu iepriekšējo sertifikāciju darba vietu. Tas ir obligāts pasākums, kas notika kopā ar darba devēja piesaistīja specializētu organizāciju.

Pārkāpšana darba likumdošanas ietver atbildību, kas var izpausties ne tikai naudas sodu, kas nesen kļuvusi ļoti liels, bet it īpaši sekas krimināltiesībās. Ir svarīgi atcerēties par sevi vienreiz un uz visiem, ko dienvidaustrumiem, kādi ir datumi īpašo darba apstākļu novērtēšanai, kā arī dažas iezīmes tās īstenošanu praksē, un informāciju par notikumiem, kas notika pēc tā pabeigšanas.

Oficiālā definīcija jēdzienam Souto

Definīcija dots dienvidaustrumu daļā pirmo rakstu. 3. Federālā likuma № 216, pieņemts 28.12.13 gadā. Saskaņā ar šo normu, tas tiek īstenots ar vienu kompleksu virkni pasākumu, lai noteiktu faktorus, darba procesu un ražošanas vidi, kas definēta kā kaitīgu un / vai bīstami, novērtējot līmeni to ietekmi uz darba ņēmēju. Šajā nolūkā ņem vērā novirze no faktiskās izpildes uzstādīto valsts higiēnas prasībām, izmantojot līdzekļus (kolektīvi un individuāli).

Kāda ir būtība dienvidaustrumos?

Organizācijas īpašu darba apstākļu novērtēšanai būtība ir šāda. Neatkarīga specializēta kompānija veic detalizētu analīzi par apstākļiem, kuros darbinieki strādā, un tā darbojas pēc uzaicinājuma devēja. Darbs šajā organizācijā, kas tiek plānots, lai veiktu pārbaudi, nosaka iepriekš. Galvenais mērķis šajā procesā - ir noteikt faktorus ražošanas, definēti kā bīstami un / vai kaitīga, tad novērtē līmeni ietekmi uz darbinieku. Tas jāsaprot, ka faktori, kas, iedarbojoties uz cilvēku, var izraisīt traumu vai slimību attīstībai kombināciju.

Ņemot dienvidaustrumu rezultātus, eksperti no uzņēmuma, kas nodarbojas ar tās īstenošanu, noteikt apakšklases (nodarbības) apstākļus jomās, kas ir aptaujāto. Apstiprināts ar to likumdevēja tehniku īpašo darba apstākļu novērtēšanai atkarībā no smaguma pakāpes kaitīgo un / vai bīstamu ietekmi četru klašu bīstama, kaitīga, atļauta, un labvēlīga atšķiras. Uzdevums kategorijai ietekmē apdrošināšanas prēmiju apjoma, kas nodod pensiju fondā, ko darba devējs.

Turklāt sadalījums darba apstākļiem klasēm, pakāpe tieša ietekme uz līmeni pakalpojumu strādā kaitīgos un / vai bīstamu darbu, kompensācijas un garantijas (īsā laika darbs, papildu atvaļinājumu un pabalstu).

Darbs būs dienvidaustrumiem

Jo Darba kodeksa (art. 209, 6 st.), Likumdevējs paredz, ka darba ņēmējiem būtu jāuzskata par vietu, kur darbinieks ir jābūt, vai ja jūs vēlaties, lai viņš nāk sakarā ar darba raksturu, un kurus tieši vai netieši veic kontroli darba devējs. Pēc pirmā acu uzmetiena, tas ir diezgan vienkārši. Tomēr tehniku īpašo darba apstākļu novērtēšanai ir dažas īpatnības. Tātad, dienvidaustrumiem veikta uz visiem esošajiem darba devēja vietā, izņemot tālvadības darbiniekiem, tiem, kas veic funkcijas darba mājās un darbiniekiem, kas strādā personām, kas nav reģistrētas kā individuālo komersantu.

Turklāt spetsotsenka nevar veikt darba vietā, kas šobrīd ir vakants. Par godu Darba Krievijas ministriju tika izskaidrots.

Saraksts tiks spetsotsenke darba vietas, jo Vol. H. un tamlīdzīgi, jo organizācija ir veikts, un pēc tam apstiprina speciāli izveidota komisija no darba devēja.

Darbs atzīts līdzīgs

Faktiski praksē, darba devēju grūtības rodas ne tikai noteiktu laiku īpašo darba apstākļu novērtēšanai, kā gatavošanā saraksta līdzīgu (vai līdzīgu) darbu. Vairāk nekā puse no saraksta veidojas nepareizi.

Pirmkārt, darba devējs pats var nolemt par atzīšanu konkrētu darbavietu pats nevar, t. Uz. Eksperta uzdevums ir organizācija, kas veltīta veikšanu dienvidaustrumos. Otrkārt, tā ir apstiprināta beigās komisijas par spetsotsenki.

Simptomi līdzīgi (līdzīgi) darbi

Ņemiet vērā, ka līdzīgas vietas ir kopums kopējas iezīmes:

• tāda paša tipa (tas pats) aprīkošana apkure, apgaismojums, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas;
• atrašanās vienā vai vairākās no tās pašas (līdzīgi) ražošanas zonām vai reģioniem;
• darbinieki aizņem vienu pozīciju un strādāt tajā pašā profesijā vai tirdzniecību;
• darbinieki ir tādas pašas funkcijas (darba) tādā pašā veida procesa apstākļiem un saskaņā ar identiskiem darbības laikā;
• darbinieki, izmantojot to pašu aprīkojumu un instrumentus, kā arī izejvielas, piederumi;
• darbinieki ir aprīkota ar tādu pašu (identiska) PPE.

Saskaņā ar noteikto procedūru attiecībā uz konkrētu darba apstākļu novērtēšanai, klātesot darba vietas, kas ir līdzīgi, to testē, ne visi, bet 20% no kopējā apjoma, bet ne mazāk kā 2. Sout rezultātā šo tēmu vispār.

rezultāti dienvidaustrumiem

No dienvidaustrumos rezultātu izsaka izveidošanu katra konkrētā darba klases darba apstākļiem. Šis darbs tiek veikts ar ekspertu organizācija, kas veltīta veikšanu spetsotsenki. Rezultāti ir jāveic formā ziņojumu noteiktajā formā. Tas likt savu parakstu uz visiem darba devēja komisijas locekļiem, un pēc tam trīs dienas (darba) informē organizāciju, kas veica šo dienvidaustrumos.

Ziņojumā nav nekas cits kā dokumentācijas kopuma, kas ietver t. H. Informācija par organizāciju un darba devēju, mērījumu protokoli, spetsotsenki karti.

Izmantojot par Souto rezultātus

Rezultāti būtu jāpiemēro no tā parakstīšanas dienas, visiem Komisijas ziņojumā par rīcību īpašu darba apstākļu novērtēšanai locekļiem. Term pārskatīšana darbiniekiem ar tiem, likumā noteikto, arī sāk darboties no šī laika.

Kad darba apstākļi beigās Souto kā bīstami un / vai kaitīga, tad darba devējam ir pienākums saviem darbiniekiem:

• nodrošina kompensāciju un paredzēti Darba likumā garantijas;
• nodrošināt viņus ar līdzekļiem (sertificēta), individuālo un kolektīvo aizsardzību;
• nodrošināt pienu un citus pārtikas produktus vienādas vērtības darbu.

Turklāt, saskaņā ar darba devēja atbildību, ir veikt darbības, kuru mērķis ir mainīt, lai labāk darba apstākļus darbiniekiem. Piemēram, pazeminot līmeni gāzes koncentrācijas, gaisa putekļiem, ražošanas modernizācijā.

Ja faktori rūpniecības definēti kā bīstami un / vai kaitīgs videi, nav identificēti, un darba apstākļi ir oficiāli uzskatīts par drošu, darba devējam, lai saglabātu tos šādā veidā ir jāīsteno savlaicīga un pilnīga kontrole pār šādu vietu un veikt darbības, kuru mērķis ir saglabāt tās drošā līmenī.

Rezultāti Souto: iepazīstināt darbiniekus

Iepazīsties darbiniekus ar Dienvidaustrumu rezultātiem - tas ir viens no jautājumiem, kas skar darba devējam pēc īpašo darba apstākļu novērtēšanai. Kāds ir termins, tas ir pieejams, var atrast, atsaucoties uz tekstu Federālā likuma № 426.

Darba ņēmējam ir jāinformē trīsdesmit dienu laikā (kalendāra) laikā, skaits līdz sākas ar paziņojumu (visu komisijas locekļu parakstītu) uz dienvidaustrumiem no ziņojuma rezultātiem. Aktīvā intervāls nav iekļauts periodā, kad darbinieks slimības atvaļinājums, atvaļinājumā, komandējumā vai atpūtas R & R.

pārbaude būtu apstiprināt faktu parakstu kartē dienvidaustrumos. Dokumentā arī katru reizi, kad iepazīties jaunpieņemtos darbiniekus.

Darbinieks nepieņem rezultātus spetsotsenki: ko darīt?

Diezgan bieži var redzēt situāciju, kad darbinieks atsakās iepazīties ar tā dienvidaustrumos rezultātiem, vai arī nepiekrītu tiem. Šādā gadījumā darba devēja pārstāvi vajadzību izsniegt sertifikātu, kas apliecina to, un liecinieki, vismaz trīs parakstus. Komisija var uzaicināt supervizora vai ekspertu personāla nodaļa, vadītājs struktūrvienībā, kurā darbinieks strādā. Turklāt darbiniekam jāpaskaidro savas tiesības pārsūdzēt Darba inspekcijas, lai apstrīdētu dienvidaustrumos rezultātus.

Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai saskaņā ar plānu termiņš: pirmo reizi, atkal

Ja Souto devējs veic pirmo reizi, un iemesls tam ir pieņemšana Federālā likuma numuru 426, tas nodrošina pārejas noteikumus par laiku. Ir trīs iespējas attīstībai turpmākās darbības:

1. ir noteikts Darba sertifikācija (GDP). Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums organizēt dienvidaustrumiem laikā ne vēlāk kā piecu gadu laikā. Countdown sākas no dienas, kad apstiprināšanas gala sertifikācijas rezultātu. Tomēr jāatceras, ka, ja derīguma tās rezultātiem ir beidzies, ti, ir vairāk nekā piecus gadus, spetsotsenku veikta nekavējoties. Pretējā gadījumā pastāv risks, ka, lai līdz Admiral. atbildība.
2. Šajā vietā, nekad nebija veikta darbstaciju, tas nav iekļauts kādi minēti sarakstā 1, 2. daļa seši no Federālā likuma 10. pantā № 426 un nodot ekspluatācijā līdz 01/01/2017 Šajā gadījumā tiešā norāde uz laika īpašo darba apstākļu novērtēšanai likumā Nr. Juridiskie eksperti norāda, ka jums ir nepieciešams vadīties pēc stundas. 6. Art. 27 Šī normatīvo aktu. Tā norādīja, ka dienvidaustrumu var veikt pa posmiem darba devējs, bet ne vēlāk kā 31.12.18 gadā.
3. Darba iepriekš veica APM, un tas ir iekļauts sarakstā norādīto vienību 1, 2. daļa seši federālā likuma numuru 426. Šajā gadījumā 10. pantu, tad dienvidaustrumu jāveic, cik drīz vien iespējams. Tas ir saistīts ar to, ka darba apstākļi šīm darbavietām acīmredzot pieder kategorijai bīstami un / vai kaitīga.

Atkārtoti plānots dienvidaustrumiem jānotiek ne vēlāk kā 5 gadus no brīža, kad ziņojums tika apstiprināts pēdējo spetsotsenki.

Neplānoti īpašiem darba apstākļiem: ilgums

Neplānotais Souto organizēti jaunradītajām darbavietām (nesen ieviesto personāla). Lai to izdarītu, tad darba devējam ir dota 12 mēnešu laikposmu. Countdown sākas no dienas, kad to ekspluatācijā. Līdzīgi noteikumi ir piemērojami situācijās, kad darba vieta tiek pārvietots uz citu istabu, vai arī, ja tas ir mainījis tehnoloģiju ražošanu, ir iekārtu nomaiņa. Šīs izmaiņas var ietekmēt līmeni (grādu) darbības ietekmes definētas kā bīstamas un / vai kaitīga personālam.

Ir izņēmumi no šī noteikuma. Tādējādi, saskaņā ar likumu, kas datumi dienvidaustrumu (īpašos darba apstākļos) var samazināt līdz sešiem mēnešiem. Skatīties to, ja darba vieta (s):

• izmaiņas notikušas sastāva materiālu un izejvielu, vai (i), ko darbinieki izmanto nozīmē individuālo un kolektīvo aizsardzību, kas var novest pie izmaiņām līmeņa ekspozīcijas faktoru, kas definēts kā bīstami un / vai kaitīga darba ņēmējiem;
• tur bija nelaimes gadījums, kurā trešās personas nav vainīgi;
• darbinieks konstatēja arodslimību.

Turklāt, dienvidaustrumu notiek sešus mēnešus attiecībā uz personu (darba ņēmēju), attiecībā uz kuriem ir devis argumentētu atzinumu par arodbiedrības, un pēc tam saņēmis vēstuli no viņa ar priekšlikumu rīkot neplānotu spetsotsenku vai attiecībā uz kuriem ir prasība valsts darba inspektori.

Visos šajos gadījumos, ilgums īpašo darba apstākļu novērtēšanai tiek aprēķināts no dienas, kad to rašanās.

Atbildība par pārkāpumiem tiesību aktu dienvidaustrumos

Saskaņā ar Darba likumu kodeksa, par kuru atbild katra darba devēja ir nodrošināt drošu vidi, kurā tā darbiniekiem strādāt, jo Vol. H. No dienvidaustrumos organizācijas.

Saistību neizpildi vai pārkāpums pasūtījumu (likumā noteiktajā) no spetsotsenki sejas administratīvo atbildību. Par oficiālo soda naudas svārstās starp 5000 -10 000 RBL., Par juridisko. personas - 60 000-80 000 rubļu. Apzinot atkārtotos pārkāpumus summas naudas sodu, ir pieaudzis gandrīz uz pusi, turklāt sankciju saraksts ir paplašināts: iespējamu diskvalifikāciju vai apturēšanu uzņēmuma darbībā.

Izanalizējot normas federālais likums, var secināt, ka pārkāpums ir spetsotsenki rīkojumu atzīta, piemēram, šādas darbības uz no darba devēju puses: neatbilstību termiņu, misfiled ieraksti (rezultāti), ka nav speciāli izveidotā komisija, utt ...