Korporatīvā standarti: īpašības un galvenie dalībnieki

Beigās un divdesmitā gadsimta periodā sākās Krievijā, kad tur bija deregulācija ekonomiku. Tā rezultātā, ko veic intensīvu jaunu organizatorisko un juridisko vadības formām, būtiska liberalizācija sabiedrisko attiecību. Šīs tendences ir kalpojis par objektīvu iemeslu, lai izceltu sociālo kontroli - uzņēmuma standartus.

Bet līdz šim nav vienotas izpratnes par koncepciju un interpretēt šīs parādības. Ir zinātniski pētījumi šajā jomā, taču tās tiek veiktas tikai darba un civilo tiesību aspektiem, ja nav nopietna teorētiskā analīze problēmu.

Krievu pārvaldības koncepcijas par "labo" un "korporatīvajiem standartiem", tiek uzskatīti ciešā attiecības. Tādēļ definīcija šīs parādības ražos no juridiskā viedokļa.

Iekšējie standarti - īpašs regulators sociālo attiecību, kas rodas organizācijās, oficiālu darba grupu, izglītības iestāžu, uzņēmumu apvienību. Parasti tie ir arī izklāstīti dokumentos nevalstisko un bezpeļņas sabiedrību.

Bet tas tika atzīmēts, ka polaritāte viedokļiem par pieejamo interpretāciju jēdzienam "korporatīvo standartu", nenovēršami rada praksi tiesībaizsardzības un tiesību aktu izstrādes kļūdas.

Galvenā problēma ir tajā apstāklī, ka viņi pieder pie sociālajām normām. Tādēļ uzņēmuma noteikumi attiecas uz uzvedību kādas struktūras locekļi, kas varētu veidoties, veicot savas attiecības ar otru. Viņiem ir tādas pašas (un sociālās) īpašās iezīmes.

Pirmkārt, korporatīvie standarti - tie ir standarti un uzvedības modelis.

Otrkārt, tie ir paredzēti, lai regulētu noteiktus sociālās attiecības.

Treškārt, šie noteikumi ir paredzēti pastāvīgai lietošanai un ir obligāti.

Ceturtkārt, to esamība nodrošina ar piemērotiem līdzekļiem un cilvēku apvienībām.

Piektkārt, korporatīvajiem standartiem ir kopīgs, kas nesatur personas raksturu un regulatīvās funkcijas.

Sestkārt, tie ir pieejami jebkurā organizācijā.

Iekšējie standarti ir noteikta subjektīva orientācija, ir paredzētas īpašas normatīvās kvantitatīvi aprēķināta un personalizētu klāstu cilvēkiem. Lielākās grupas ir iesaistītas darbības to darbību - darba komanda savā organizācijā. Tā sastāv no darba ņēmējiem, kas veic konkrētus pienākumus darba vietu, un, kas ir atbilst personālu. Darba aktivitāte šādu personu ir lielā mērā ieteicams kontrolēt vietējiem standartiem.

Starp korporatīvajiem standartiem priekšmetu var noteikt ne tikai kolektīvi, bet arī atsevišķiem priekšmetiem. Ļaujiet mums pakavēties sīkāk par šo jautājumu.

ir kolektīvas vienības:

1. Ekonomiskā biedrība (vidējais unifikāciju kapitāla). Tā kā ir noteikta veida saskaņā ar Civilkodeksa. Pirmkārt, mēs runājam par sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA), akciju sabiedrība (AS) un papildu atbildību.

2. Ekonomiskie partnerības (organizācijas, kas pārstāv kādu personu kopumu). Mēs runājam par dažiem veidiem. Tie pastāv divi pamata veidi: pilna un komandītsabiedrības.

Atsevišķas vienības, ko ietekmē uzņēmumu standarti, ir privātpersonas. Tām ir jābūt noteikta pienākumi un tiesības.

Īpaša vieta aizņem ķermeņa juridiskās personas, kas tiek uzskatīts par pilntiesīgu priekšmets korporatīvajiem noteikumiem.