Kompensācija - ir iespēja, ka kāda atdeve

Bieži dzīvē cilvēki ir zaudēt kaut ko. Tas var būt kaut kas: vietējie iedzīvotāji, mīļākās lietas, laiku, naudu, prestižu un vairāk. Visbiežāk zaudējumi nevar tikt atpakaļ, bet jūs varat mēģināt to aizstāt ar pabalstu, kas varētu mazināt sāpes zaudējumu. Šādas izmaiņas sauc par kompensāciju.

Atlīdzības veidi

Faktiski, kompensācija - sava veida iespēja atkal zaudēja, tikai citā statusā. Ieguvumi var nebūt pilnīgi līdzvērtīgi. Bet "kaut kas", - tas ir labāk nekā "nekas". Visi zināma kompensācija var iedalīt četros veidos:

1. Pozitīva kompensācija - tas ir atlīdzība, ka persona saņem apmaiņā pret kaut zaudēta vai garām. Tas ir pārliecināts, ka, lai būtu kaut kas patīkams un pozitīvs. Tikai šajā gadījumā, cilvēki varēs piekrist tam. Turklāt maksa ir vienmēr atbilst viņu interesēm un vēlmēm.
2. Negatīvs kompensācija - negatīva atbilde uz noteiktām darbībām un darbiem. Ir skaidrs, ka cilvēka uzvedība var uzreiz izraisīt reakciju vai protestu visu kolektīvo pārvaldību jo īpaši. Tā rezultātā, persona, kas padara negatīvo ietekmi zinās, ka atbilde noteikti sekot negatīvu reakciju.
3. Konkrēts sods. Šādā situācijā, attiecībā uz ražošanas vadību padara to skaidrs, ka darbiniekam, kā ne uzvesties. Pretējā nevēlamās blakusparādības būs savas specifiskas sekas.
4. Izņemot kompensāciju - spēja nodzēst nevēlamas darbības veidā uzvedības konkrēta darbinieka. Piemēram, cilvēki no skolas izmantoja ostentatiously parādīt savu pārākumu zināšanas un izteikt personisko viedokli par jebkuru notikumu. Saistībā ar izglītības procesu skolotājiem izturējās labvēlīgi. Bet darba cilvēku komanda nav labvēlīgi. Nav brīnums, viņi saka, ka visvairāk nepateicīgs uzdevums - ir sniegt padomus, ja tie nav lūgt. Iemesls ar šādu darbinieku, jūs varat vienkārši nereaģē uz viņa vārdiem. Nav apstiprinājuma būs loma bremžu un veikt persona, visticamāk, lai saglabātu savu viedokli pie sevis.

Kompensācijas naudu

Dažos gadījumos, darba devējam ir vajadzīgi darbinieki, bet nevar nodrošināt viņus ar visu nepieciešamo. Šādā situācijā, darbinieks, ir papildu neplānoti izdevumi, kas uzņēmumam ir pienākums atdot to. Kompensācija parasti tiek darīts, kā naudu, un summa ir pilnībā vai daļēji atbilst izmaksām. Šī forma atmaksas sauc par "naudas kompensāciju". Piemēram, organizācija ir darbā darbinieku strādāt citā pilsētā. Pēc pārcelšanās viņam nāksies dzīvot kaut kur. Tomēr darba devējs nevar nodrošināt viņu ar privātu dzīvokli vai vietu hostelī, un darbinieks nespēj iegādāties. Tādā gadījumā viņš būs spiests atsaukt vai īrēt mājokli. Taču šīs izmaksas nepieciešami ievērojami resursi. Tāpēc uzņēmums apņemas izmaksāt viņam kompensāciju par piespiedu vervēšanu mājoklī. Naudas izmaksā katru mēnesi noteiktajā valsts likumi vai noteikumi likmi. Darbinieks, savukārt, lai apstiprinātu izdevumus jāiesniedz kopija uzņēmuma vadības nomas līgumu.

Brīvdienu naudas

Saskaņā ar darba likumiem valstī, katram darbiniekam ir tiesības uz labi pelnījis atvaļinājumu. Darba kodeksa 115. pants paredz laiku ikgadējo atvaļinājumu par 28 kalendārajām dienām. Bez tam, mēs veidojam dažādus papildu lapas, kas ir paredzēti, kas pārsniedz lielumu likumu. Tā rezultātā, ikgadējais atvaļinājums laiku palielinās, un darbinieks var palielināt atgūtu spēkus turpmākajam darbam. ilgums aprēķinam tiek izņemot nedēļas nogales un brīvdienas, un summa ir noteikta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Ir reizes, kad darbinieks lūdz atļauju, pirms nokļūt uz darbu vai pat noraidīja, nevar izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu. Šādā situācijā uzņēmumam ir tiesības uz kompensāciju par dienām atvaļinājuma naudas izteiksmē. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 2013. gadā, ir gandrīz identisks ar iepriekšējo 2012. pēc rakstiska pieprasījuma darbinieka var saņemt kompensāciju par visām dienām, kas pārsniedz divdesmit astoņi, ko noteikusi valsts. Patiesībā izrādās, ka nauda, lai kompensētu var būt tikai papildu brīvdienu. Kad noraidot persona saņem kompensāciju pēdējā dienā ar galīgo norēķinu. Pretējā gadījumā maksājums par naudas summu, pamatojoties uz vienošanos ar darba devēju.