Kam, kad un kā pakalpojums maksā atvaļinājums

Tuvojoties vasaras ikviens vēlas atpūsties. Reklāmas aģentūras tūrisma piesaista lieliska, un kāds metas uz vecāka gadagājuma radiniekiem ciematā. Pirmais šķērslis izpildi vēlmes - lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu.

Tomēr ne vienmēr tas var būt viegli atrisināma problēma. Daudz ir atkarīgs no darba devēja. Negrib - nav let go. Ko darīt? Anulēt ģimenes brīvdienas, bērni sola, ka ceļojums ir nodots? Vai varbūt, lai iegūtu uzticību un runāt ar vadītāju. Tomēr, viņu tiesības ir jāspēj aizstāvēt. Lai to izdarītu, ir svarīgi zināt, ka mums ir saskaņā ar likumu.

Kam ir tiesības atstāt?

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums par pirmo gadu ir pieejama visiem darbiniekiem. Tikai viens nosacījums - jums ir nepieciešams pastāvīgi strādāt pie uzņēmuma (organizācijas) sešus mēnešus vai ilgāk. Tomēr, pirms šī termiņa (ti, 6 mēnešu laikā), var izmantot tiesības uz atpūtu sievietes, kas atstāj uz grūtniecību un dzemdībām. Šajā kategorijā ietilpst arī nepilngadīgiem darbiniekus, un tiem, kas ir adoptējusi bērnu līdz trim mēnešiem. Tuvāko gadu laikā darba atvaļinājums tiek piešķirts prioritārā secībā jebkurā gadalaikā.

Kurš pirmais?

Regulāra brīvdienu, darbinieki ar nosacījumu, tiek noteikta saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku, kas saskaņots ar galvu arodbiedrību organizācijas. Uzziniet par sākuma savu atvaļinājumu darbiniekam ir tiesības uz ne mazāk kā divas nedēļas. Darba kodekss Krievijas Federācijas ikgadējā atvaļinājuma opalachivaemy nodrošina vīru brīdī, kad viņa sieva atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.

Ja darbinieks bija laiki, kad viņš nevarēja gūt labumu no tā, ko paredz likums, piemēram, sakarā ar pagaidu darba nespējas vai valsts rīkojumu, atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt uz citu datumu. Preferences darbinieks šajā gadījumā tiek reģistrēti.

Tātad biļetes tiek pirktas, savākti maisos. Un pēkšņi zvans no darba. Vai tiesības uz darba devēja atsaukt savus darbiniekus? Tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja jūs varat piekāpties darba devējam kādu atvaļinājuma daļu, atlikusī daļa ir vismaz 14 kalendārās dienas. Neizmantotās atvaļinājuma dienas ir pienākums sniegt jebkurā laikā attiecībā uz personāla izvēli. Pārskatīšana darbs nav iespējams grūtniecēm, gados jauniem darbiniekiem vai darbiniekiem kaitīgu (bīstamo) darba apstākļiem.

No Krievijas Federācijas likumdošana aizsargā tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu tikai tad, ja tiek izsniegts darba līgums. Ja darbinieks nodarbinātības piekritis strādāt bez reģistrācijas šā svarīgā dokumenta, saņemt apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, viņš nevar.

Vai termins darba līgumu atstāt saskaņā ar likumu? Jā, neatkarīgi no līguma darbības darbinieks var izmantot savu atvaļinājumu.

Ko jūs darāt, kad izrādījās pat ļoti interesants ceļojums un atlikt pārējo negribu. Tādā gadījumā pēc vienošanās ar darba devēju, var noorganizēt atvaļinājumu bez darba samaksas. Tomēr tas ir iespējams tikai tad, ja jūsu boss domā iemeslu labu brīvdienām.

Minētie noteikumi ir tikai daži iemesli, kas var kļūt cieņu: ģimenes iemeslu dēļ, veselības stāvokļa dēļ tuva radinieka (un traucējumiem), kāda katastrofa vai nelaimi, kas piemeklēja darbinieks vai viņa ģimenes locekļus, arī apstākļi bērnu vasaras brīvdienas. Tas pats saraksts ietver redzēt armijā un universitātes ieejas eksāmenu. Šis saraksts ir tikai ieteikums, un darba devējam ir tiesības izlemt, vai jūsu iemesls atstāt bez samaksas par preci.