Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu

Aprēķināt atlaišanas pabalsts pēc atdalīšanas, visbiežāk, tas ir viegli pieredzējušiem un ne grāmatvežiem. Tomēr ir daži punkti, kas joprojām būtu jāpievērš uzmanība gan darba devēju un ugunsdrošības darbiniekiem, atkarībā no situācijas un iestādes, no kurām darbinieks atstāj.

Parasti, kad labprātīgas atkāpšanās darbinieks balstās neapmaksāta uz noteiktu laiku (bieži pēdējā mēneša) apmērā), un papildus tam, kompensācija par atvaļinājumu, kas nav izmantots (ja aprūpe neseko tūlīt pēc brīvdienām). Tomēr ir vairāki iemesli atlaišanai, kas balstās uz papildu kompensāciju, piemēram, samazinot valsts uzņēmuma vai tā likvidāciju. Galvenais parametrs, kas ietekmē atlaišanas pabalstu - ir alga pagājušajā gadā saņemts, tas tiek aprēķināts no summas.

Ar samazinājumu darbiniekam jāsaņem maksājums ir vienāds ar vidējo mēneša ienākumiem. Tajā pašā laikā, ja viņš būtu vērsties pie nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā divu nedēļu laikā, bet nevar atrast jaunu darbu, tad šis pabalsts saglabājas trīs mēnešiem tiem. Pēc tam, tajā pašā laikā viņš saņems pusi savu algu. Tomēr priekšnoteikums tam ir maksājumu konts, kas iesaistītas darbā un periodiskās zīmes tā, ka viņš nevar nokārtot kādu iemeslu dēļ institūcijām.

Ja darbinieks ir sezonas darbs, viņš samaksājis viņa divu nedēļu vidējā alga uz samazināšanu vai likvidēšanu iestādes. Izdevīgākā ziņā ir līderi, ka atlaišana iemeslu dēļ to kontrolē (īpašumtiesību maiņu, lēmumu par akcionāru, un citi.), Saņemt trīs mēnešu algu. Tāpat, ir priekšrocības darba Tālajos Ziemeļos un pielīdzināja zemi, viņi var saņemt pabalstus līdz 6 mēnešiem.

Tādējādi, aprēķinot atlaišanas pabalstu atlaišanas tiek darīts šādi. Sākotnēji aprēķina vidējo dienas peļņa, ko aprēķina, dalot uzkrātie periodā algas (ieskaitot dažādas balvas un prēmijas par pagājušo gadu) skaita uz faktiski nostrādātajām dienām. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar darba dienu skaitu periodā, ka uzņēmumam ir jāmaksā darbiniekam. Tādējādi brīvdienās un svētku dienās (atšķirībā maksu atvaļinājumā vai slimnīcas) netiek samaksāts.

Pēc uzkrāto atlaišanas pabalstu, ir nepieciešams noteikt citas nodevas un nodokļus. Gadījumā, ja maksājums ir pilnībā saskan ar to, ko noteikts Darba kodeksā, prēmijas maksā par tiem nav nepieciešama. Ja organizācija ir nolēmusi izmaksāt summu, kas ir lielāka nekā norādīts likumdošanas dokumentā, vai tādā situācijā, kas nav minēta to, jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu prēmijas un uzkrātie kompensācijas.

Jāatzīmē, ka zināmas pilsoņu kategorijas ir papildu priekšrocības, piemēram, palielināta atlaišanas pabalsts militāro pēc pensijas vecumu vai veselības stāvokli, kas var saņemt līdz 20 algas laikā, atkarībā no dzīves sasniegšanu. Arī labvēlīgus apstākļus atlaišanas iemeslu dēļ ārpus to kontroles, ir noteiktas kategorijas valsts amatpersonu (tiesneši, un D. utt.). Attiecībā uz šiem maksājumiem arī palielinājies.

Par to, vai atlaišanas pabalsts ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaišanu, ir diskutējams jautājums. Gadījumā, ja maksājums tiek veikts robežās (trīs vai sešiem mēnešiem, saskaņā ar TC), būs jāmaksā nodoklis par to. Ja tomēr, uzņēmums nolēma maksāt darbiniekam pārsniedz pieļaujamo likumā, summa, kas pārsniedz limitu, būs pakļautas iedzīvotāju ienākuma nodokli pilnīgi.