Jaunā atalgojuma sistēma

Galvenās funkcijas piešķirtas strādāt maksājumu sistēmā, ir stimulēt ražošanas attiecības ar darbiniekiem uzņēmējdarbības vienību, lai virzienu izpildi stratēģisko plānu organizācijas. Šajā gadījumā materiāls interese par darbinieku būs viens no efektīvas uzņēmuma elements.

Tradicionālā atalgojuma sistēma ir balstīta uz noteiktu izmaksājamās summas darbinieku algas un sarežģītu materiālu un sociālajiem pabalstiem. Šā rādītāja vērtība ir noteikta atkarībā vērtību aizņemto darba vietās, kā arī tā tirgus vērtību.

Jaunā sistēma atalgojuma atšķir darbinieku atalgojums divās grupās. Pirmais no šiem maksājumiem ir garantēta pēc būtības. Tās tiek piešķirtas darbiniekiem par tūlītēju pildot savus pienākumus, kas tiek piešķirti viņam saskaņā ar viņa biroju. Otrajā grupā ietilpst maksājumu stimulējošo raksturu. To vērtība ir tieši atkarīga no kvalitātes, kā arī efektivitātes un lietderības darbinieku darbību. Par maksājumiem, kas saistīti ar stimuls algas daļu lielums netiek ierobežots.

Jaunā kompensāciju sistēma ir īpaša struktūra fonda atlīdzību par profesionālo darbību, kas sastāv no trim galvenajiem elementiem. Tie ir šādi:

- pamata daļa, kas pārstāv kādu vērtību darba algas likmi;

- maksājumi, kas ir par kompensējošo raksturu;

- atalgojums, lai veicinātu darbinieku.

Bāzes daļas vērtība tiek izstrādāta, lai kalpotu kā maksājumu organizācijas darbiniekiem par izpildes darbu, ko viņi dara pēc saviem darba pienākumiem, kas ir noteikti līgumā ar darba devēju, kā arī ierakstīti oficiālajās instrukcijas un citus dokumentus. Uzsvērtie noteiktu virkni darbību, personai ir tiesības uz algu vai algu likmēm. Tajā pašā laikā, saskaņā ar Darba kodeksa prasības darbinieks ražot savus darba pienākumus nav iekļauts viņa darba aprakstā, ir nelikumīgas. Šo darbu drīkst veikt tikai ar darbinieka piekrišanu. Šajā gadījumā būtu piemērota papildu maksa.

Jaunā atalgojuma sistēma regulē izveidi galvenajos birojos balles algu vai likmi materiālo atlīdzību. Tas būtu jāņem vērā viņa apmācību un kvalifikācijas līmeni. Tas ir jāņem vērā, un sarežģītību un darba apjomu.

Jaunā darba samaksas sistēma ir ieviesta uz amatalgas, ko nosaka valdība. Šis noteikums ir reģistrēti simti četrdesmit ceturtajā rakstā par LC RF. Tādā gadījumā, samaksa par darbu valsts un pašvaldību darbiniekiem nedrīkst būt zemāka par bāzes likmes vai algas, ko valdība ir apstiprināti.

Jaunā atalgojuma sistēma paredz sadali skolotāju skola budžeta divās daļās. Viens no tiem ir pamata daļa, otra - stimulējot. Skolotāji tiek atalgoti par visām savām darbībām, ne tikai par mācību stundu skaitu, ko tās veikušas. Tādējādi jaunā darba samaksas sistēma ir izveidojusi saikni starp skolotāju algām, nodarbinātības kvalitātes valdījumā, kā arī darba pēc stundām. Challenging budžetu ir veicināt būtisku pieaugumu uz algas cienīgs skolotājiem. Maksājuma lielums ir atkarīgs no profesionālās darbības skolotāju kvalitāti.

Jaunā darba samaksas sistēma sabiedrības veselības paredz papildu kompensāciju. Tās tiek piešķirtas ārstiem apvienojot profesionālo darbību, darba virsstundām, kaitīgumu utt Jaunā sistēma ir vērsta veselības aprūpes darbiniekus, lai uzlabotu sniegto pakalpojumu kvalitāti.