Informācija par ienākumiem: slēpt vai lepoties?

Krievijā tradicionāli jautājumi par materiālo labklājību, algu un naudas prēmijām sabiedrībā tiek uzskatīti par neglītiem. Informācija par ienākumiem ir tāda pati personas informācija kā informācija par ģimeni, par jūtām vai par veselību. Savukārt Rietumeiropas valstīs cilvēki mierīgi interesējas par ienākumu apjomu, ņemot vērā šo jautājumu diezgan pienācīgu un apspriežamies. Eiropieši uzskata augstās algas par lepnumu: cilvēki, kuri saņem lielu naudu un paši ir sasnieguši visu, rada cieņu.

Informācija par civildienesta ierēdņu ienākumiem lielākajai daļai Krievijas pilsoņu šodien ir noslēpums, kas tiek aptverts drūmā. Ikviens zina, ka ierēdņi nopelna daudz, bet ierēdņi var dot tikai precīzus skaitļus. Tomēr uzskata, ka Krievijas valsts vai pašvaldības darbinieks kā bagāts cilvēks ir nepareizs: salīdzinājumā ar ārzemju kolēģiem, krievu valsts aparāta darbiniekiem ir ļoti pieticīgas algas. Par to liecina oficiālo noziegumu skaita pieaugums, tostarp kukuļdošana, pēdējā laikā. Britu jautājums par to, kāpēc Angļu tiesa nevar uzpirkt, ar lepnumu var atbildēt: "Tāpēc, ka Anglijas tiesa jau ilgu laiku ir apķīlojusies valstij." Aptuveni to pašu var droši pielietot Albionas izpildaģentūrām .

Savukārt informācija par valsts sektora darbinieku ienākumiem un informāciju par pašvaldību darbinieku ienākumiem nav slēpta informācija. Turklāt kārtību, kādā tiek noteikta maksa, prēmijas un piemaksas valsts darbiniekiem, nosaka likums. Informācija par ienākumiem tiek ievadīta īpašās automatizētās sistēmās. Šīs sistēmas ir vajadzīgas gan nodokļu iestādēm, gan politiķiem, kuri izstrādā cilvēkresursu vadītāju programmas. Valsts vai pašvaldības darbinieku alga tieši atkarīga no darbinieka klases ranga. Administratīvā aparāta darbinieku rangs tiek noteikts pēc nostrādāto gadu skaita un kvalifikācijas eksāmenu rādītājiem. Krievu vadītāji ir ne tikai rangs, bet arī pozīcijas. Pirmkārt, darbinieks saņem amatu, un pēc tam, pamatojoties uz viņa rīcībā esošo amatu, viņam tiek piešķirts klases pakāpe likumā noteiktajās robežās. Krievijā ir piecu veidu amata vietas. Tie ir augstākās grupas, galvenās grupas, vadošās grupas, vecāko grupu un jaunākās grupas pozīcijas. Tikai personas, kuras ieņem augstākas grupas amatus, var saņemt Krievijas faktisko padomnieku vai federācijas priekšmetu. Birokrātijas aparāta darbinieka kvalifikācija nosaka ne tikai darba ņēmēja pamatalgu, bet arī visa veida prēmijas un piemaksas.

Dati par valsts un pašvaldību institūciju darbinieku ienākumiem, saskaņā ar prezidenta dekrētu, tiek ievietoti atklātā pieejā internetā. Lai to izdarītu, vienkārši dodieties uz interesējošās iestādes vietni un skatiet datus ne tikai par iedzīvotāju ienākumiem tieši no dienesta, bet arī par viņa kopējiem ienākumiem (darbinieki var piedalīties paralēli zinātniskajā, mācību, pētniecības un citās radošajās darbībās), par viņa īpašumtiesībām Dzīvojamais un cits nekustamais īpašums.

Lai tiktu ievēlēts jebkura līmeĦa likumdevēja iestādē , no federālas uz pašvaldību, kandidātam ir pienākums sniegt informāciju par ienākumiem. Bet izpildvaras struktūru locekļiem, iestājoties dienestam, šādas prasības netiek sniegtas. Citiem vārdiem sakot, Krievijas valstij nav nozīmes tam, kādu materiālu persona saņēma iepriekšējā darba vietā, kādai algai tiek izmantota.

Šodien pastāv tendence palielināt administratīvā personāla materiālo drošību. Galvenais ierēdņu peļņas palielināšanas mērķis ir izbeigt nelikumību. Statistika liecina, ka jau izstrādātā politika parāda pareizos rezultātus un attaisno cerības.