Disciplinārā atbildība darba tiesībās: veidi, piemērošanas kārtība, disciplinārsoda atcelšana

Tiesību aktos, izņemot stimulēšanas līdzekļus, tiek noteikti disciplinārie pasākumi uzņēmuma darbiniekiem. Tie attiecas uz jautājumiem, kas neatbilst noteiktajiem noteikumiem. Tālāk apsveriet, kāda ir disciplināra atbildība darba tiesībās.

Vispārējās raksturojums

Darbinieka atbildība nāk par konkrētu uzvedību. To var izteikt ar rīcību vai bezdarbību. Sodi saskaņā ar Darba kodeksu tiek piemēroti kopā ar citiem sodiem, ieskaitot noziedzīgus. Katrā uzņēmumā ir noteikti noteikumi. Tie tiek pieņemti saskaņā ar spēkā esošo tiesību aktu prasībām. Kā iemesls piesaistīšanai attiecīgā veida atbildībai ir disciplinārsods. Likumā paredzētajos gadījumos vainīgajam var piemērot materiālus sodus. Tie tiek piedēvēti uzņēmumam atsevišķi vai kopā ar disciplināru atbildību.

Pārkāpuma pazīmes

Pienākums ievērot noteiktos noteikumus ir viens no pamatu darbiniekam. Tas atspoguļo vispārēju prasību par pienācīgu rīcību profesionālās darbības veikšanā. Pirmās daļas 192. pants definē disciplinārsodu kā pilsonim uzticēto funkciju neizpildi vai nepienācīgu izpildi. Tam raksturīgas šādas iezīmes:

1. Nodarījumu izdara subjekts, kas sastāv no profesionālām tiesiskajām attiecībām ar darba devēju.
2. Tas izpaužas nelikumīgā un vainīgā pārkāpumā tiesību aktos, līgumā, koplīgumā, uzņēmuma reglamentā un citos normatīvajos aktos noteiktajām prasībām. Nelegāla personas rīcība, kas nav saistīta ar profesionālo funkciju īstenošanu, nevar kļūt par nepareizu rīcību. Piemēram, disciplinārus pasākumus nevar piemērot, ja netiek ievēroti uzvedības noteikumi kopmītnē, izvairīšanās no sabiedrisko uzdevumu izpildes.
3. Pārkāpums rada zaudējumus uzņēmumam (darba devējam). Tajā pašā laikā ir jānosaka saikne starp nelikumīgu darbību / izlaidumu un sekām.

Specifiskums

Disciplinārā atbildība darba tiesību aktos ir saistīta ar pilsoņu neatbilstību noteiktajām normām. Tādējādi tā saturs ir fakts, ka darba devējs piemēro noteiktos sodus. Atbildība par to saistību neizpildi, kas likumā, koplīgumā, līgumā vai citos normatīvajos aktos uzlikti, rodas, ja ir vainīga. Ja tas nav pierādīts, tad sodu nevar piemērot. Piemēram, pārdevējs pārdevis mājsaimniecības ierīces ar slēptiem defektiem, par kuriem viņam piemēroja veikala administrācijas sankcijas. Šajā gadījumā vadības darbības tiek uzskatītas par nelikumīgām. Defekti radās objektos, kas nav saistīti ar pilsoņa vainu, un viņš par tiem nevarēja zināt. Atbildība par pienākumu neizpildi attiecas arī uz gadījumiem, kad uzņēmumā rodas subjekts, kas ir apreibis, nolaidīgs funkciju izpilde,

Klasifikācija

Disciplinārā atbildība darba tiesībās var izpausties dažādās formās. Tas var būt īpašs vai vispārīgs. Pēdējo regulē TC. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, izņemot tos darbiniekus, kuriem piemēro īpašus noteikumus. S192 raksts TC nosaka šādus tipus:

1. Piezīme Tas tiek uzskatīts par vieglāko sodu.
2. Raidījums . Par šo sankciju tiek uzlikts nopietns pārkāpums, kā arī komentārs.
3. Pants anulēšana (par neierašanos vai citiem ar likumu noteiktajiem iemesliem).

Saraksts ir slēgts. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar piemērot citu sodu, izņemot noteikto normu. Papildu atbildības veidus var ieviest vienīgi federālie likumi, noteikumi un statūti noteiktu kategoriju darbiniekiem.

Dizaina specifika

Pirms soda piemērošanas darbiniecei, uzņēmuma vadītājam jāpieprasa viņam paskaidrojums. Tas tiek sniegts rakstiski. Darbinieks var atteikties sniegt paskaidrojumu. Šajā gadījumā tiek sastādīts atbilstošs akts. Darbinieka atteikšanās izskaidrot, tas nav šķērslis sankciju piemērošanai viņam. Nosakot sodu, ņem vērā:

1. Pārkāpuma smagums.
2. To apstākļu specifika, kādos tā tika izdarīta.
3. Darbinieku uzvedība pirms pārkāpuma.
4. Cilvēka attieksme pret viņa profesionālo darbību.

Atlaišana saskaņā ar pantu

Par darba kavējumu un ierašanos uzņēmumā dzērumā valstī ar darbinieku līgumu var izbeigt vienpusēji. Vissmagākais sods tiek piemērots arī tad, ja:

1. Darbinieka atkārtota neveiksme pildīt viņam uzliktās funkcijas bez pamatota iemesla. Šajā gadījumā sods tiek piemērots atgūšanas klātbūtnē. Šī pamatā ir noteikts māksla. 81 5. daļā.
2. Uzņēmuma vadītāja (pārstāvniecības / filiāles), viņa vietnieka vai Ch. Grāmatvedis, ja tas radījis īpašuma bojājumus, tā nelikumīgu izmantošanu vai citus zaudējumus organizācijas materiālajām vērtībām. Šis pamats ir paredzēts 9. panta 9. punktā. 81
3. Viens uzņēmums / nodaļas direktors vai viņa vietnieki pārkāpj savus pienākumus. Šis pamats ir definēts 6. pantā. 81 (10. daļā).

Pirms atlaišanas no prombūtnes vai citas nelikumīgas uzvedības gadījumā vadītājam ir jāapzinās visi pārkāpuma apstākļi. Jo īpaši, kā minēts iepriekš, viņam vajadzētu lūgt darbiniekam paskaidrojumu. Tā kā atlaišana no darba prombūtnē ir iespējama tikai tad, ja nav pamatotu iemeslu, darbinieks noteiktā laikā jāpierāda uzņēmuma prombūtnes nepieciešamība.

Soda kārtība

Disciplinārā atbildība darba tiesībās tiek noteikta saskaņā ar noteiktiem noteikumiem. Pirmkārt, sodīšanas piemērošanai ir jānosaka misdemeoras izdarīšanas fakts. Likumdošana ļauj aprēķināt tikai vienu sankciju par katru pārkāpumu. Piemēram, kavēšanās gadījumā var izdarīt piezīmi vai nopietnu rājienu. Pirms soda uzlikšanas darbiniekam ir jāsniedz paskaidrojums. Atteikuma gadījumā galva izstrādā atbilstošu aktu.

Laiks

Stingru līguma izlikšanu, novērošanu vai anulēšanu var piemērot ne vēlāk kā 1 mēnesi pēc pārkāpuma konstatēšanas dienas. Šajā laikposmā nav iekļauts laiks, kad tiek atrasts darbinieks atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā, kā arī laiks, kas vajadzīgs, lai ņemtu vērā arodbiedrības viedokli. Ja uzņēmuma darbinieku nav citu iemeslu dēļ, mēneša perioda ilgums netiek pārtraukts. Jāņem vērā arī tas, ka disciplināro pasākumu darbiniekam nevar piemērot pēc sešiem mēnešiem no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Ja revīzijas laikā tika konstatēts pārkāpums, revīzijas pārbaude, uzņēmuma ekonomiskās un finanšu darbības revīzija, noteiktais periods tiek palielināts līdz 2 gadiem. Trīs dienu laikā darbinieks tiek uzdots viņam piemērot disciplinārus pasākumus.

Progresīvs

Saskaņā ar likumu, darbiniekam ir tiesības apstrīdēt lēmumu uzlikt viņam disciplinārsodu. Lai to panāktu, viņš iesniedz attiecīgo prasību tiesā, komisijā / pārbaudē strīdus profesionālās darbības jomā. Saskaņā ar Art. 194, sods paliek spēkā 1 gadu. Ja noteiktā laika periodā darbinieks netiek pakļauts citām sankcijām, tiek uzskatīts, ka viņš nav disciplinārsodams. Sodu var uzlikt uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekam pēc arodbiedrības pieprasījuma. Īrniekam vajadzētu izskatīt pārstāvības institūcijas attiecīgo pieteikumu un nedēļas laikā paziņot par pieņemto lēmumu. Šis noteikums nosaka pantu. 370 TC. Līdz gada beigām, skaitot no soda piemērošanas dienas, disciplinārsodu var atsaukt. Attiecīgo lēmumu var pieņemt tieši uzņēmuma vadītājs. Papildus disciplinārsoda atcelšana ir pieļaujama pēc arodbiedrības vai paša darbinieka pieprasījuma.

Īpaši noteikumi

Tos piemēro likumā, likumos un noteikumos noteiktajā kārtībā. Īpašā atbildība par disciplinārlietām ir atšķirīga:

1. Tēmu loks, attiecībā uz ko tas darbojas.
2. Plašāka nodarījuma interpretācija.
3. Sods
4. Dažādu ierēdņu disciplināro pilnvaru apjoma noteikšana.
5. Noteikumi par sodu uzlikšanu.

Visvairāk šie jautājumi ir reglamentēti likumos par disciplīnu, kas paredzēta atsevišķu tautsaimniecības nozaru darbiniekiem, kā arī noteikumiem par dzelzceļa transporta darbiniekiem. Šajos normatīvajos aktos ir skaidri definēts to priekšmetu diapazons, uz kuriem tiek izplatīti īpaši noteikumi. Jāatzīmē, ka tie darbojas ne tikai attiecībā uz personām, kuras izdarījušas pārkāpumus profesionālās darbības jomā, bet arī par pārkāpumiem, kas līdzvērtīgi pārkāpumiem.

Secinājums

Pašlaik īpaša uzmanība tiek pievērsta disciplīnu jautājumiem uzņēmumos. Ņemot vērā to būtisko nozīmi, likumos ir paredzēti dažādi tiesību aktu spēku instrumenti pārkāpējiem. Daži no noteiktajiem pasākumiem netiek klasificēti kā disciplināri. Jo īpaši tas attiecas uz materiāliem, sociāliem un sociāliem ietekmes mehānismiem. Piemēram, uzņēmuma vadītājs var atņemt ļaunprātīgajam pārkāpējam privilēģiju iegūt kuponu brīvdienu mājās vai sanatorijā, mainīt atvaļinājumu laiku utt. Noteikumi, kas reglamentē organizācijas piešķiršanas procedūru, pamatojoties uz ikgadējiem darba rezultātiem organizācijās, nodrošina atalgojuma izslēgšanu vai samazināšanu gadījumā, ja konstatēti pārkāpumi. Jāatzīst arī tas, ka sodu izmantošana vainīgajiem pilsoņiem ir tiesības, nevis darba devēja pienākums. Atkarībā no pārkāpuma smaguma, galva pats izlemj, kādas sankcijas uzliek. Ir ieteicams veikt profilaktiskas intervijas ar personālu, lai izvairītos no disciplināriem pārkāpumiem.