Darbinieku - kas tas ir? Nosakot tiesības, pienākumus, atalgojumu

Strādnieks - sociālā termins. Studējis divos semantiskajiem aspektiem. turklāt uzskata, ka šādi darbinieki.

definīcija

Vispirms attiecībā uz patēriņa precēm un ražošanas attiecības, ir viens veids, kādā fiziskas personas var slēgt profesionālu sadarbību ar organizāciju. Tajā pašā laikā, tā kļūst par dalībnieku, "sastāvdaļa" ir uzņēmums. Mūsdienu apstākļos priekšmets var realizēt savu mērķi nepieciešamību saņemt naudas ienākumi ir gandrīz tāds pats forma - kā darbinieks. Tas nozīmē, ka lielākā vai mazākā mērā, tas piedalās izveidi un darbību uzņēmumā. Juridiski, visi komandas biedri pieder kategorijai. Par ekonomisko situāciju, tajā pašā laikā, viņi darbojas kā partneri. Darbinieku - ir arī loceklis noteiktas kategorijas sabiedrības, kas rada ieņēmumus par savu darbību no avotiem, kas nav veidotas, veicot savu darbību. Šajā gadījumā tas nav nepieciešams slēgt attiecības ar juridiskām personām piedalīties veidošanās procesā un darbību uzņēmumā. Bez tam, nav nepieciešams, lai izveidotu glābšanas organizāciju. Uzņēmums ir rīcībā savu naudu, no kura un īstenotajiem algu darbiniekiem.

nianses

Persona iesaistīta veidošanos juridiskas personas, pievienoties viņu profesionālā attiecības, juridiskā ziņā, tiek uzskatīta kā darbinieks. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Tas tomēr nenozīmē, ka tie ir tie viņu sociālā stāvokļa. Veido finansējuma avots organizācijas, investīciju process, lai nodrošinātu tās s / n, darbinieks darbojas kā ekonomikas partneris.

bezpeļņas organizācijas

Šādas juridiskās personas darbība, izveidojot fonda aprēķināšanai S / N dalībnieki veic, kā jūs varat iedomāties, ar līdzekļiem no ārējiem avotiem. Tas ļauj mums apsvērt tēmas kā darbiniekiem. Tomēr tas ir nepareizs. Bezpeļņas uzņēmums, kā arī tirdzniecības, veido visi dalībnieki, kuriem tie pieder. Katram sabiedrības loceklim ir savs cilvēkkapitālu, kas darbojas kā daļa no kopējā līdzekļu juridiskās personas. Īpašums pieder organizāciju visiem dalībniekiem. Runājot par nodokļu maksātājiem, kopienas locekļi, ieguldījumu finansēšanu bezpeļņas organizācija.

secinājumi

Biedri bezpeļņas sabiedrībām, kas veido tos un stājušies darba tiesiskajās attiecībās ar tiem, tiek uzskatīti darbinieki juridisko statusu, kā daļa no darba. Tomēr tie nepieder pie šīs kategorijas sociāli. Veido finansējuma avots organizācijas, fonds, no kura nodošana viņu atalgojumu, tie tiek uzskatīti par ekonomiskajiem partneriem.

pašreizējās realitātes

Pašlaik ir uzņēmēji, kuri ir darbinieki. Šajā gadījumā, starpība tēmām, kuras ir iesaistītas darbībās organizāciju, no ekonomiskajiem partneriem diezgan ievērojamas. tie parādās juridiski īpaši skaidri. Tomēr juridiskie trūkumi izdarījuši ko likumdevējs regulē mijiedarbību gandrīz pielīdzināti šīm kategorijām. Turklāt, neviens juridiskais statuss kalpo kā attaisnojumu sociālo situāciju pilsoņiem. Gluži pretēji, mērķis ir savu vietu sabiedrībā, kura tiek noteikta pēc rakstura avota atlīdzība, ko saņēma par savu profesionālo darbību, darbojas kā bāzi tiem vai citām juridiskām iespējām.

piemēri

Dalībnieki darbu var uzskatīt par darba ņēmējiem, ja tie pieder darbības veido objektīvu pamatu apbalvojumu. Tomēr tie nerada nekādus avotus, no kura līdzekļi tiks atsauktas. Piemēram, skolotāja, auklītes, dārznieks, kumodes komanda. Dažos gadījumos darbinieks ir dalībnieks juridiskām personām, kas īpaši paredz tās līgumā tiesības uz samaksu par savu darbu, neatkarīgi no organizācijas darbību.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Ja SP vērš algoti darbinieki, tas radīs papildu izmaksas. Pirmkārt, tie ietver izdevumus, atlīdzību. Turklāt tiesību akti paredz noteiktas iemaksas uz dažādiem fondiem un budžetu. – НДФЛ. Pirmais pienākums darbiniekam - iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tās apmērs Saglabātā z / pilsonim 13% no atlīdzības. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Noslēdzot darba līgumu ar darbinieku, vadītājs iegūst īpašu statusu. Viņš kļūst par sava veida starpnieks starp iedzīvotājiem un budžetu. Saskaņā ar NC, tad darba devējs kļūst nodokļu aģents. Viņš ir pienākums aprēķināt, ieturēt un pārskaitīt summas iedzīvotāju ienākuma nodokļa budžetā. Turklāt likums nosaka iemaksas:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

paskaidrojumi

Faktiski, iedzīvotāju ienākuma nodoklis nav nodota no kabatas biznesmenis, bet notiek ar S / N darbiniekam. Attiecībā uz ieguldījumiem ar dažādiem līdzekļiem, tie ir papildu izmaksas, kas ir neizbēgami piesaistīt cilvēkus izpildi tām vai citām ražošanas problēmas. Tikmēr NK sniedz dažus atvieglojumus SP. So. Likmes samazinājums var baudīt subjekti, kas pretendē uz vienkāršotu nodokļu sistēmu. Turklāt, 2016. gadā par nodošanu apdrošināšanas iemaksas par darbiniekiem FIU noteikt maksimālo izmēru S / N gadā. Tas ir 71.000. P. Ja maksa pārsniedz šo vērtību, tad CID maksā tikai 10% no iegūtajiem atšķirībām.

Pamata darbinieku tiesības

Citizen, piesaistīja īstenošanā profesionālās darbības laikā uzņēmumā saņem vairākas iespējas. It īpaši, viņam ir tiesības:

1. Dizains, pārveidošana, līguma izbeigšanu saskaņā ar nosacījumiem un tādā veidā, ko LK.
2. darba nodrošināšana ar viņu, sakarā ar līgumu.
3. Darba. Tam ir jāatbilst prasībām, kas noteiktas likumā OT un nosacījumi noteiktajā darba koplīgumā.
4. Savlaicīga un pilnīga atlīdzības izmaksu saskaņā ar kvalifikāciju, kvalitāti un kvantitāti par paveikto darbu, kā arī tās sarežģītību.
5. Rest. Viņš nodrošina normālās ilguma darba stundu saīsināts pārmaiņas dažiem darba ņēmēju kategorijām, sniegšana iknedēļas brīvdienām, ikgadējais atvaļinājums (maksas).
6. Precīzu un pilnīgu informāciju par apstākļiem viņa profesionālo darbību uzņēmumā, zvanīt no.
7. Profesionālā apmācība, apmācība, apmācība.
8. Izveide asociācijām un arodbiedrībām.
9. Dalība kolektīvo sarunu, parakstot līgumu ar savu pārstāvju starpniecību, saņemt informāciju par to īstenošanu viņu apstākļiem.
10. par aizsardzību darba tiesību, interešu un brīvību nav aizliegtas metodes.
11. Līdzdalība vadībā.
12. Norēķinu kolektīvo un individuālo strīdus, kas rodas ietvaros darba attiecības.
13. Kompensācija par zaudējumiem, kas radušies viņa pildot profesionālos pienākumus, atlīdzību par morālo kaitējumu.
14. Obligātā sociālā apdrošināšana.
15. Piedalīšanās streiki.

pienākumi

Darbiniekam ir:

1. Apzinīgi pildīt savus profesionālos pienākumus, kas tai uzticēti saskaņā ar līgumu.
2. Ievēro noteikumus noteikumiem uzņēmumā.
3. Veikt disciplinārās prasības.
4. Ievērot darba standartiem.
5. Atbilst veselības un drošības prasībām darba vietā.
6. Rūpēties par materiālo aktīvu uzņēmuma un pārējo personālu.

Gadījumā, ja situācijā, kad pastāv draudi dzīvības / veselības kolēģiem īpašums organizācijas darbinieks nekavējoties ziņo savam priekšniekam vai vadītājs firmas.

attiecības ar ārzemniekiem

Tiesību akti paredz, iedzīvotājus, kuri nāk no citām valstīm, ir īpašas dokumentus nodarbinātību. Ja objekts ir ieradies uz vīzas, nepieciešamā papīra ļaus. Tiem, kas ierodas bez vīzas nepieciešams dokuments ir patents. Viņš stājās spēkā 1. janvārī. 2015 Pašlaik patents ir tikai ārzemniekiem, kas palīdz dažādās dzīves jomās, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību. Ja pilsonis vēlas pieteikties uzņēmumam, tad tas būs nepieciešams izšķirtspēju. Pašlaik likums paredz iespēju noslēgt uz noteiktu laiku darba līgumu uz nenoteiktu tiem ārzemniekiem. Pirmais atļauts izdot noteiktajā 59 pants LC gadījumiem. Jo īpaši, noteikta termiņa līgumu , ir, ja periods, kurā ir iesaistīts pilsonis, ne vairāk kā 2 mēnešus. Ja objekts aizstāj vadītājs vai viņa vietnieks, kā arī vairākas citas situācijas. Visos citos gadījumos izsniedz beztermiņa līgumu.