Darba kodeksa 76. pants, kad darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba?

Pieņemsim saprast apstākļus, kādos darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba. Šis laiks ir ļoti svarīga darba tirgū. Galu galā, jūs nevarat pārkāpt noteiktās normas. Kas ir rakstīts Darba kodeksā, būtu pilnībā īstenoti. Pretējā gadījumā darbinieks var ciest noteiktu sodu, un darba devēju. Noteikumi un atlaišanas iemesli darbinieku no pildot oficiālos pienākumus izklāstīti Darba kodeksa 76.pantu. Ko man vajadzētu pievērst uzmanību? Kādu iemeslu dēļ, un kādos apstākļos var noņemt darbiniekam no pildot darba pienākumus?

dzeršana

Pirmais iemesls - reibuma stāvoklī. Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, jo laikā, kad vergs ieradās pildīt pienākumus valsts alkohola vai narkotisko un toksisko vielu.

Šis punkts nav atkarīgs no stāvokļa, vai darbinieks. Šajās valstīs, darbinieks nebūtu pieļaujama jebkāda iemesla, lai, pildot oficiālos pienākumus. Tas ir ne tikai tāpēc, ka iespējamība kaitējuma ir ražošana, bet arī drošības apsvērumu dēļ.

Persona, kas alkohola reibumā vai citu - ne vienmēr ir pietiekama, un saprot visu pilsonis. Tāpēc darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba, ja pēdējo reizi alkohola vai psihotropo / toksisku / narkotiku. Pat tad, ja cilvēks nav piedzēries, bet viņš izmantoja šīs vielas, lai tā varētu strādāt, ir aizliegta.

treniņš

Kas vēl skan no Darba kodeksa 76 pantu? Darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku no darba, ja viņš nav izturējis piešķirto apmācību, pirms viņi veic savus pienākumus.

Šī parādība nenotiek pārāk bieži. Bosses patstāvīgi nosaka noteikumus rīcību darba vietā, un nosacījumus, saskaņā ar kuriem būs iespējams uzsākt darbu bez jebkādām problēmām. Dažos uzņēmumos, jo tas mums ir jāsaņem īpaša apmācība. Un, ja tas nav pabeigts vai nav pabeigta, tad darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba.

Bet, ja sabiedrība nesniedz sākotnējo apmācību vai izpēti, pildot dienesta pienākumu pildīšanas laikā, darbiniekam ir tiesības strādāt. Un, lai noņemtu no darba neviens nevar.

darba aizsardzība

Milzīgs loma katrā uzņēmumā spēlē arodveselību un drošību. Kad darba devējam ir pienākums izņemt no darbinieka darbā? Iemesli var būt daudz. Vēl viens scenārijs - tas ir unclimbed apmācību un sertifikācijas jomā darba drošību un veselību.

Tas nozīmē, ka darbinieks nav iepazinies pilnībā ar šiem noteikumiem, nav atļauts veikt pienākumus saskaņā ar likumu amatpersonām. Šī ir jābūt visiem uzņēmumiem. Persona, kas nezina par darba aizsardzības noteikumus, nevar pilnībā nodrošināt drošību ražošanu. Tātad, viņa darbs ir bīstams gan uzņēmuma un darbinieka. Tas ir labs iemesls, kas ļauj darba devējam, lai novērstu pildīt dienesta pienākumus tās iedzīvotājiem. Turklāt, tas ir viņa pienākums saskaņā ar likumu!

ārsta apskate

Tas nav noslēpums, ka gandrīz katram darbiniekam kādā konkrētā nozarē, jābūt medicīnas grāmatas. Visi darbinieki, kas uzņēmumiem ir pienākums ierasties uz medicīnisko pārbaudi. Ir svarīgi saprast, pirms darba. Kāpēc?

Lieta ir tāda, ka darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba, ja viņš nav sniedzis medicīnisko grāmatu ar aptaujas rezultātiem. Tas ir, noņemšana briesmām par izvairīšanos regulāras inspekcijas veiktas regulāri uzņēmumos. Ņemiet vērā, ka potenciālais boss nav tiesību uz jebkādu darbiniekam strādāt bez medicīnas grāmatas. Taču šis noteikums attiecas tikai uz tām darbības jomām, kurās ir nepieciešama dokuments. Piemēram, ja persona dodas strādāt ar pārtiku, vai medicīnas jomā. Kāda no Darba kodeksa 76 pantu? Darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku no darba ar zināmiem nosacījumiem. Un trūkums veselības grāmatām, kā arī medicīniskā pārbaude - labs iemesls. Bet ne vienmēr.

Attiecīgi, ja nav izstrādāti noteikumi attiecībā uz medicīnisko izmeklēšanu, kā arī darbība darbinieka neprasa obligātu klātbūtni medicīnas grāmatas, un pēc tam atlaisti no darba, ir arī iespējams šī iemesla dēļ. Šie noteikumi ir Krievijā brīdī.

eksāmens

Kas vēl būtu jāpievērš uzmanība studiju jomā? Lieta ir tāda, ka darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba, ja tas nav paredzēts laikā, lai atbilstošo sertifikātu no psihiatra un psihiatra. Citiem vārdiem sakot, dati netiek nokārtots eksāmens ārstus.

Nejauciet šo iespēju ar medicīniskā komisija. Bieži medicīnas grāmatas tur, palīdzēt devēja izveidota paraugu nodota, bet secinājumi psihiatra un psihiatrs nav. Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc mēs nevaram atļaut pakļautībā, pildot oficiālos pienākumus.

Kontrindikācijas

Bet pat klātbūtni ārsta atzinumu un pārbaudes, ko psihiatra ar narkologa nav 100% garantija, ka persona nav aizliegts strādāt. Kāpēc? Kāds darbinieks, darba devējam ir pienākums atstādināt no darba?

Togo, kuriem ir kontrindikācijas pildīt pienākumus, kas radušās, veicot medicīniskās pārbaudes. Citiem vārdiem sakot, medicīniskais ziņojums ar kontrindicēta darbību - tas ir pamats, kurā persona nedrīkst ļaut strādāt. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba klātbūtnē medicīnisko kontrindikāciju. Ne ļoti parasta parādība, bet tas notiek.

Pēc likuma

Tālāk scenārijs ir ārkārtīgi reti. Lieta ir tāda, ka darba devējam ir jānoņem darbinieku no darba, ja tas ir nepieciešams, pēc dažām iestādes vai amatpersonas.

To var teikt par tiesību aktos noteiktajām prasībām. Pieprasījumus var izteikt ne visi. Un tikai daži normatīvie akti Krievijas Federācijas, kā arī tiesību akti par valsts sejām. Piemēram, darbinieki no Iekšlietu ministrijas.

Šāda apturēšana ilgs tik ilgi, kamēr tiks apspriests ar pilnvarotas personas.

Labi iemesli

vai, lai novērstu darbinieku no darba devēja, ir nepieciešams, lai strādātu, ja vergs ir pamatoti iemesli, lai novērstu viņu iziet medicīnisko pārbaudi, vai mācības? Šis jautājums ir interese daudziem. Galu galā, tas ne vienmēr viss iet tā, kā jūs vēlaties. Tāpēc nav skaidrs, kā šis jautājums ir svarīgs pētījumā nopietnība kaut kādu iemeslu dēļ, saskaņā ar kuru, lai pēc noņemšanas, pildot oficiālos pienākumus.

Diemžēl, šis punkts nav būtisks. Neatkarīgi no apstākļiem, un ir pamatoti iemesli unclimbed medicīniskās pārbaudes vai apmācības, kā arī sertifikācija, darba devējs nedrīkst pieļaut subordinēts strādāt. Ir svarīgi atcerēties.

īsumā

Tagad ir skaidrs, ka darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja darbinieks:

• nav apmācīti;
• nav sertificēts un apmācīts darba aizsardzības noteikumus;
• nozvejotas dzeršanas alkoholisko dzērienu, kā arī lietojot psihotropo, narkotisko un toksisko vielu;
• Viņš nav izgājis medicīnisko apskati;
• Tas nav secinājumus par Psihiatrijas un toksikoloģijas;
• medicīniskās pārbaudes laikā atklājās, kontrindikācijas veikt attiecīgu darbu;
• ja pieprasījuma pilnvaroto personu un iestādēm.

Šis saraksts nav uzskatāms par pilnīgu. Faktiski iemesli apturēšanu, pildot dienesta pienākumus, ir daudz. Bieži vien lielākā daļa add atkarīgs no uzstādīti uzņēmuma rutīnas un noteikumiem.

kompensācija

Nākamais svarīgākais jautājums - tas ir kārtībā atlīdzības. Lieta ir tāda, ka izņemšana no viena vai cita iemesla dēļ no darba nozīmē, ka persona nevar pildīt savus pienākumus. Bet kā darbinieks, viņš joprojām ir uzskaitīti. Kas par algas?

Parasti, ja darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, tad mums ir jābūt gataviem par to, ka nav aprēķinu par ienākumiem periodā. Bet ir izņēmumi. Mēs runājam par gadījumiem, kad iemesli bija par iemeslu dēļ, darbinieka apstākļiem. Šādā situācijā darba maksājums tiek veikts, taču ne pilnībā. Tas būs jāmaksā par vienkāršu.

Bet, ja darbinieks nav izturējis medicīnisko pārbaudi vai apmācības / sertifikācijas pēc savas iniciatīvas, pat ja tas bija labs iemesls, neviens darbs nebūs jāmaksā. Ir svarīgi atcerēties.

termins suspensija

Nākamais jautājums, kas prasa īpašu uzmanību - tas ir izlemt, cik ilgi apturēt padoto pildīt amata pienākumus. Lieta ir tāda, ka šis jautājums ir bieži saistīta ar darbiniekiem. It īpaši, ja apturēšana nenozīmē neaktivitātes maksājumu.

Ciktāl devējs aizliedz vergu darbu? Par tik ilgi, cik nepieciešams, lai novērstu cēloņus, kas traucē, pildot dienesta pienākumus. Jo ātrāk darbinieks tikt galā ar tiem, visticamāk, viņš varēs sākt darbu no jauna.

Izņēmumi ir divas lietas: apturēšana pēc amatpersonu un valdības pārstāvjiem, kā arī veselības stāvokļa dēļ. Pirmajā gadījumā, vienkārši turpinās tik ilgi, cik nepieciešams, attiecīgajām iestādēm. Un otrajā - vai līdz brīdim, reģenerāciju vai pastāvīga.

Tikai nedomāju, ka ārsta viedoklis - tas ir iemesls atlaišanai. Darba devējam ir pienākums piedāvāt pakārtota visu iespējamo pāreju uz citu vietu uzņēmumā. Atlaišana draud tikai tad, ja konstatēti ar medicīnas personāla slimību nav iespējams noņemt, un ja darbinieks atteicās visi piedāvāja viņam darba iespējas. Šādā situācijā, atlaišanai "zem", vai pēc viņa paša lūguma notiek.

Piekare - Ã ...

Daudzi cilvēki brīnums, kas tieši ir domāts ar apturēšanas no darba. Darba kodekss Krievijas Federācijas ir konkrēta termina. Apturēšana no darba - īslaicīga izslēgšana no pildot oficiālos pienākumus, kādu iemeslu dēļ izklāstīti Darba kodeksa Krievijas Federācijas, kā arī citiem normatīvajiem aktiem.

Nejaukt ar apturēšanas kurināšanu. Pirmajā gadījumā, pagaidu pasākums. Darbinieku uzņēmumā numuru, ar zināmiem nosacījumiem, viņam pat maksā par neaktivitātes perioda. Otrajā gadījumā, izbeigšana, pildot dienesta pienākumus, ir pastāvīgs pasākums. Persona tiks noņemts no darbiniekiem uzņēmuma.

Tas ir viss. Faktiski, iemeslus, kuru dēļ darba devējs var atlaist darbiniekus darba, daudz. Un ierobežo iepriekš iespējām nevajadzētu būt. Galvenais ir tas, ka atlaišana šādās situācijās nav tas gadījums. Tikai tad, ja darbinieks apzināti neizslēdz traucējumus par darbu.