Kā uguns darbinieku

Kā ugunsgrēka darbinieks bez masu strīdiem un tiesas prāvu? Taču tā, ka cilvēks nav kļuvis ienaidnieks devēja un uzņēmumu?

Faktiski uguns darbinieks nav tik viegli, kā vergu, var iesūdzēt sānos jūsu konkurentiem un var pārsteigt jūs ar ārkārtas pārsteigumiem.

Jebkurā gadījumā, ja pakļauts uzņēmums nes zaudējumus, vai nepareizi apsaimniekoti ar to oficiālos pienākumus, ir nekompetenta savā jomā, unikāli, tā ir jānoraida. Un, kā parasti, pārāk bieži attiecībā uz darba ņēmēju strādā ar cilvēka faktoru, sajūtu, žēl, ka viņš zaudēs savu darbu, ienākumus. Un šajā gadījumā tas ir ieteicams, lai aprēķinātu naudu, ka jūsu uzņēmums pavada persona, kas nav izdevīgi. Lai šīs izmaksas ietver ne tikai algas, bet arī apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, kancelejas preces, mācību programmas un citas vajadzības darba vietā darbinieks. Rezultāts ir pietiekami apaļa summa mēnesī, nemaz nerunājot par ikgadējās izmaksas.

Un šeit mums priekšā ir jautājums visvairāk strauji, kā uguns darbinieku?

No juridiskā viedokļa, ir vairāki iemesli atlaišanai:

1. Pēc viņa paša lūguma.

2. neievērošana darba režīmu.

3. Saskaņā ar atestācijas rezultātiem.

4. Atkārtotu bruto pārkāpumiem iekšējiem noteikumiem.

Pieņemsim ņemt tuvāk apskatīt noteikumiem atlaišanas.

Uzdot jautājumu par to, kā uguns darbinieku pēc paša lūguma. Var apgalvot, viedokli, ka šajā uzņēmumā, jo lielā konkurence tas neļaus virzīties pa karjeras kāpnēm. Ja šī metode dod noteiktu rezultātu, uzņemties iniciatīvu un piedāvāt dot labu padomu citiem darba devējiem. Ja jūsu uzņēmums ir liels, jūs varat viņu mierinātu samaksāt noteiktu naudas summu gadījumā, ja darbinieks būs nolēmis pamest "bez trokšņa."

Galvenais šajā situācijā - labs cilvēks attiecības. Tas nav nepieciešams, lai uzsāktu konfliktu, jo jūsu pakļautībā var atteikties atkāpties.

Tomēr, ja darbinieks nevēlas "atmest", tas ir nepieciešams, lai mēģinātu iegūt viņam to darīt. Izvairieties no "piespiedu līdzekļi" nav izmantot apvainojumus, iebildumu, vai arī persona var veikt kaujinieku nostāju.

Šādā situācijā, rūpīgi individuālu pieeju. Savāc netīrumus, piezīmes, klientu sūdzības. Pie ērts spiesti rakstīt paskaidrojumus. Neaizmirstiet, lai dokumentētu visu. Ja jūs atbilstat noteiktu dokumentu sarakstu, uzaicināt darbinieks uz sarunu. Jo visuzticamākie veidā pateikt, ka jums ir labs iemesls, lai šautu viņu zem. Šādā gadījumā, situācija radīs viņam bailes, un viņš ir gatavs, viņš atkāpsies.

Vērtēšanas rezultāti

Ja darbinieks tiek pēkšņi zaudējis sertifikātu, jums ir nepieciešams, lai dotu viņam otro mēģinājumu. Ja rezultāti ir neapmierinoši, jūs varat atsaukties uz to neproduktīvām darbībām, uzaicināt viņu darbavietā citā departamentā uzņēmuma vai situācijā, par kuru viņš nebūtu vienojušās.

Par pārkāpumiem darba disciplīnas

Mēs varam teikt, ka šis ir viens no vairāk ērtu iemeslu atlaišanai. Laba gadījumā, ja darba līgumā skaidri norādīts ierašanās laiku un izbraukšanas no darbinieka. Noteikti uzņēmumam jābūt tabele. Ja darbinieks atkal ir vēlu darbu, apkopot komisiju (par personu, kuras būtu apstiprinājuši atteikumu) un akts ir vēlu, pieprasīt rakstisku paskaidrojumu, pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, var izdot rīkojumu par atlaišanu no darba.

Par rupju pārkāpumu

Lai saprastu, kas tas ir ieteicams, lai saprastu, kādas darbības tiek uzskatītas rupjš:

1. absentisms.

2. Ierašanās darbā stāvoklī alkohola reibumā.

3. atklāšana komercnoslēpumu.

4. apzināta zādzība, iznīcināšana un apglabāšana īpašuma uzņēmuma.

5. pārkāpšana drošības noteikumu, sākoties nopietnas sekas.

Nozīmīgākais tiek uzskatīta par pirmo un otro akts.

Kā uguns darbinieku? No šī procesa, pārliecinieties, ka dokumentēti līgumā vai darba apraksts izklāstīti paziņojumu. Ieviest citu personu ar noteikumiem.

Mēs ceram, ka pēc iepazīšanās ar šo rakstu, jums nebūs jautājumi par to, kā atlaist darbinieku.