Darba gala produkts ir tas, kāds ir tā vērtība?

Neatkarīgi no uzņēmuma, tas darbojas, lai rezultāts jebkurā gadījumā. Un šis rezultāts ir iegūtā produkcija. Ražošanas produkts var būt reāls vai nebūtisks. Mašīnbūves rūpnīcā mašīnas tiek ražotas kā ražošanas produkts, konfektes konfekšu rūpnīcā, medicīniskajā jomā strādājošo pacientu skaits un absolventu skaits universitātē.

Produktu ražošanā tiek izmantoti dažādi resursi. Tā ir nauda, tehnika, zeme, fosilijas, cilvēku darbs. Darbs ir arī produkts. Tas ir sadalīts vispārējā, vidējā un marginālajā. Darba gala produkts ir produkcijas papildu paplašināšanās, ko rada tās pieaugums par vienu vienību. Pārējie ražošanas faktori paliek nemainīgi.

Kā attīstās darba margināls produkts?

Protams, uzņēmuma saražoto produktu apjoms ir tieši atkarīgs no darbinieku skaita. Vidējais darbaspēks parāda kopējās darba efektivitāti (produktivitāti) kopumā. Piemēram, 24 meistari izgatavoja 10 tabulas stundā, un 12 cita salona meistari to pašu laiku veica vienā un tajā pašā produkcijā. Tādējādi viņu darbs ir efektīvāks.

Kas patiesībā atspoguļo darba robežizmaksu?

Darba robežizmaksa ir vienāda ar produkcijas apjoma pieaugumu, kas dalīts ar mainīgu resursu. Citiem vārdiem sakot, šis rādītājs parāda, cik lielu produktivitāti palielina, izmantojot jaunu mainīgo resursu tajā pašā laika vienībā. Piemēram, jauns resurss var būt jauns darbaspēks, aprīkojums vai tehnoloģija.

Cik daudz darbinieku jūs pieņemat darbā

Jebkurš uzņēmums, kas cenšas veiksmīgi strādāt un attīstīt, ir svarīgi noteikt, cik daudz cilvēku strādā, lai veiktu visefektīvāko darbu. Šķiet, ka jo vairāk darba ņēmēju, jo lielāka produkcijas izlaide? Nekādā ziņā.

Kad vidējais darbaspēka robežizmaksa sasniedz maksimālo līmeni, tas kļūst vienāds ar robežprodukta vērtību. Tas nozīmē, ka darbinieku skaita pieaugums novedīs pie ražošanas samazināšanās. Noteikt šo vienādojumu var būt īpašs aprēķins, kurā ņemti vērā vismaz divi resursu mainīgie lielumi - darbaspēks un kapitāls.

No kā atkarīgas algas?

Ar taisnīgu un pareizu aprēķinu uzņēmuma vadītājs var noteikt visaugstāko iespējamo samaksu par algoto darbinieku darbu, vienlaikus saglabājot uzņēmuma peļņas pieaugumu. Darba algas un darba robežizmaksa ir savstarpēji atkarīgi jēdzieni. Kad uzņēmums uztur mainīgo resursu optimālo proporciju un nodarbināto darbaspēku, produktivitāte pieaug. Tādējādi tas noved pie stabilas algas. Ja uzņēmumam nav pietiekami daudz mainīgo resursu (piemēram, tāds pats ražošanas apjomā ieguldītais kapitāls), tad jaunu darba vienību piesaiste galu galā noved pie produktivitātes samazināšanās, kas vēlāk ietekmē personāla algu kopumā.

Viss, kas cieši saistīts ar formulām un aprēķiniem

Ņemot vērā, ka darbaspēka marginālais produkts ir papildu produkts, ko iegūst, piesaistot papildu darbaspēka vienību, ir nepieciešams arī rūpēties par papildu kapitāla ieguldīšanu ražošanā. Vienkāršs piemērs: ja uzņēmums iegulda 100 tonnas gaļas iepirkšanu desu ražošanai un 100 uzņēmuma darbinieki ražo produktus, tad, palielinoties darbinieku skaitam par 50 darba vietām, uzņēmums samazinās savu peļņu, samaksājot papildu algas jaunajiem darbiniekiem.

Un produkcijas apjoms ir vienāds. Izrādās, ka, palielinoties darbinieku skaitam, ir nepieciešams palielināt izejvielu iegādi. Tāpēc palieliniet ieguldīto kapitālu. Taču tā, lai ražošanā ieguldītā darba un kapitāla robežizstrādājumam būtu atbilstoša proporcija. Tas nozīmē, ka papildu produkcijas apjomam jāpalielina uzņēmuma ieņēmumi, pārsniedzot ieguldītos kapitāla izdevumus.

Interesants fakts

Protams, ikviens darbinieks sapņo par darba algu palielināšanu. Nauda ir vajadzīga galvenokārt materiālo vajadzību apmierināšanai. Darbojoties vairāk, cilvēks saņem vairāk ienākumu. Tas ir ideāls. Bet laika gaitā, kad ienākumi palielinās tik daudz, ka tas aptver visas pamatvajadzības, rodas laiks, kad darbinieks dod priekšroku atpūtai, nevis strādāt. Un vairs neprasa lielāku produktivitāti, veicot savus pienākumus. Tādējādi ar algu pieaugumu ienākumu ietekme ir pretrunā ar aizstāšanas efektu.

Nav zaudējumos

Nosakot optimālo nodarbināto resursu summu, ir vērts apsvērt visus pieejamos rādītājus. Tas ir darbinieku skaits, kopējās izmaksas, robežizmaksas un kopējā produktivitāte. Ņemot jauno darbinieku, uzņēmuma vadītājs aplūko, cik daudz ienākumi no viņa darba ir samērojami ar izdevumiem, kas ir neizbēgami nepieciešami viņa pieņemšanai darbā.

Un tad pastāv tādi jēdzieni kā darba robežizmaksa naudas izteiksmē un fiziska darba robežizmaksa. Pirmkārt, tiek ņemtas vērā darbaspēka izmaksas. Tā ir uzņēmuma izmaksas. Un šai algai jābūt konkurētspējīgai. Pretējā gadījumā labie darbinieki meklēs citus uzņēmumus, kuros viņu darbs tiks novērtēts. Tajā pašā laikā uzņēmuma vadītājam nav tiesību noteikt darba samaksu, pārsniedzot ieņēmumus, kas rada darba ņēmēja darbu vai ir vienādi ar to.

Modernizācijas īpašības un nepieciešamība

Kamēr uzņēmuma peļņa nepārsniedz darba izmaksas, uzņēmuma vadītājs var uzaicināt jaunus darbiniekus uz darbu un saņemt papildu peļņu. Pieaug darbaspēka marginālā produkta rādītājs. Bet ir vēl viens veids: bez darbinieku skaita paplašināšanas, uzņēmums iegulda papildu izdevumus ražošanas modernizācijā.

Atjauninot iekārtas, palielinot darba ražīgumu sakarā ar to, uzņēmums nodrošina peļņas pieaugumu. Darba robežizmaksa naudas izteiksmē parāda, cik lieli uzņēmuma kopējie ienākumi ir palielinājušies, izmantojot vienādas darba vienības, izmantojot modernu modernu aprīkojumu. Ar pareizo aprēķinu iekārtas izmaksas noteiktā laika periodā atmaksāsies un sāks dot tīro peļņu. Un tas ir izdevīgāk nekā jaunu darbinieku piesaistīšana, kuru izmaksas paliek nemainīgas vai pat pieaugušas.

Darba attiecība pret kapitāla ienākumiem

Tātad galīgais produkta darbs ir Papildu produkts. To iegūst, izmantojot papildu darba vienības. Un kapitāla robežizmaksa ir papildu preces un pakalpojumi, kas iegūti, ieguldot papildu līdzekļus. Un uzņēmums ir ieinteresēts iegādāties jaunas tehnoloģijas, bet margināls produkts nav vienāds ar reālo kapitāla cenu. Uzņēmums saņems ekonomisku peļņu, kad tā samaksās par visiem ražošanas posmiem, tur arī paliks "nauda no augšas". Ja paskatās plašāk, valsts ienākumi kopumā tiek iedalīti darba ņēmēju ienākumos, kapitāla īpašnieku ienākumos un ekonomiskajā peļņā.

Interesants fakts

Viens no amerikāņu senatoriem Paul Douglas 1927. gadā domāja par dīvainu parādību. Nacionālā ienākuma rādītājs gadiem ilgi nemainās, strādnieki un uzņēmēji vienlīdz bauda ražošanas pieauguma un progresējošās ekonomikas rezultātus. Senators vēlējās noskaidrot ražošanas faktoru daļu noturības iemeslu un aprēķiniem vērsās pie pazīstamā matemātiķa Charles Cobb. Tas ir dzimis slavenā Coba-Duglasa ražošanas funkcija, kas apstiprina, ka darba attiecība pret kapitāla ienākumiem ir nemainīga. Un ražošanas faktoru proporcijas ir atkarīgas tikai no ienākumu īpatsvara, bet nav atkarīgas no pašu faktoru skaita un rūpniecības nozares attīstības līmeņa.

Ražošanas procesa elastīgums

Kompetentais līderis vienmēr atradīs perfektu ražošanas faktoru kombināciju, lai palielinātu peļņu un samazinātu uzņēmuma izmaksas. Atcerieties, ka darba robežizmaksa ir cieši saistīta ar izmantoto ieguldījumu summu. Ar produkcijas izlaides un pakalpojumu pieaugumu margināls produkts pieaugs, un otrādi - ar produkcijas samazināšanos tas arī samazināsies.

Nepietiek palielināt saražoto pakalpojumu un preču skaitu. Ir svarīgi, lai šīs preces būtu pieprasītas un realizētas. Darba robežizmaksu vērtība ir vienāda ar ienākumiem no darbaspēka marginālā produkta jebkura izmantotā resursu apjoma. Pārlūkot un atrast tirgus preču pārdošanai, spēt sarunās un ieviest konkurētspējīgas preces un pakalpojumus, ir uzņēmuma vadītāja un viņa palīgu uzdevums.

Mazāka veiktspēja

Ir tāda lieta kā "samazināšanās produktivitātes likums". Viņš tika piesaistīts "likumam", jo tas ir raksturīgs visām nozarēm bez izņēmuma. Tas ir tas, kas notiek: pakāpenisks jebkura ražošanas faktora pieaugums vienībā vispirms gūst peļņu, bet tad no kāda punkta sāk samazināties. Tādējādi vispirms tiek novērots darbaspēka marginālā produkta pieaugums, un tad šis daudzums tiek samazināts. Kāpēc tas notiek?

Laikā, kad darbaspēka izmaksas ir zemas un kapitāls nemainās, uzņēmuma vadītājs nolemj palielināt darba vienības. Tāpēc peļņa palielinās. Bet, ja ir daudz darba ņēmēju un ieguldītais kapitāls paliek nemainīgs, daži darbinieki strādā neefektīvi, un pēc tam uzņēmuma peļņa samazinās.

Vienkāršs piemērs: 10 cilvēki strādā ar kartupeļu novākšanu. Bet tad nāk vienpadsmitais darbinieks, bet ražošanas apjoms ar ierašanos nemainās, jo zemes gabals ir vienāds, raža ir gandrīz vienāda. Šajā gadījumā, parasti, nesamazinot darbinieku skaitu, uzņēmums ievieš tehnoloģiskus uzlabojumus, un produkcija atkal pieaug. Tas nozīmē, ka vienā un tajā pašā zemē jūs varat audzēt bagātāku ražu, izmantojot jaunākās tehnoloģijas. Tad vienpadsmitā darbinieka darba izmaksas attaisno uzņēmuma peļņa.

Darbs tikai ar peļņu

Tātad darbaspēka marginālā produktivitāte un darba robežizmaksa ir savstarpēji saistīti jēdzieni. Un tie nozīmē ražošanas apjoma pieaugumu, jo tiek izmantota papildu darba vienība. Uzņēmuma vadītājs, izstrādājot īstermiņa un ilgtermiņa plānus, ņem vērā visus ražošanas faktorus. Viņš mēģina elastīgi izmantot ražošanas procesu uzlabojumus, ievērojot visu rādītāju dinamiku.

Jaunu darbinieku pieņemšana darbā notiks arī pakāpeniski, kā arī palielināsies ieguldītais kapitāls, ja tiks izbeigtas ražošanas izmaksu samazināšanas iespējas. Un uzņēmuma vadītāja un viņa palīgu, vadītāju pareizo lēmumu galvenais rādītājs ir uzņēmuma peļņas pieaugums. Un tā kā darbaspēka robežprodukts patiesībā ir peļņa, tas ir galvenais rādītājs.