Attīstības direktors: darba apraksts

Par to, kā profesionālās attīstības direktors veiks savus pienākumus, tas lielā mērā atkarīgs no panākumiem uzņēmumā. Tādēļ kandidāti šim amatam atbilstu augstām prasībām, kas var atšķirties no uzņēmuma uz uzņēmumu.

Prasības:

• Augstākā izglītība (juridiskā vai ekonomiskā);
• darba pieredze šajā jomā vadību 3-5 gadu laikā;
• zināšanas par tirgus ekonomiku, pamati uzņēmējdarbības aktivitātes, teorija un prakse vadības, mārketinga, mikro un makroekonomikas, biznesa vadības, finanšu lietas.
• spēja apkopot uzņēmuma attīstības plānu;

Attīstības direktors ir jāprot metodēm ekonomiskās modelēšanas un mūsdienu sabiedrība vadības sistēmu, kā arī ir ideja par pamati ražošanas tehnoloģiju, vadības, socioloģijas un psiholoģijas.

Attīstības direktors: darba apraksts

Tā ir atbildīga par speciālista ieiet vispārēju priekšstatu par uzņēmuma. Attīstības direktors pamato mērķi uzņēmuma, izstrādāt efektīvu plānu un attīstības stratēģiju, kā arī analizēt iespēju sniegt finansiālu atbalstu. Pēc projekta apstiprināšanas priekšniecība amatpersona sagatavo visus nepieciešamos īstenošanas plāna dokumentus, kā arī iepazīties ar inovācijām kolēģiem iesaistīti projektā. Darba apraksts direktors Attīstības nozīmē arī to, ka viņš iecels personas, kas atbild par konkrētu uzdevumu veikšanai, un koordinēt to īstenošanu plānu. tas ir arī nepieciešams noteikt prioritātes un budžeta novērtēt visus svarīgākos komerciālos un rūpnieciskos procesus.

Katram attīstības projektu, jums ir veikt aprēķinu efektivitāti. Jāņem par pamatu finanšu un ekonomiskos rādītājus katrā projekta posmā.

Pamatojoties attīstības direktors datu vajadzētu sagatavot projektus modernizācijai uzņēmuma un attīstīt jaunu biznesa virzienu.

No kompetence speciālista ir izstrādāt metodoloģiju un reaģēt uz nestandarta un krīzes situācijās.

Tiesības attīstības direktors

Darbiniekam ir tiesības saņemt pilnīgu informāciju, tostarp tirdzniecības, uzņēmuma darbības rādītājus. Pēc pieprasījuma viņš var iegūt visu informāciju un dokumentus, kas ir nepieciešami, lai savu darbu. Vadībai ir jānodrošina ar visiem nepieciešamajiem tehniskajiem līdzekļiem.

Darbiniekam ir tiesības izdot rīkojumus attiecībā uz jautājumiem uzņēmuma attīstību, kā arī apstiprināt un parakstīt dokumentus, kas ietilpst tās kompetencē.

Attīstības direktors var izpildīt kritērijus, kas nosaka, ko viņa darba kvalitāti, kā arī ar dokumentiem, kas regulē savus pienākumus un tiesības.

Kopumā sniegtie par personu, kas ieņem šo pozīciju pienākumi atšķiras no uzņēmuma uz uzņēmumu. Daži uzņēmumi izmanto vairākus speciālistus, no kuriem katrs ir atbildīgs par savu ceļu:

• mārketinga un pārdošanas;
• jaunu teritoriju un attīstības virzieniem un pētījumiem;
• organizatorisko attīstību un vadību.