Atjaunošana - jurisprudence. Izskatīšana darba strīdu izskatīšanu tiesā. nelikumīgu atlaišanu

Visās valstīs, un mūsu nav izņēmums, ir gadījumi, kad boss ņem nelikumīgu lēmumu atlaist darbinieku, vai nodot viņu citā amatā. Darba ņēmējs nevēlas pamest mājīgu vietu. Darbs viņam patika, jo īpaši, jo tas nav tālu no mājām. Un atstāja šausmīgu aizvainojumu netaisnīgu attieksmi varas iestādes. Negodīgas atlaišana ir nepieciešams obligāti izaicinājumu.

Tiesības uz atjaunošanu par atlaista katram cilvēkam, kurš uzskata, ka viņam tika ārstēti negodīgi. Zini savas tiesības, ir ļoti svarīgi, un tie ir jācīnās, pat tiesā. Iepazīsties ar noteikumiem atlaišanas un tā, kādu iemeslu dēļ pastāv par to, ka ir iespējams ar Darba kodeksa 13. nodaļā.

Kad atlaišana var uzskatīt par nelikumīgu

Gadījumā, ja darbinieks apzinīgi dara savu darbu, kas nav slinks, man nav nāk uz darbu piedzēries, nav nolaupīt neko bojātu drošību, viņa atlaišanu tiks uzskatīts par nelikumīgu. Arī atlaišana ir nelikumīga, ja:

• darbinieks nav brīdināts iepriekš, piemēram, samazināt valsts uzņēmumu;
• ja norādīts iemesls atlaišanai nav taisnība, un ir norādīts secībā ļoti atšķirīga gadījumā;
• ja darbinieks atstāj, jo tas neatbilst pozīciju un neveic savus pienākumus, tas netika veikts pienācīgu novērtējumu par darbinieka;
• atlaist darbinieku, jo slimības, viņš bieži kļūst slims un nespēj tikt galā ar savu darbu, nevis veica medicīnisko komisiju, ko tā var pamatot;
• amatpersona bija atlaists atlaišana, un faktiski nav nekādu samazinājumu;
• nav izmaksāts darbiniekam parādā viņam algas.

Attiecībā uz darbinieku pārkāpumiem vai jebkuru nopietnu nodarījumu boss var piedāvāt viņam atmest paši. Šajā gadījumā, tas padara jums labu, un tas ir nepieciešams vienoties. Bet, ja atlaišana nelikumīga, un piedāvā superior uzrakstīt pārskatu par to pašplūsmā, tad jums vajadzētu zināt, ka tā nevar rakstīt, jo tiesa, tad jūsu prasība nepieņems izskatīšanai.

Tomēr, ja tiek pierādīts, ka paziņojums tika rakstīts zem spiediena un spaidiem, tiesnesim ir jāņem vērā, un mēģināt izprast patiesos iemeslus atlaišanu. Darba devēju vairākums kļūdīties, sagatavojot šādu dokumentu.

Viņu analfabētismu juridiskajos niceties un nevēlēšanās izmantot pakalpojumus juridiskās profesijas izraisa to, ka kompetentā advokāts viegli pierādīt pārkāpumu darba ņēmēju tiesībām un pieprasīt ievērojamu kompensāciju veidā parāda maksājumu periodā piespiedu darbinieku dīkstāves, un prasa morālo zaudējumu samaksu un samaksu par advokātu biroja pakalpojumiem .

Sūdzība par Valsts darba inspekcijas

Kad noraidot darbinieku viņš uzrakstīja paziņojumu. Bieži vien darba devēji tiek aicināti uzrakstīt pieteikumu brīvprātīgo darba. Ja jums liekas, ka atlaišana nelikumīga, tad jebkurā gadījumā nav nepieciešams rakstīt to. Kad izlaida pasūtījumu atlaišanu, jūs varat sazināties ar Darba inspekciju. Tas ir vienkārši. Rakstiska deklarācija, kas skaidri norādīja visus lietas apstākļus, bez spekulācijas un savu spriedumu.

Jūsu pieteikums ir jāizskata 15 dienu laikā. Lēmums tiks pieņemts savlaicīgi, ja darba devējs ir pārāk acīmredzami pārkāpis darba likumus. Attiecībā uz grūtībām, kas radušās, izskatot sūdzību, šis jautājums var tikt atlikta, un to nevar pieļaut. Beigās mēneša iesniegt tiesā tiesā tas ir neiespējami. Tātad izvēle ir jūsu rokās. Vai doties tieši uz tiesu, un tas būs ilgāks un dārgāks, bet vairāk izredzes atgriezties un atgūt savu vietu darba vietā, vai pirmo mēģināt strādāt ar valsts darba inspekcijas. Tas būs daudz lētāk, bet ir dažas nianses. Gadījums varētu aizkavēt vai atteikties, un inspektori pakalpojumi nav tik profesionāli tiesneši.

Viņiem ir tiesības veikt administratīvu pārskatīšanu incidentu pie auga, pārskatīt visus dokumentus un līgumus, iepazīstinātu ar pasūtījumiem. Attiecībā uz pārējo, proti, atjaunot darba vietas, maksājumu jebkuras naudas un kompensācijas, inspektors tomēr iesaka piemērot apgabaltiesā. Ja pēc termiņš nav pieņēmis lēmumu, tad jāgaida ne vairāk laika, kas ir steidzami nepieciešams iesūdzēt tiesā par nelikumīgu atlaišanu.

No rīkojuma par atlaišanu pirms pieteikuma par prasību par atjaunošanu darbā vajadzētu būt mazāk nekā mēnesi. Vēlāk, tiesa izskatīja jautājumu tikai tad, ja ārkārtas kavējuma iemesliem. Ilgstoša izmēģinājuma pārbaude par šādu iemeslu nav uzskatāms. Varat vispirms attiecas uz darba inspekciju un pēc 15 dienām, iesniegt prasību tieši vērsties tiesā, tajā pašā laikā. Jautājumi par restaurācijas darbu tiesu prakses mēneša laikā tiek uzskatīti.

Priekšrocības dodas uz tiesu

Izskatīšana darba strīdu tiesā, ir vairākas priekšrocības. Viņiem ir jāzina, lai izdarīt pareizo lēmumu, lūgt palīdzību vai nē. Iesūdzēt par atjaunošanu tiesā, kurā atrodas uzņēmums. Pēc tam, kad pieteikums ir piešķirts izpildvaras tiesnesim, kurš dzird savu prasību, un uzskata, ka pierādījumu bāze. Izmēģinājuma notiek ar rūpīgu pārbaudi par visiem punktiem pie jautājuma, ar apmeklēšanu un eksāmenu visu pušu darba strīdu.

Tiesnesis uzskata par pamatu atlaišanai, ko darba devējs no darbinieka. Tikai tiesa var sniegt informāciju par atlaišanas procedūru, visiem izdarītajiem darba devēji šajā periodā pārkāpumiem.

Vēl viens pozitīvs aspekts iesūdzēt tiesā. Nelikumīga atlaišana no darba ņēmēja tiek pieņemts, ka attiecīgās izmaksas sedz darba devējs. Pamatojoties uz Darba kodeksa, darbinieks, kurš tika atlaists pilnībā atbrīvots no valsts nodevas samaksas un tiesas izdevumiem 393. pantu. Arī patīkams moments ir iespēja tiesā pieprasīt no darba devēja kompensāciju par morālo kaitējumu un kompensāciju par algu par visu laiku, ka iesniedzējs nestrādāja.

mīnusi izmēģinājums

Vienīgais trūkums ir ilgums sūdzības. It īpaši, ja jautājums ir runa, ir maz pierādījumu. Pie rupju pārkāpumu darba likumdošanā, restaurācijas darbu tiesu praksē, ir vieglāk, mazāk laika tiek pavadīts noskaidrošanai lietas apstākļus. Ja nav derīga rakstveida pierādījumus tiesību pārkāpumu tās darbinieku, bet tiesvedība var aizkavēties.

Bet pēdējā laikā, mēģinot novērtēt šādus strīdus atjaunot darbā atrisināt ātri, mēneša laikā. Šis process var aizkavēties tikai tad, ja ir ļoti strīdīgiem jautājumiem. Ja pierādījumi par nelikumīgu atbrīvošanu no darba, ir augsts, tad gadījumā restaurācijas darbu tiesu praksē tiek uzskatīts par daudz ātrāk.

Līdzeklis tiesā

Pirms pieteikties atjaunošanu ar tiesas lēmumu, darbinieks rūpīgi jāsagatavo iepriekš. Parasti atlaists nevis pēkšņi, cilvēks jūtas, un saprot, ka tas viss noved. Laikā, kad atlaišanas darba devējam ir maz ticams, ka vēlas doties iepazīties un sniegt visus nepieciešamos dokumentus, kas prasīs tiesnesis ir pieejama. Kad slēdzot darba līgumu, viens eksemplārs jābūt rokās darbinieks.

Līgums ir jānorāda algu jūs saņemsiet. Ja ir, nav norādīti naudas maksājumi, bet tas ir nepieciešams, lai sertifikātu no darba devēja par algu uz sešiem mēnešiem. Tas nepieciešams, lai novērtētu, vai darbinieks vēlas parādu maksājumiem.

Ir ieteicams pirms pieteikšanās uz tiesu pēdējo reizi mēģināt runāt ar vadītāju, lai izskaidrotu savu iemeslus nevēlēšanos atstāt darba vietu. Jums arī vajadzēs brīdināt viņu par savu vēlmi vērsties tiesā par atjaunošanu Darba likumā. Praksē, darba strīdi ir bijuši gadījumi, kad vadītājs nevēlējās pārbaudīt savu uzņēmumu un izpētīt dokumentācijas tiesas palīgiem un paņēma mierizlīgumu par darbinieka atjaunošanu darbā vietā. Pat šādos gadījumos tas bija jautājums par parādu maksājumiem.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai dotos uz tiesu?

Ja mēs piekrītam galvu un atrisināt problēmu atgriezties savā iepriekšējā darba vietā nav iespējama, tad jums ir iesūdzēt tiesā par dzīvesvietas uzņēmumā. Dažreiz tā var būt nodota tiesai vietā dzīvesvietas prasītājs. Iesniedzot prasību papildus pieteikumā jums ir nepieciešams iesniegt šādus dokumentus:

• darba burtnīca (tā ir reģistrēta kā skaitu darbā un apdedzinot ar numuru kārtībā);
• kopija darba līgums noslēgts, piesakoties uz šo darbu;
• pasūtījumu kopijas ar skaitļiem (par darbā, atlaišanu, rājienu vai sankcijas, ja tādi ir notikusi);
• peļņa paziņojums saņemts pēdējo sešu mēnešu laikā.

Jūs varat arī iesniegt nekādus dokumentus, kas apliecina, ka esat strādājuši ar šo uzņēmumu. Katrs, kam rokās dokumenta būtu šūtas uz lietu. Tas ir ļoti svarīgi, jo darba devējs var droši teikt, ka redzējāt pirmo reizi, un jums nebija strādājis.

Individuālie darba strīdi

Saskaņā ar Darba kodeksa 391. panta tiesa var pieprasīt jebkurš darbinieks, kurš uzskata, ka viņa atlaišanu un pārsūtīšanu uz zemāku apmaksātu stāvoklī, nelikumīgu. Tas var tiesā pieprasīt kompensāciju par laiku, ka viņš bija spiests strādāt vai nesaņemu samaksāts mazāk. Var iesūdzēt darbiniekus, kuri nepiekrīt ar tekstu iemesliem to atlaišanas darbgrāmatā.

Arī uzņēmuma darbinieks var iesniegt sūdzību tiesā, lai priekšnieks, kurš nav ievērojis konfidencialitāti par darbinieku datu apstrādi. Jautājumi par nelikumīgo atteikumu personu nodarbinātību, diskrimināciju viņu tiesības uz pilsonības dēļ, grūtniecības vai fakts, ka sieviete ir mazs bērns.

Ar uzņēmējdarbības vadīšanā tiesas klausās dažādos virzienos, pārbauda visus dokumentus, kas nosūtīti uz uzņēmumu, lai pārbaudītu visus dokumentācijas juridiskās palīgi. Var arī, ja nepieciešams, var tikt celta dažādus profesionālus ekspertus, dažādas lieciniekus, kas apliecina savas darba aktivitātes šajā uzņēmumā. Darbinieks šajā procesā, sauc prasītājam, jo viņš iesniedza tiesā, un vadītājs vai uzņēmējs tiek uzskatīts atbildētājs.

Tiesa,

Iesniedzot prasības darbinieku plāno šo lēmumu atjaunošanu tiesas apmierināt viņa prasības. Pēc rūpīgas tiesneša izdod pamatotu lēmumu par lietas materiālu, ko apstiprina darba likumi, norādot nodaļas un rakstus šajā kodeksā.

Tādā gadījumā, ja prasītājs sniedz prasību par materiālo zaudējumu vai citu kompensāciju, spriedums ir skaidri norādīts uz-summu maksājumu. Tā kā tiesa var ilgt ilgu laiku, saskaņā ar tiesību aktiem, tā nolēma, ka kompensācija tiek noraidīts darbinieki nedrīkst pārsniegt algu uz sešiem mēnešiem. Attiecībā uz morālo kaitējumu prasītāja papildu priekšrocības, piemēram, jurists vai maksāt kompensāciju, tiesnesis nosaka arī un skaidri norāda šo summu. Jo, kad indivīds darba strīds ar darbinieka valsts nodoklis nav jāmaksā, tad papildu maksājumus par prasītāja lūguma būs jāmaksā 50% nodoklis.

Kad atjaunošana tiesas personai ir tiesības pieprasīt kompensāciju ne tikai par samaksu juridisko profesiju darbiniekiem, bet arī radīja viņam ciešanas, fizisko un psiholoģisko. Un arī ņem vērā pakāpi tiesājamā vainas. Taču šāda kompensācija parasti ir neliels.

Par atjaunošanu kārtība

Ja apsvērumi par darba strīdu nonākt tiesā lēmumu par atjaunošanu nelikumīgi atlaistais darbinieks, tad darba devējam ir jābūt tajā pašā dienā, lai atjaunotu to tajā pašā stāvoklī. Tādā gadījumā darbinieks kalpoja tiesas lēmumu un rakstisku pieteikumu par atjaunošanu.

Tā izdeva rīkojumu, lai atjaunotu šo lēmumu tiesā, un ņemot vērā to parakstīšanas darbinieks. Pēc tam, darbgrāmatā veikt atbilstošu ierakstu: ierakstu saskaņā numurs (ievietot numuru ieraksta šajā konkrētajā darbgrāmatas) ir nederīga, atjaunot viņa iepriekšējo darbu. Bet, ja darbinieks nevēlas sabojāt nevainojamu reputāciju šādu ierakstu grāmatā, viņam ir visas tiesības pieprasīt, lai viņš tiktu dota kopiju bez labojumiem.

Tādā gadījumā, ja darbinieks tika nodota pazemināt maksāt pozīciju, ka, ja pozitīva Tiesnešu lēmums viņam vajadzētu atgriezties savā bijušajā darba vietā. Ar nepareizi identificētu cēloņus darba ņēmēja atlaišanai no darba cilvēki ievainoti un nevar šī iemesla dēļ, lai iegūtu citu darbu? Viņu tiesā arī nodot naudas kompensācijas summu viņa algas par sešiem mēnešiem. Tiesa pārvaldnieku liks mainīt apšaubāmu formulējums darbgrāmatā.

Bet pēc tiesas lēmuma par restaurācijas darbu, jurisprudence rāda, ka ne viss iet tik gludi. Parasti cilvēks, tāpēc dobivshemusya savām prasībām pie vecā darba vietā nav ļoti priecīgs par to. Morālā atmosfēra sasilst tā, un vadītājs piekasīgiem kļuvusi tik kritiska, ka cilvēki bieži vien pēc tam patstāvīgi nāk uz lēmumu doties pensijā un uzrakstīt pārskatu par pašu gribas. Darbiniekam ir saprast to, un pēc tam, kad tiesas lēmumu un iegūt naudas kompensāciju, lai sāktu meklē citu darbu.

Negodīgas atlaišana samazināšana

Ja uzņēmums plāno samazināt darbinieku skaitu, vadītājs, saskaņā ar likumu, ir jāatbilst visiem noteikumiem. Vispirms mums ir nepieciešams, lai pārietu, proti, divus mēnešus, lai novērstu darba ņēmēju par izmaiņām savā dzīvē. Šajā laikā pasniegtas arī nodarbinātības pakalpojumu vēstuli par nepieciešamību termiņu, lai nodrošinātu personai piemērota vieta, saskaņā ar viņa pieredzi, darba stāžu un izglītību.

Arī priekšnieks var piedāvāt citu vietu, ja vien, protams, ir vakances. Darba devējam ir kompensēt darbiniekam, ja piespiedu darba bijusi priekšlaicīga. Gadījumā, ja netiek ievēroti šie noteikumi būtu nelikumīgu atlaišanu samazināšana.

Kategorija pilsoņiem, kuri ir nelikumīgi cut

Ir vairākas kategorijas darbinieku, kas jebkurā gadījumā, likumi nav tiesību atlaist vairāk samazināt:

• grūtniecēm;
• vientuļā māte ar jaunu bērnu (līdz 14 gadiem), vai bērns invalīds (līdz 18 gadiem) paaugstināšanu;
• māte, kas ir uz saturu bērnam līdz 3 gadiem;
• aizbildņiem invalīdu līdz 18 gadu vecumam, kuri tiek uzskatīti par vienu darba ģimenē;

• Tēvs, kurš ir uz izglītību par nepilngadīgu bērnu, un māte;
• Tēvs, kurš ir vienīgais apgādnieks ģimenē, kur trīs maziem bērniem;
• cilvēki, kuri brīdī, samazinot plānoto atvaļinājumā vai atvaļinājumā uz sava rēķina;
• cilvēki, kuri brīdī samazinājuma ir slimības atvaļinājumā;
• Ja darbinieks, ar kuru tika parakstīts līgums, kas vēl nav 18 gadu vecumu, var karsēt vienojoties ar darba inspekcijā vai inspektors nepilngadīgo.

Jebkurā gadījumā, atlaišanu no darba darbinieka ir jāzina savas tiesības un jāspēj darboties profesionāli, lai aizstāvētu sevi, ja nepieciešams tiesā. Ja produkcija neatbilst darba kodu un haosu valda iestādes, tad sods ir obligāti jāievēro.

Darba kolektīvs jāapvienojas un aizsargāt darbinieku tiesības. Diemžēl, mūsu valstī, arodbiedrību organizācijām nav tāds spēks kā citās valstīs, un bieži vien darbinieki nevar saņemt nepieciešamo atbalstu. Lai to izdarītu, un ir tiesas. Tas vienmēr ir iespējams iesūdzēt tiesā. Negodīgu atlaišanu ir jāsoda.

Daudzi izdzīvot un baidās iet, un šie procesi ir ļoti reti, tomēr, kā pieredze rāda, citās valstīs, ja jūs vēlaties, jūs vienmēr varat pierādīt savu nevainību.