Akorda alga sistēma

Algas parasti ir jāmaksā vai nu uz vienu nostrādāto stundu vai vairākiem ražojumiem. Tomēr dažās nozarēs, nav jāmaksā racionālu rīcību pašreizējās darbības, kā arī visa veida aktivitātēm. Šajā gadījumā iederas vienreizēju maksājumu sistēmu darbību.

Būtība sistēmas vienreizēju

Šīs sistēmas būtība ir tāda, ka maksājums tiek veikts, pamatojoties uz kopējo summu darbu, neatkarīgi no laika pavadīja tās izpildes laiku. Šādas sistēmas izmantošana ir racionālā būvniecības, remonta, pētniecības projektiem. Kā vienreizēja kompensācijas sistēmu raksturo pagaidu darba efektivitāti, ir ieteicams arī regulāri atkārtoti ievadīt pie uzņēmumiem gadījumos, kad:

• firma neiederas līgumā noteiktajā termiņā attiecībā uz objektu, šajā gadījumā pārkāpums līguma sejas lielu naudas sodu;
• ja nepieciešams ārkārtas apstākļi (ugunsgrēks, plūdi), kas varētu novest pie pieturas produkcijas;
• ja nepieciešams, ieviešot jaunas ražošanas iekārtas un tehnoloģijas.

Akorda algas sniedz šādu mehānismu veidošanās algu fonda:

• nosaka galveno un papildu ražošanas procesus;
• Tā aprēķina nepieciešamo darba apjomu;
• noteikts laiks tās īstenošanai, kā arī izejas gabals likmes;
• aprēķina kā produktu cenas par darba apjomu sarakstā;
• To nosaka darba algas apjomu pieprasa saskaitot maksājumus par katru vienību.

algas tiek piešķirti visai komandai (brigāde) un izplata iekšpusē gabals likmes, līgumā noteikto likmju vai darbaspēka līdzdalības koeficientu. peļņa piešķiršanas metodi, maksājuma summa, darbu saraksts, lai izpildītu pasūtījumu un piegādes termiņi tiek noteikti ieslodzīto starp darbiniekiem un uzņēmuma klientu darba līgumiem.

Veidi un sistēmas iezīmes

Akorda sistēma samaksas var būt vienkāršs un prēmiju. Pirmajā gadījumā alga ir jāmaksā iepriekš noteikta fiksēta likme konfigurēta apjomu, neatkarīgi no citiem apstākļiem un citiem faktoriem. Otrajā gadījumā, ļāva aprēķināt piemaksas, piemēram, samazinot laika taupīšanas materiālu kvalitatīvai izpildei īpaši sarežģīto darbu, un tā tālāk. N.

Turklāt, vienreizēju kompensāciju sistēma var būt individuāla, proti, viens komplekts konkrētam darbiniekam, vai kolektīvi - par visu komandu (apgabals).

Piemērojot metodi maksājuma brigādes devējam ir jāsniedz darbiniekiem vairākus nosacījumus:

• klātbūtne atbilstošu darba apjomu noteikts līgumā;
• nepieciešamo tehnisko un rīku uzturēšana;
• Savlaicīga un atbilstoša piegāde avots barošanas (elektrība, gāze);
• radot ērtus un drošus darba apstākļus (sniegšanu tiem speciālu apģērbu, kas gaismas, siltuma, ūdens, tad darbinieku tiesības atpūsties un pusdienas pārtraukums).

Akorda darba samaksas sistēma neatbrīvo darba devēju no pienākuma reizes mēnesī, lai samaksātu algas: avansa un gala summu. Tāpēc, ka darba līguma pagaidu darba samaksas jāsniedz, ja ražošanas process ilgs vairāk nekā mēnesi. Būtu arī jāatzīmē, ka gadījumā, atlaišanu no darba ņēmēju un nespēja pabeigt jomu darba horda tas izsniegts avanss netiek atgriezta. Tāpēc ir nepieciešams, lai samaksātu algas, pamatojoties uz kleitu un pieņemšanas sertifikātu par faktiski izpildīto apjomu. Algas pie akorddarba sistēma nevar būt mazāka pieņemts reģionā (vai valsts) minimālo algu.