Advance - šo ... Cik procentu no algas, kas iepriekš?

Darba darbība kompānijā jebkura veida īpašumu būtu jāmaksā. Šodien, saskaņā ar Darba likumu kodeksu, algas tiek izsniegtas divas reizes mēnesī.

Krievijas likumdošana neizmanto terminu "avanss" un jo vairāk tas nav noteikt procentu likmes un atmaksas termiņus. Bet skaidri noteikts, ka par darba aktivitātes darbinieku samaksa divas reizes kalendārajā mēnesī jāveic.

iepriekšizveidotu jēdziens

Finanšu vide tiek uzskatīts avansa maksājums pirmās daļas bruto darba samaksas. Jo mutisku rekomendāciju par Darba un sociālās attīstības ministrijas ieteicams pievērst to ar 16. tekošā mēneša. Kas nosaka, cik procentu no algas avansu?

piemērotas aprēķinus

Laika avansa maksājumu un pārējo algas daļu, kā arī metodes, to aprēķina jāveic ar noteikumiem par algu, kas tiek noteikts, ir katra organizācija, neatkarīgi no īpašuma.

Mazie uzņēmumi un komercsabiedrības izmaksā avansā daļu no algas bez grāmatvedības formulas. Tas ir kliedzošs Darba kodeksa, kas skaidri noteic, ka iepriekš kā pirmo daļu no algas būtu proporcionāls nostrādāto stundu laika faktu. Still, iepriekš - procentuālā algas?

Rostrud norāda, ka summa pirmo maksājumu par kalendāro mēnesi, nevar būt mazāks konkrētai darbinieku tarifu likmi. Tāpēc, minimālais maksājums - alga uz vienu darbinieku mēnesī, koriģēta par nostrādātajām stundām pēc fakta, skaita avansa maksājumu. Tāpēc, grāmatvedis, aprēķināt, cik lielu interesi jābūt avansa algu, definēt kā puse no darbiniekiem ir nopelnījis.

Aprēķinu

Vairumā mūsdienu organizācijām samaksāt nelielu daļu no algas. Iespaidīgi, jo tā daļa ražot dažādu atlīdzības un prēmijas. Grāmatvedis, veikt aprēķinus, apkopot citas sastāvdaļas iekļauti pastāvīga daļa no ienākumiem: piemaksas par sarežģītajiem darba apstākļiem, iespējamās prēmijas, samaksa par nomaiņu darbinieku, izplatītājiem, prēmijas par profesiju vai darbu kombināciju.

Aprēķinot avansa visu veidu atlīdzības un prēmijas netiek skaitīti. Šī norma ir noteikts vēstulē Sociālās attīstības un Veselības ministrijas 2009. gada 25. februārī ar numuru 22-2-709. Iemesls ir vienkāršs. Premium tiek aprēķināta par darba rezultātiem, kas veiktas (pakalpojumi) vai vairākiem ražojumiem. Dažos gadījumos prēmijai īstenošanai plāna saistībām pieauga, kā arī kļūst beigās mēneša, ir zināms. Grāmatvedībā aprēķinot procentuāli no algas, kas iepriekš, interesēs maksājums neietver daļu, kā arī izmaksāto finansiālo palīdzību un sociālajiem pabalstiem summu (tie nav iekļauti kategorijā algas).

Ir vairākas metodes,

Lai uzzinātu avanss (tas ir , cik procentu no algas), jums ir nepieciešams veikt dažus aprēķinus. Viņi izpildīts pamatojoties uz loksnes kontā strādāja katram darbiniekam un žurnāla pabeigto darbu vai pakalpojumiem laiku.

pirmais

Viena no metodēm, ieteicams apkopot skaitu darba dienu no pirmās dienas līdz dienai, avansa maksājumu. Tad algu nosaka darba līgumā dalīts ar grāmatvedības kursa darba kalendārā mēneša un vairoties ar aprēķināts nostrādātajām mēneša laikā dienas.

otrais

Kad akorda alga sistēma avanss tiek noteikts šādi. Pamats ir faktiskā ražošanas uzņēmuma pieņemtajiem konkrētā mēnesī precēm, veiktajiem darbiem vai pakalpojumiem un tarifu likmēm. Te ir nepieciešams zināt ne tikai avanss (šis procentu no algas), bet arī to, ka tā nav atņemta no procentuālā nodokļa uz iedzīvotāju ienākumiem. Tādēļ ir nepieciešams ņemt vērā, ka atlikusī daļa būs nedaudz mazāk nekā algas.

trešais

Ir metode, kas nav iekļautas oficiālās brīvdienas un nedēļas nogalēs. Aprēķins ir diezgan vienkāršs (ņem vērā dienu skaitu no pirmās dienas avansa maksājumiem). Tarifu likme (vai grāmatvedis daļa) pievieno papildu maksu un papildu maksu, un reizina ar piecdesmit procentiem. Šis maksājuma veids ir viens liels trūkums. Avansa tiks parādīts visiem nedēļas nogalēs vai svētku dienās. Un, ja tas ir maijs, vai, piemēram, janvārī, tas ir diezgan izdevīgi.

ceturtais

Ir tā, ka tiek uzskatīts par taisnīgāku. Viens izpaužas tarifu (vai grāmatvežu daļa) ar papildu maksājumiem un pabalstiem. Iegūto summu dala ar normu par darba laika kalendāra mēnesī un reizinot ar likmi laika strādāja no pirmās dienas līdz dienai, avansa maksājumu.

Un gadījumā, ja daļējas veiktspējas iepriekš - ir tas, kas procentuālā daļa algas? Ja darbinieks ir atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ, mēnesi prom no sava rakstāmgalda, tad iepriekš tas nav jāmaksā. Ja kavējumi ir daļēja, ir iespējams veikt šādu aprēķinu. Aprēķināt summu avansa maksājumu par iztērēto mēneša otrajā pusē, sadalīt to ar normālu darba laiku (arī pusi no mēneša), un reizina ar nostrādāto pēc fakta stundām.

Lai samazinātu piezīmes dažādos nodokļu un grāmatvedības pārbaudes, kas nepieciešami, lai reģistrētu regulā par darbinieku atalgojumu punktā paskaidrots, kā, lai aprēķinātu avansa par algu. Kas tas ir viegli iemācīties no mutvārdu komentārus jautājumā par Darba un sociālās attīstības ministriju. Avansa maksājums - maksājums par darba pirmajā daļā kalendārā mēneša.

Aprēķina kārtība un algu izmaksu

No jauna darbinieka pieņemšana prasa dubultu parakstīšanu noteiktu dokumentu, tostarp darba līgumu, kas ir noteiktā algu izmaksu (laiks, kārtība) un citi naudas balvām. Lielākā daļa no algas - tarifu vai algu. Uz to bāzes tiek aprēķināta citas sastāvdaļas atlīdzības.

Alga - atlīdzība par darbinieka faktiski nostrādāto laiku, ātrumu - maksājumus, pamatojoties uz darba apjoma, pakalpojumus vai produktus.

No algas atpūtas, motivējot, var būt dažādas priekšrocības, piemēram, balvu. To aprēķina vai nu reizi mēnesī vai reizi ceturksnī vai izpildes plāna vai citi, kas paredzēts darba līgumā nosacījumiem. Bonusa maksājumi tiek noteikts dokumentos kā procentuālā vai konkrētu summu.

Tajā pašā daļā ienākumiem ietver visu veidu faktoriem. Piemēram, rajona. Viņš izveidoja vietējo administrāciju un konkrēto teritoriju: reģionu, reģionu un tā tālāk. Maskavā un reģionā šis rādītājs ir vienotība un Sverdlovskas apgabalā - 15%. aprēķinot algu viņam ir jāņem vērā. In ziemeļu reģionos mūsu valstī ir tā sauktā ziemeļu pabalstu.

Alga no darbinieka jebkurā reģionā, nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Ir svarīgi precizēt, ka salīdzinājums būtu jānotiek pirms aprēķināšanai reģionālā vai ziemeļu koeficientu. Pēdējais pieaugums minimālās algas notika 1. jūlijs 2016 un sasniedza 7500 rubļu. Nākamais palielinājums ir paredzēts 1. jūlijā šogad 300 rubļu.

Gada 1. janvārī, 2017. gadā organizācija jebkuras īpašuma formas, maksājot algu mazāk par minimālo algu, tiks celta pie administratīvās atbildības. Sodi var pārsniegt 50 000 rubļu, par atkārtotiem pārkāpumiem direktors vai galvenais grāmatvedis sejām apturēšanu līdz trim gadiem.