Vai maternitātes atvaļinājums stāžu? Dzemdību atvaļinājums un darba stāžu Krievijā

Bērna piedzimšana - svarīgs notikums dzīvē katra sieviete. Ja tev gadās nokļūt stāvoklī, jūs, iespējams, ir daudz jautājumu, kas saistīti ar nodarbinātību. Proti, viens no aktuālākajiem jautājumiem ir jautājums par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums stāžu iekļauti. Uz šo kontu, ir daudzi viedokļi. Kāda ir pozīcija esošo darba likumus? Mēģināt saprast.

Kas ir dekrēts?

Kas ir domāts ar vārdu "dekrēts"? Vai, ko cilvēki bieži izmanto, ir jēdziens atvaļinājuma sievietēm, kas saistītas ar dzemdību un grūtniecību. Ir svarīgi atzīmēt, ka tas ir samaksāts. Šī iniciatīva, tomēr nenāk no darba devēja. Šis pienākums ir noteikts Krievijas darba likumdošanu. Tomēr, saskaņā ar oficiāliem dokumentiem tā laika ir aprakstīti vairāk izplūdis. Līdz gada beigām, joprojām nav skaidrs, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba stāža nāk?

Termiņš piedāvājumu sakarā ar bērna piedzimšanu un grūtniecība

Dekrēts sievietei piešķir uz diezgan ilgu laiku. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, jauniešu māte var palikt mājās:

• 140 dienas, ja gadījums ir standarta. Tas ir, ja sieviete ir dzemdējusi bērnu. Šajā svētku ietver 70 atpūtas dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 - pēc viņa dzimšanas. Izņēmums sarežģītiem dzimušo - 156 dienas.
• 194 dienas, ja sieviete ir dzemdējusi vairāk nekā vienu bērnu.

Bieži ir gadījumi, kad toddler nogalināti laikā vai pēc dzemdībām. Un šādos apstākļos tas nodrošina brīvdienas, lai atgūtu šo sievieti, ja bērns nevarētu izdzīvot pirmās sešas dienas. Uz šo kontu darba tiesību nav skaidri definēti noteikumus. Bet nemiers un uztraukums ir maz ticams, lai sieviete domā par tādiem nopietniem jautājumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un darba pieredzi. Darba devējs var piešķirt atvaļinājumu no trim līdz septiņām dienām atgūšanas darbiniekiem.

Likums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Ilgums un procedūra, lai piešķirtu dekrētu regulēja 255th rakstu par darba likumdošanas Krievijas Federācijas. Maksājumu sievietes ar bērniem rīkojumu, ir aprakstīti sīkāk Federālajā likumā №81. Aprēķinot summu pabalsta sakarā ar bērna piedzimšanu un grūtniecības laikā, pamatojoties uz Federālā likuma №255.

Pamatojums atvaļinājumu un aprēķinu pabalstiem

Lai, ka darba devējs var nodrošināt darbiniekam tiesisku brīvdienas, ir nepieciešams veikt dažus soļus. Pirmais un vissvarīgākais - rakstīt pieteikumu. Lai tā tiek piemērota medicīnisko izziņu. Ja jūsu rokas ir sertifikāts darbnespējas, jūs varat darīt bez deklarācijas pati. Tomēr tas joprojām ir vērts rakstīt, ja darbinieks ir gatavs doties atvaļinājumā agrāk vai vēlāk, vai vienkārši vēlas, lai iegūtu garākus algu, nevis invaliditātes pabalstus. Young māte ir tiesīga strādāt līdz ļoti dzimšanas brīža.

Atlaide tiek aprēķināta, pamatojoties uz norādītajām slimības atvaļinājumu uzskaites periodos, un kopējo izmaksu norēķinu periodā. Tas attiecas uz pēdējo divu gadu darbu uzņēmumā. Ja sieviete mainīja darba vietu šajā laikā mums ir ienākumu deklarāciju no iepriekšējiem darba devējiem, kuros pēdējo divu gadu laikā ir. Tomēr ieguvums maksā nevis darba devējs. Fondi ir sociālās apdrošināšanas fonds.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķiršanas kārtība

Nepieciešams, lai saņemtu kādu invaliditāti. Šis sertifikāts tiek izsniegts pirmsdzemdību klīniku, kurā grūtniecība Konsta stāv kontā. Šo dokumentu izsniedz uz laiku 28-30 nedēļas. Tad sieviete ir nepieciešams sagatavot un parakstīt paziņojumu. Darbiniekam ir uzrakstīt to uz jūsu sejas - veidlapa ir pieejama katram darba devējam. Kā daļu no pieteikuma jānorāda iemeslus atstājot atvaļinājumā un laiku.

Tālāk, mums vajadzētu sagaidīt publikāciju rīkojuma personāla departamentā. Tas tiks norādīts apkopes atvaļinājuma, kā arī dienā, kad darbinieks ir tiesīgs atstāt savu darba vietu un atstāt savus pienākumus. Pēc dzemdībām sieviete ir pienākums iesniegt darba devējam dokumentiem, pamatojoties uz kuriem būs uzkrāšanas priekšrocības. Mēs runājam par palīdzību no ārstniecības iestādēm, bērna dzimšanas apliecībā, oficiālā dokumentā, kurā norādīts, ka otrs vecāks nesaņem šādus pabalstus.

Dzemdību atvaļinājums un darba stāžu Krievijā

Uzsvars jāliek uz to, ka dzemdību atvaļinājuma, ir dažas atšķirības, aprēķinot darba stāžu. Pirmais variants uzņemas periodu pagaidu invaliditāti. Tas notiek laikā aprūpē bērnu līdz viena gada vecumam, un pusi vai trīs gadus. Un šajā gadījumā, dekrēts stājas pilnu darba stāžu. Otrais variants - ir daļēja iekļaušana ierakstā. Tā ir paredzēta gadījumos, kad tēvs vai māte atvaļinājumu pa vienam, kamēr bērns netiks izpildīts, un ar pusi gadiem. Tas aicināja atbrīvot bērna aprūpi. Stāžs dekrētā par laika posmu tiek skaitīts uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

pensiju uzkrāšana

Kā var ietekmēt pārtraukumu darbā uz pensiju? Šis jautājums ir ļoti svarīgs tiem darbiniekiem, kuru pensionēšanās vecums ir agrāk. Tas īpaši attiecas uz militārpersonu un skolotājiem. tiek pieņemts pagaidu invaliditātes periods (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) vērā pieredzi. Citiem vārdiem sakot, tas tiks iekasēta brīdī, grūtniecības un bērnu pēc dzemdībām, kad mamma ir atjaunota. Bet neskatoties uz to, bērna kopšanas pieredze netiek iekļauti.

aprēķins laika

Diezgan bieži ir situācijas, kad sieviete aizņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu konsekventāk. Pirmo reizi, kad jūs rūpēties shēmu stāžu un ieguvumu aprēķināšanai ir skaidrs. Bet, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums stāžu nāk, ja tas nav pirmais? Aprēķināšanas procedūra atšķiras nedaudz. Šajā gadījumā abi vecāki iesakām veikt brīvdienas pārmaiņus. Tas ir nepieciešams, lai palikt iekļautas laika aprēķinos par pensiju. No sievietes darbavietā tiek saglabāta, ja tas tiek atkārtoti ņem brīvdienas. Arī maksas un nepārtrauktu pakalpojumu.

Tātad, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums stāžu nāk? Uz šo jautājumu var atbildēt viennozīmīgi: aprēķinot darba stāžu un pensiju dekrēts tiek ņemts vērā. brīvdienu laika gaitā sievietēm maksā sociālās apdrošināšanas pabalstus, ko fonds. Tomēr darba devējam nav tiesību noraidīt jauno māti, kas ir atvaļinājumā, kad viņas mazulis tur un trīs gadus. Par šādiem īpašiem gadījumiem, un ir tiesiskā aizsardzība. Arī tad, ja atlaišana grūtniecei darba devējs pārkāpj likumu un ir atbildīga, jo tas pārkāpj viņu tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.