Vadības psiholoģija

Vadības psiholoģija - tā ir filiāle psiholoģija, kas pēta personību un sociālajām grupām, kas darbaspēka vadības sistēmu, tas ir paredzēts, lai analizētu personas un grupas funkcijas nolūkā uzdevumu.

Psiholoģija Management kā objekts pētījuma analizē dažādus darbības veidus cilvēku jomā nodarbinātības, strādā kopā, lai radītu materiālās un garīgās vērtības, kas nepieciešama centralizēta vadība.

Šīs filiāles zinātnes atziņu priekšmets ir kopums, metožu un paņēmienu indivīdu vai grupu kontrolē, garīgās valstis, īpašībām un procesu cilvēkiem, kas dažādās pakāpēs un dažādos veidos paust sevi kā indivīdu procesā vispārējās mijiedarbību.

Par pētījuma priekšmets psiholoģijas vadības stāv galvas un visas citas funkcionālās pārvadātājiem.

Psiholoģija Management rada zināšanas, kas tiek izmantots, lai risinātu darba problēmas vadības darbiniekiem.

Tagad darbinieks personība pētījuši daudzi psiholoģiskās disciplīnās: vispārīgā psiholoģija, psiholoģijas darbaspēka, inženieru psiholoģijas, sociālās un izglītības psiholoģija. Šādā gadījumā atšķirības iezīme psiholoģiju vadība ir tā, ka objekts savā pētījumā vērsta uz organizētās aktivitātēs cilvēku. Saskaņā ar šo darbību, tas nozīmē ne tikai strādāt kopā un apvienotu kopā cilvēkus, pamatojoties uz kopīgām interesēm, vērtībām, patīk, vārti vienā grupā, ievērojot noteikumus un noteikumiem organizācijā.

Cilvēki šajā grupā veiktu kopīgu darbu, saskaņā ar īpašiem ekonomisko, tehnoloģisko, juridisko, organizatorisko un uzņēmumu prasībām. Normas prasa īpašas psiholoģiskās attiecības komandā starp atsevišķiem tās locekļiem - vadības attiecībās.

Vadības attiecības saskaņo kopīgas darbības cilvēku, padarot to loģiski un organizēti, kas palīdz sasniegt labākus ražošanas rezultātus. Psiholoģija Management uzskata, katru atsevišķo darbiniekam kā daļu no sociālās grupas, tikai kuru izprast viņa uzvedību.

Psiholoģijā, vadība nav problēma būtiska piemērotību no darbinieka izvēlētā profesijā, un problēma atbilstību konkrētu darbinieku organizācijas, kurā viņš strādā vai vēlas strādāt. Tāpēc objekts šajā disciplīnā pilda ne tikai attiecības starp cilvēku komanda, un attiecības ar cilvēkiem, kas ir daļa no to piederības konkrētai organizācijai, tas ir, tādos apstākļos, kad darbības cilvēku tiek izvirzītas, un uz kuriem attiecas vispārējā kārtībā. Daļa no vadības psiholoģija ir psiholoģiju sarunās, kas būtiski palīdz uzlabot attiecības starp uzņēmuma darbiniekiem.

No psiholoģijas vadības objekts ir cilvēki, kuri ir iekļauti finanšu un juridiskajiem noteikumiem organizācijā, kuras darbības mērķis ir panākt uzņēmumu noderīgas mērķiem.

Šajā jomā tirdzniecības attiecībām starp cilvēkiem un komandas izmeklē un koordinē tirdzniecības psiholoģiju. Šī disciplīna ir mācījušies emocionālo un psiholoģisko stāvokli tirgotājiem, savukārt tirdzniecības, analizē, kā viņi apzināti domāt un pieņemt lēmumus gudri.

Visvairāk attiecas uz organizāciju psiholoģisko problēmu, ir šādi: palielināt kompetenci lēmumu pieņēmējiem visos līmeņos, uzlabojot efektivitāti, apmācību un pārkvalifikāciju vadītāju, meklēt cilvēkresursu organizācijas, atlase un pārvaldes darbinieku uzņēmumā, uzlabot psiholoģisko gaisotni komandas organizācijā.