Sociālā darba dalīšana

Darba dalīšana - process, kurā vēsturiski pēc izņemšanas, izmaiņām un konsolidāciju noteiktām darbībām. Tā tiek realizēta sabiedrībā veidā pildot tās locekļu dažādu darbu.

In seniem laikiem, cilvēki ir spiesti visu, lai atbalstītu sevi. Tas bija tik neefektīva, un tikai veicināja saglabāšanai primitīvas dzīves, ka pat tad bija pirmais sociālā darba dalīšana. Tas kļuva iespējams, pateicoties rašanos tirdzniecībā. Vairāk informācijas par to var izlasīt sākumā traktāts Ādama Smita.

Atšķirt sociālā darba dalīšanu un starptautiskās. Pēdējais veids - ir veids, kā organizēt ekonomiku pasaulē, kad katra valsts specializējas ražošanas konkrēta veida precēm vai pakalpojumiem, un tad viņi apmaiņa. Sociālā darba dalīšana - tas ir, ja sociālās funkcijas tiek sadalītas starp sabiedrības locekļiem. Pirmie divi grupas ir: vadība nodarbinātību un ražīgumu.

Pamatprincips dalīšanu - savienojums specializācijas darbinieka, lai palielinātu tās tehnisko līmeni, un tāpēc produktivitāti.

Jo ātrāk jaunu tehnoloģiju attīstība, jo grūtāk kļūst process izgatavošanu. Sociālā darba dalīšana ir jāatbilst tiem, ne stāvēt, kā arī attīstīt un padziļināt. Tas ir saistīts ar to, ka tās forma ietekmē daudzus aspektus: aparatūras vietas uz darbu, savu pakalpojumu specializāciju. ir atkarīgs arī no tiem, metodes un darba metodes, tās normām. Dažādas formas atdalīšanas un tās sadarbību nodrošina vienotu slodzi darbinieku sinhronizāciju to darbību.

No darba dalīšanu būtība ir nodalīt šos darbavietu veidus, kas nav viss ražošanas process, un daži no tās daļām un piešķirts konkrētiem darbiniekiem. Tas tiek darīts, lai varētu veikt dažādas darbības vienlaicīgi. Turklāt, tas paātrina prasmju darbinieku apguvi.

Vienlaikus uzņēmums sociālā darba dalīšana var notikt šādos veidos: materiālās, tehnoloģisko, funkcionāla, programmas mērķi, kvalifikācijas un profesionāli.

Kad ražošanas process tiek sadalīts atsevišķu tehnoloģisko operāciju, fāzes vai darbība notiek tehnoloģisko dalīšanu. Tas ir atkarīgs no darba veida un ir darbības, materiālo un eksplodēja.

funkcionāls darba dalīšana notiek, kad noteikta veida darbs tiek darīts ar grupas speciālistiem, kas specializējas veicot noteiktu funkciju.

No iegūtās speciālista profesionālās profesijas veids ir atkarīgs no darba dalīšanu. Strādnieki veic savās darba vietās tikai viens no darba veids, kas atrodas savā iegūtajā profesijā.

Darba dalīšanu kvalifikācijas dēļ atšķirības zināšanu līmeni un pieredzi darbinieku.

Ražošanas ražošanas darbiniekiem un nodaļu par konkrētu produktu ir būtisks darba dalīšana. Tas var būt, piemēram, komponentu, produktiem un mezgli.

Lineārās darba dalīšanu (iekļauts funkcionālā) būtība ir uzstādīta uz konkrētu objektu (darbnīca apgabals) līderiem. Viņu tiesības, pienākumi un atbildība ir skaidri nodalītas.

Par darba grupu veidošana, lai risinātu konkrētus uzdevumus, veidojot programmu, mērķtiecīga darba dalīšanu. Praksē tas izskatās komandas aprīkojumu (radošs, nodarbinātība) attiecībā uz laiku.

Faktiski jebkura veida darba dalīšanu izvēlēties, ietekmē uz produkcijas, veidu ražošanas apjomu, kas tiek ražots, tās sarežģītības un citiem faktoriem. Šādas funkcijas izraisīt, savukārt, ir definēts robežas darbaspēka.