Reģistrācija tulkojumu citā amatā: soli pa solim

Lielākā daļa organizāciju ir ieinteresēti karjeras izaugsmi saviem darbiniekiem. Tā stimulē ražošanas procesu un rada apstākļus veselīgai konkurencei. Pie izredzes palielināt darbinieku labāk pildīt savus pienākumus. Pareiza dokumentācija pārskaitījumu uz citu pozīciju, ir nepieciešams, lai izvairītos no iespējamas juridiskās neskaidrības. Personāla darbinieki būtu informēti par visiem soļiem šajā procedūrā.

Kas ir tulkojums?

Pirms sākt reģistrāciju pārskaitījumu uz citu vietu vai citu vienību, jums ir nepieciešams saprast terminoloģiju. Uzņēmuma darbinieki reti strādā vienā vietā visu savu darba karjeru. Pat tad, ja cilvēks nemaina vietu, tad, visticamāk, tas būs mainīt savu pozīciju.

Izmaiņas nodokļu, darba nosaukumu, atrašanās vieta vai citām īpašībām citu, ar darbu saistītā, sauc tulkojumā. Šī ir oficiālā procedūra, kam seko reģistrācijas dokumentu skaitu un ieviešot atbilstošus nodarbinātības ierakstus un personas kartes.

Tulkojums darbinieks no viena stāvokļa uz otru, ir jāveic tikai ar darbinieka piekrišanu un saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem.

veidu tulkošanas

Personāla darbinieks, saskaras ar jautājumu par to, kā organizēt personāla pāreju uz citu pienākumu, ir jātiek galā ar savu veida.

1. Iniciatīvas pārskaitījumi tiek veikti pēc darbinieka vai viņa tiešajam priekšniekam, lūgums arodbiedrību institūcijas vai pamatojoties uz rīkojumu pārvaldes. Pamats šāda veida nodošanas, ir nepieciešamība un gatavību darbiniekiem veikt jaunus pienākumus.
2. Nav iniciatīva tulkojumi bieži vien ir nepieciešams, lai gan darbiniekam, gan darba devējam. Visbiežāk tās ir saistītas ar izmaiņām nodarbinātā veselību vai uz neparedzētiem apstākļiem. Šī personāla pārvietošanas veids ir jāveic ļoti labi, un pārliecinieties, ka lūgt piekrišanu darbiniekiem.
3. Starp citu, ir nodrošināt atsevišķu pastāvīgu un pagaidu nodošanu. Tie ne atšķiras tikai laika posmā, bet ir arī dizains. Ar konstantu pārneses funkciju darbiniekam ir mainījusies uz visiem laikiem. Ar viņu noslēgt papildinājumu ar līgumu, veikt ierakstu darba grāmatā. Pagaidu tulkojums ir atspoguļots tikai tādā secībā.
4. Tulkojums grūtniecei par tā saukto vieglo darbu vai samazināšanu izejas kvotām. Šī kustība no personāla veids tiek veikts pēc pieprasījuma un, pamatojoties uz sertifikātu no ārstniecības iestādes. Šajā gadījumā nodošana reģistrācijas citā pozīcijā vienmēr ir īslaicīgs. Tā ir obligāta darba devējam, bet grūtniece var atteikties. Ja uzņēmums nav piemērotus, drošus darba apstākļus, sieviete no darba atstādināta, un algu un pozīcija viņas saglabātas.
5. Tulkošana kopā ar darba devēja citā valstī. Pat tad, ja uzņēmums pāriet uz priekšpilsētām, jo lētāku nomas tiek lūgti sagatavot dokumentus visam personālam. Ja darbinieks atsakās šādu piedāvājumu, līgums tiek izbeigts ar viņu, un viņš izmaksā atlaišanas pabalsts.

Tie ir galvenie veidi pārskaitījumu. Visi viņi ir jāreģistrē pareizi ar obligāto darbinieka piekrišanu un ieviešot visus nepieciešamos ierakstus. Tālāk, mēs detalizēti paskaidrot, kā organizēt personāla pāreju uz citām pozīcijām soļiem.

Pārskaitījums uz citu vietu: paperwork posmos

Sākt nodošanas procedūru darbinieku būtu pamatot šādu nepieciešamību. Visbiežāk tas ir dokuments, piemēram, valsts amatpersonām vai piezīmi no galvas vienību. Varbūt prasīt no darbinieka, darba devēja vai paziņojumu par vakanci.

Lemjot, kā organizēt darbinieka pārvedumu uz citu vietu vai citu vienību, ir nepieciešams apsvērt brīvprātīgu vienošanos. Pat tad, ja, tad likumā paredzētās procedūras - darbinieks ir rakstīt paziņojumu.

Tad viņš izdeva rīkojumu pārskaitīt, tā ir vienota, tomēr privātās organizācijas var izmantot savas veidlapas. Bet tas dizains pārcelšanu citā darbā nav pabeigta. Jums ir nepieciešams, lai veiktu ierakstus ierakstiem, safasēti privātajā biznesā un parakstīja grozījumus darba līgumā.

darbinieks piekrišana

Piekrišana ir viens no svarīgākajiem posmiem. Nav svarīgi tas ir ārējie vai iekšējie pārskaitījumi - darīt pareizi, nevis lai saņemtu problēmas ar kontroles iestādēm. Darbinieks ir vienā vai otrā veidā izteikt savu piekrišanu, un vienmēr rakstīt.

Praksē, visbiežāk tas ir:

1. Paziņojums - rakstīts ar roku uz galvas vai aktiermākslā.
2. Piekrišana nodošanai - tas ir ieteicams izstrādāt formu masveida kustībām personālu.

Rakstiska piekrišana ir pamats izdot atbilstošu komandu.

Pārskaitījums uz citu vietu: reģistrācija pasūtījums

Pamats nodošanai citā amatā vai citā vienībā - ir pasūtījums. Tas ir publicēts saskaņā ar vadītāja parakstu. Tā kā tas ir obligāti iepazīties galvenā grāmatvede, departamentu vadītāji un darbinieks pats. rīkojuma kopija tiek iesniegts personīgā jautājumā.

Šajā dokumentā ir uzskaitīti visi nepieciešamie dati:

• īslaicīga pārvietošana vai pastāvīga;
• birojs;
• nodaļas;
• algas;
• laiku un sākuma laiku.

Secinājums Izmaiņas darba līgumā

Darba līgums, kas saista ar darba devēja dokumentā. Bet tas ir svarīgi ne tikai, lai pabeigtu pirmo sadarbību, bet arī, lai saglabātu atjaunināta. Kad darbinieki tiek pārcelts uz citu pozīciju vai citām vienībām, ar tiem ir papildinājumi vai izmaiņas līgumā. Ir svarīgi atcerēties, ka šie divi dokumenti neizslēdz, bet papildina viens otru.

Papildinājumi, piemēram, attiecībā uz galveno līgumu izdod divos eksemplāros. Abi ir jāparaksta darbinieka un darba devēja pārstāvi. Viens no tiem ir nodota darbinieks otrs glabājas pie darba devēja. Ja tulkojums ir pagaidu, un līguma termiņš ir ierobežots līdz periodā izmaiņas darba aprakstā.

Ieraksts personīgajā karti un personas lietu

Visi dati par darbinieku, kas savu personīgo karti. Restorānā ir jābūt, pat tad, ja uzņēmums nav nolēmis izdot personas lietas. Sīkāka informācija par nodošanu ieraksta atbilstošajā sadaļā dienā pasūtīšanas. Tas ir arī pamats ierakstīšanai.

Darbinieku servisa personāls ir nepieciešams, lai uzraudzītu atbilstību informācijas šajā dokumentā un regulāri atjaunina to. Ja sadaļa ir beigušies līniju, tas ir pieļaujams to izdrukāt un šūt.

Ieraksts darba grāmatā

Darbu Grāmata sastāv pastāvīgu uzskaiti par visiem pārskaitījumiem, kā arī laiku, ja tas ir pamats, lai aprēķinātu preferenciālā stāžu. Šis ieraksts ir stingri nepieciešams.

Ierakstos norāda pārsūtīšanas pamatu, un pilnīgi bez saīsinājumiem, kas noteikts kā darba nosaukumu, un nodaļas nosaukums, kurā darbinieks tiek pārcelts.

Turklāt, lūdzu, ņemiet vērā, ka tulkojums ir formāli un mainīt organizācijas nosaukumu vai departamentā. Šajā gadījumā, izdeva masas nodošanu, publicējot vienu rīkojumu, un vispārēja vienošanās.

Making darbinieku pārņemšanu, neļaujiet galvenos posmus. Tas palīdzēs izvairīties no daudzām problēmām, ar kontroles iestādēm.